8個徵兆你該儘快離職了，世界上難有稱心事，生活如此工作亦如此，我們很難找到稱心如意的工作。當我們在職場上，每個人肯定都有很多想離職的瞬間，對上級的人事安排不滿或者對人際關係不滿意，分分鐘想離職。下面存在8個徵兆你該儘快離職了
1、工作日睡不好，週末睡得好：如果你討厭現在這份工作，你的潛意識會讓你在工作日晚上睡不著、睡不好。因為潛意識覺得這樣做能使你第二天起不了床，就不用去工作了。
2、經常生病：和睡不好的原理類似，你的潛意識會讓你的身體經常生病，來迫使你請假休息。比如你入職以後，比之前出現感冒、胃痛、肚子痛等症狀的頻率明顯提高了。聽
3、休息日最後一天的中午開始心情低落：上學的時候，因為實在不想讀書，寒暑假結束、週末結束的時候就會特別難受，很想哭。同理，如果你每週的週六週日休息，那麼每當週日中午，你就會開始煩躁、心情低落，因為你非常抗拒上班。
4、莫名煩躁，甚至抑鬱：如果你一直在忍受這份工作，就會把厭惡的情緒壓抑在心底。日子久了，被壓抑的情緒越來越多，內心衝突也會越來越大，很可能會引發躁狂、抑鬱等心理症狀。
5、容易亂髮脾氣：如果你以前是心平氣和、不會亂髮脾氣的人，一旦開始頻繁地情緒失控，亂髮脾氣，就說明你正飽受著巨大的心理壓力，需要一直髮洩。
6、拖延症頻發：每個人都或多或少有拖延症的毛病。但是，一旦你發現自己的拖延症比之前嚴重了很多，比如刷朋友圈、刷微博、刷電視劇、打遊戲、看小說的時間和頻率突然增加了很多，這就說明你在逃避工作，把應該放在工作上的精力和時間都消磨在各種娛樂專案中。
7、一直出現離職的念頭：如果你的腦海中一直出現“好想走啊”，“不想幹了”這樣的念頭，說明對工作的怨氣已經從潛意識蔓延到了你的意識中，說明你已經快忍受不了了。聽
8、夢想創業，成為企業家：你想自己創業當老闆，又怕遭受失去現在穩定的收入後還創業失敗的雙重打擊。如果你處於這樣兩難的境況中，大可離職去試一試。一方面，如果你不走，你的人在現在的工作崗位上，你的.心其實早就飛走了，這樣心不在焉的工作，不會有好結果。另一方面，如果你能離職創業，把自己陷入一無所有，白手起家的絕境中，反倒能激發擺脫困境、奮力一搏的決心和努力。作為一個夢想著創業的人，工作的安全感會抹殺掉他的熱情和動機。
（1）管理者情緒和行為反覆無常
在任何一段關係中，情緒反覆無常、波動巨大都不是健康的，在工作中尤其如此。如果你公司的管理者們經常無緣由地從和你開玩笑快速轉變為對你大喊大叫，說明你可能需要尋找下家了。
（2）幾乎沒有內部的資訊共享
在一個公司裡，並不是所有的資訊都應該或者可以與大家交流共享的。但是，當內部幾乎沒有資訊共享的時候，將會非常可怕。資訊共享能讓大家瞭解各項工作的前因後果、背景資訊。如果沒有真實的資訊共享，當到了需要決定做什麼或說什麼才是正確的時候，公司裡的每個人都會陷入癱瘓狀態。
（3）沒有定期的績效反饋
大家都各忙各的，有時會議會被跳過甚至徹底取消。但是，如果你在日復一日工作的過程中和老闆沒有任何交流，老闆也不給你任何工作績效反饋，那麼這將是一個非常危險的訊號。如果沒有定期的交流和反饋，你幾乎不可能知道你正在做的事情是否是優先順序最高的事情，更不要說你的方法是否正確了。
（4）沒有清晰明確的職位定義和描述
被僱來做一份沒有清晰明確的職位描述的工作，聽起來像是一個夢，對吧？在這種情況下，你怎麼知道你具體應該做什麼呢？你怎麼知道你是否出色地完成了你的本職工作呢？有些情況下，沒有明確的職位定義和描述也是可以的.，比如在發展初期的創業公司裡，每個人都身兼數職。但在那種情況下，你需要有老闆的信任，可以自己確定到底需要做什麼工作。但是，很多人在一些比較成熟的公司或發展中後期創業公司中依然沒有明確的職位定義，這就不是什麼好兆頭了。
（5）沒有信任的責任
沒有清晰明確的職位定義意味著你需要自己弄清楚你應該做什麼工作。要想成功，唯一的辦法就是有自由去決定該做什麼工作。這時，如果對於你做的每一件事，都需要徵得他人的同意和批准，你將永遠無法為公司增添價值，這時公司又會回過頭來反咬你一口。
（6）沒有對企業文化的思考
當你加入一家公司的時候，你應該經常問有關公司文化的問題。如果你聽到的答案是：“我們就像一個大家庭”，這時你就需要警惕起來了，因為這表明管理者對公司文化缺乏瞭解，因為這根本就不是什麼企業文化。如果你聽到的答案是：“我們是一個團隊”、“我們有一個高效的企業文化”或者“這些是我們的價值觀”，這至少說明你的公司至少考慮過有關企業文化的問題了。如果你從領導那裡聽到的都是一些空話，那麼說明你該開始準備簡歷了。
