●切入職場晉升點
職場競爭中，當我們發現晉升之路不再，渴望升職的路，變得越來越渺茫時，特別容易迷失。這種時候，若告訴他應該如何做，會有升職的機會。可以確信的是，八成情況下，對方反而取笑你痴人說夢，或者反來一句，你來吧！
這種情況，自己一點信心都沒有，提晉升的想法，確實過於勉強。職業場裡，獲得領導的賞識和信任，確實不容易，不管經驗如何，都不需要沮喪，只要下決心認真做事，凡事均有轉機。
如果我們仔細，會發現很多人非常努力，卻始終沒有晉升機會，為何會出現這種情況，簡單點說，就是努力方向出了錯。
某種程度上來說，年輕人的晉升，是通過長者的讓步和信任獲得，並非年輕人努力的結果。一個職員，當他得到長者的讓步和信任時，他的努力才會有所結果。
在長者刻意的栽培下，年輕人能夠得到快速的成長，不管是素養，還是能力，或者升職、加薪等等。這種情況下，你會發現，這位年輕人是要風得風，要雨得雨，跟自己對比，完全是天上人間。
●和上司唱雙簧
找到一份工作時，我們會有一個直接上司，這位上司，很大程度上，決定著我們在公司裡的職業發展。如果你確信，我們的成長是有賴於長者的讓步和信任的話，那麼我們就需要從這兩方面切入。
▲對上司讓步。有求於人必先予人。人是有弱點的，不管上司多麼強勢，還是知識淵博，都存在很多的缺陷。領導者因為環境、自身、素養等等因素不同，所發展起來的格局也不同，自然會對應的培養出一些卓越的優點，和一些無法忍受的缺陷來。
當上司做本職工作時，缺陷還能因刻意遮蓋而隱藏掉，但當上司進行管理事務時，所具有的缺點往往會暴露出來。
管理歷來都是雙刃劍，不可能讓所有人滿意。當部分職員對上司出現疑惑情緒時，堅決站在上司這一方，是必要的選擇。不需特意表現出來，只要在工作中，努力把上司的管理漏洞彌補掉，就做到位了。或者說，你明裡暗裡配合著上司，時間長了，上司自然會明白。
和上司唱雙簧，並非拍馬屁，而是有意識的，針對上司的管理缺陷，進行反向修正，讓上司的管理策略能夠實施下去，從而獲得整個部門的積效。或者說，針對上司的盲區，你能設法補救，設法讓同事支援，在完成上司工作任務的同時，修補掉上司的盲區。
▲對上司信任。獲得信任的人，才有機會得到重用。有時，我們會覺得領導很垃圾，用套話來說，就這個意思。這樣的情況下，很難讓自己做到對上司信任。問題是：一個連上司都不信任的人，又如何可能獲得提拔和培養呢？
如果你仔細，就該認真想一想，為什麼公司會讓你認為的垃圾擔任領導，肯定是有原因的。當你認為上司垃圾時，高層不可能不知，唯一的解釋就是，你沒找到上司的優點。
若能用公司的眼光看你的上司，尋找到上司的優點，應該是件容易的事。
其實，不管如何，對上司表現出足夠的信任，你才能寬容的對待上司的缺點，才能夠寬容的做著自己的工作，才能夠寬容上司，並在工作中努力修正上司的過失，以實現或達到部門的整體積效。
說的更直點就是，不管對上司的觀感如何，都應和上司唱雙簧。
若能明白這一點，使用長板與上司唱雙簧，是順其自然的事情。與上司的長板結合起來，公司的初衷能夠實現。
事實上，只有在公司發展的前提下，我們的晉升空間才會增大。從這個角度出發，也應該與領導的長板結合，對領導抱有信任感。
▲向上司借力。用長板和上司唱雙簧，共同建設部門時，公司的高層是知道的。相信一點，當你努力配合領導工作的時候，有人在邊上關注著你。
從公司角度出發，一位知道團隊配合、寬容、信任的職員，才是公司的好職員。更重要的，這樣的在職員，有著提拔晉升的充足理由。
和上司唱雙簧的同時，會得到上司的信任，和上司有意識的讓步。或多或少的，上司會提到你的貢獻。當公司出現職位空缺時，如果你有幸獲得職務空缺，相信一點，這個機會，就是來自你上司的推薦。
不要認為努力工作，會對職業的成長有幫助，這想法是很多年輕人共有的心態。實際上，這種想法非常的不實際。不管你的工作有多努力，如果沒有人向上面推薦，你的努力，只有你的上司和你自己明白而已。
向上司借力，主要是希望獲得上司的推薦，不管是部門內部還是部門外部，上司有最直接的發言權。公司方面在選調職員時，直接主管的意見，將起7成甚至以上的作用。
▲與上司交友
與上司唱雙簧，足夠到相互信任，此時，上下級的關係，實際上已經演變成為朋友關係。
不管什麼環境，與朋友搭配，一方面能夠盡興發揮能力，提升個體工作成績；另外一方面，與朋友搭配工作時，這個組合往往能夠取得成績的最大化。
這樣的情況下，不管是誰，都能夠獲得上升晉職的機會。
與其相互慪氣，在工作中提心吊膽，不若與上司結交朋友。一方面能夠心情愉快，另一方面，能夠共同提升，何樂而不為呢？
當然，即使是朋友，也有誤解的時候，更何況，真實的身份確實是上下級。多溝通，多交流，是人與人之間默契存在的根本。
溝通足夠，交流足夠，在不引起上司誤解的情況下，我們自然能夠得到來自上司的最大幫助。當然，如果有機會，獲得提名也是自然的。
渴望晉升，無可厚非，我們都希望獲得滿意的職場生涯。盲目的蠻幹，寄希望於努力，求得晉升，並不是職場佳選。和上司唱雙簧，獲得上司的幫助與提攜，才是升職快車道。
