我希望求職者是:
1.聰明的
2.能寫合格的程式碼
3.關注編寫整潔的程式碼
最後一條是最難的。作為一個面試官,我選人時主要看:當求職者拿到一個問題時,他們是僅在紙上寫程式碼麼?或者他們會定義相關的資料結構麼?
求職者並不知道面試中所有問題的答案吧?他們怎麼回答那些沒有提示的問題呢?
一位優秀的面試官,會問那些難度非常高以致於你甚至都不會知道答案的問題。回答這類問題的最好辦法是,先簡化問題,做假設(比如:假設陣列中只有整數);然後,解決簡化後的問題;最後,歸納答案。
此外,面試官想知道你的想法,所以盡力說出你的方法,並解釋你的操作過程。這將給他們留下對你技術和技能的良好印象。
在求職過程中,您認為GPA有什麼樣的作用?或者在面試中,純粹看GPA麼?
這個真的取決於公司。一般來說,想要得到初步面試機會,除了諸如經驗和興趣等其他東西之外,GPA也重要。
在他們面試你後,並且正決定是否用你時,GPA不應是阻礙。(否則,他們就沒必要面試你了。)
我接觸過一些非常聰明的人,但由於各種原因他們的GPA不好,我相信您也應該遇到過吧。您對他們有什麼建議呢?你認為什麼樣的技能才能打動頂級公司?
這些公司真的不關心你的分數。他們看重的是:你是否聰明,你是否有強硬的技術和你是否能努力工作。
你要用其他途徑來證明自己。比如:引用你做過的專案,或在開源專案中解決的問題。列舉說明你在某一特別困難課程中的分數或班級排名。
在簡歷中列舉你的獎項和參與的專案,保持更簡歷更新。如果你沒有專案經驗,竭盡全力去獲取經驗!這才是那些公司最最看重的東西。
在求職者去應聘Google這類公司前,請您給他們分享一些建議或注意事項。