（7）認為“我可以改變文化”
我的這位朋友蘇珊以及其他很多人都會掉進這樣一個陷阱，就是認為憑藉他們自己就能夠改變企業文化。不幸的是，企業文化來自於管理者。如果一家公司的管理層對改善和營造企業文化不感興趣，那麼你就更不可能做到這一點了。
（8）你知道的比你老闆知道的多
為你認為技能比自己差、不如自己知識豐富的人工作，是一件令人沮喪的事情。但是，實際問題可能比這個還要嚴重。如果你無法信任公司領導層能做出好決定並帶領公司朝正確的方向前進，那麼你就可能會處在一種焦慮的狀態中。如果你的老闆真的不知道自己在做什麼，那麼當公司倒閉時你就會失業了。
訊號1——心流狀態不再存在了。
進入心流狀態需要無干擾的工作環境。如果你的思維被手機束縛住了，你就無法有效地完成深度工作。你為什麼這麼在意你的手機？四個字：你的老闆。還有三個字：被解僱。
我們開始相信，如果我們不隨叫隨到，那麼我們的老闆就會生氣，或者我們會因為錯過了重要性事件的重要通知而被解僱。對不可知的恐懼，會破壞你的生產力。
當你沒有效率的時候，你會覺得，你沒有完成重要的工作。這種現實情況，會讓你在一天結束時感到十分空虛。工作效率專家傑里路默（Jari Roomer）說，心流狀態是現代生活的超級力量。傑裡通過研究艾薩克·牛頓（Isaac Newton）發現，他就是在心流狀態下寫出了自己最好的作品。
心流狀態是天才的特區。持續的非心流狀態會讓你覺得自己很愚蠢。在工作中感到愚蠢，是我辭職的原因之一。
訊號2——你在會議中心不在焉。
感謝上天，這(還)不是強制你用攝像頭在Zoom會議室裡開會。如果我的網路攝像頭開著，你會看到一個30多歲的男人，在他的臥室裡，背後是百葉窗，在幾乎完全的黑暗中，爬到角落裡，看起來像個癮君子，眼睛下面有眼袋，頭髮比愛因斯坦的還亂，穿著從上到下的天線寶寶式舒適服，眼睛望向深淵。
我說不出來會議的議程是什麼，或者會發生什麼。一個同事突然向毫無準備的我提出一個問題是，我的反應首先是迴避，然後說“我稍後再來回復你。”
訊號3——你在工作之餘的情緒是你在生氣。
寫作是我下班後做的事。一些讀者告訴我，我最近寫的幾個故事聽起來比平常更加憤怒。那時候我突然想到：讓你生氣的糟糕的工作狀況，是會影響到你生活的方方面面的。
你無法隔離工作中的憤怒，所以它就會在特定的時間出現。憤怒是不可控的。你要麼妥善處理工作憤怒的根源(比如辭職)，要麼讓它繼續破壞你的生活更大的目標。研究結果不斷地發現，大多數的員工都不滿意工作現狀。很多人都在因為他們的工作狀況而生氣。
憤怒可以是辭職的.訊號。
訊號4——你的日程看起來就像是一系列無休無止的會議。
連續的會議讓你覺得你無法控制自己的生活。我現在正在為還沒有召開的會議而開會。人們可能會缺席會議，或者提前一分鐘取消會議，或者在最後一分鐘把會議改期，希望我們都能按照新的時間參加會議。
空白的日程可以幫助你思考。而會議是一個工作效率的噩夢，它會讓你討厭自己的時間，，它喜歡通過開會來娛樂和逃避孤獨。
訊號5——你想要在週日晚上不計後果地麻木即將到來的疼痛。
星期天我得看電影，吃冰淇淋。因為這是麻痺第二天疼痛的唯一方法。我(經常)希望工作周不要開始。通常情況下，我儘量吃得健康，但不斷地回到垃圾食品的生活，是我無意識地麻木痛苦的一種方式。
垃圾食品可以作為一份糟糕工作的創可貼。但只能持續這麼久。
訊號6——樂觀和悲觀之間已無法平衡。
其實我天生就是一個樂觀的人。但在過去的三個月裡，這種平衡略有改變。我說的話是"客戶的問題已經無法解決了"。我認為客戶的問題比實際情況更嚴重。我用的是絕對的愚蠢的描述，比如“他們會離開我們，去找競爭對手。”
當你在工作中不能再保持積極時，這表明你可能已經對工作或僱主失去了信心。
訊號7——週一早上是你最可怕的噩夢。
星期一是我通常編輯文章的時候。這項任務理應在上午9點前完成。現在我完成的時候，已經超過早上9點了。因為我在儘量避免開始工作。看到電子郵件收件箱，就像生活在世界末日。星期一的開始工作時間越來越晚。有些日子裡，我甚至覺得我需要在星期一早晨請病假。而生病是缺乏動力的藉口。
不知道自己為什麼要參加這些會議，是另一個辭職的訊號。
訊號8——你在私底下已經無法忍受你的老闆。你已經開始表現出來了。
你試著對他們好一點。你試圖容忍他們的完全無能，假裝你對此沒有意見。但其他人開始注意到這一點。你再也無法逃避了。你不恨他們，但你已經知道他們不適合你。如果和你一起工作的領導很糟糕，你的工作將是一場噩夢。
