生育津貼要單位去辦理嗎，現在國家為了幫助那些困難的家庭就會有補助，其中五險裡包括生育保險，而且現在國家規定公司必須為員工購買社保，以下分享生育津貼要單位去辦理嗎
生育津貼要單位去辦理嗎1
生育津貼不一定是必須由單位辦理的，具體如下：
1、大部分城市的生育津貼、補貼申請都需要單位幫助完成，單位申領成功後再發放給職員個人；
2、但是也有部分城市的生育津貼、補貼可以由職員個人自己辦理，提交相關資料（包括社保卡影印件、準生證、出生證影印件、生育住院發票影印件、出院小結、單位證明等）前往當地社保局辦理申領手續即可；
3、生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
【法律法規】
《女職工勞動保護特別規定》
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《中華人民共和國社會保險法》
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他專案費用。第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
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一、職工生育津貼基數怎麼算
生育津貼的基數與單位繳費的基數有關，一般按照社平工資的60%來計算。社平工資每個城市不同，因此無法給出準確數值。
生育津貼（A）按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資（S）除以30天再乘以產假天數（D）計發;公式：A=S/30*D
舉個例子，如單位繳費基數是2000，則月平均工資就是2000，則生育津貼的基數就是2000。
A=2000/30*產假天數，產假天數按實際計算。
二、職工的生育津貼計算標準
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
若女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險法定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的'，由用人單位支付。
三、生育津貼是怎麼發放的
1、按照員工平時工資，正常發放，生育津貼報銷，再衝抵公司支出；
發放時注意問題：
員工生產之後，是否能夠材料齊備，正常報銷。這個不是HR或者公司能控制的，萬一因為員工的原因不能完成報銷，工資又發放了，損失都得公司承擔啦。
部分城市，生育津貼直接打到員工賬戶。這裡就更尷尬了，員工收到雙份工資，退回其中一份就更麻煩了。
2、產假期間，不發放員工工資，員工報銷生育津貼後直接領取生育津貼；
發放注意問題：
未支付員工工資，員工產假期間一點工資也沒有，感受也會不太好，同時要幫助員工繳納其個人部分的五險一金，生育津貼報銷下來後，要注意公司墊付的個人五險一金部分。
不過好處就是，第一種發放方式的風險就不存在啦。
3、部分發放，發放部分工資，員工報銷後，再比較生育津貼額和實際已發放額，進行比較扣減。
發放注意問題：
第三種方式比較討巧，可以界定一個數，扣除五險一金，個稅等，員工到手收入不低於當地最低工資。
生育津貼報銷之後，再進行折算。對於員工工資高於生育津貼部分，也相當於提前補差了。
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1、生育津貼是按照繳納基數還是平均工資算呢?
產假津貼制 = 平均基數/30 * 產假天數社會保障局根據該單位報告的平均基數償還該單位。如果報銷金額高於你的工資，全部給那個人。如果報銷金額低於你的工資，差額應在單位補齊後支付給個人。你至少應該得到2950美元的產假津貼。具體的日數諮詢被保險的社會保障局，產假的天數根據計劃生育條例的不同地方
2、生育津貼的演算法是根據保險的基數還是工資的基數？
1、生抄育津貼，就是產假期間的工資。一般標準：女職工生育前12個月的平均月繳費工資／30天×產假天數。這裡特別提醒的是：是你社保繳納的基數，不一定是你的基本工資。
社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數
3、生育津貼是按繳費基數還是按工資
是按你單位社保戶頭的平均繳費基數來計算的
4、生育津貼是按本人的平均工資計算還是生育保險繳費基數
按生育保險繳費基數計算。計算公式為女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。其中，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
生育津貼支付方式和支付標準分為兩種情況：在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；在沒有開展生育保險社會統籌地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
