職場中不好的行為，幾乎所有的職場人士，都希望自己能夠在有限的時間裡，走上人生巔峰，然而所有的願望都是美好的，但是現實又不是那麼的讓人滿意，下面來看看職場中不好的行為。
1、將自己的學歷看得太隨意
如果你在大學時候總在參加各種派對而忽視了成績，你的績點只有2.5左右，那麼你將錯過大部分最好的工作。
2、沒有職業規劃
你可能暫時選擇了一份自己並不是非常感興趣的職業，但你一定要對自己未來的職業有所規劃，你需要了解目前這份工作能為你未來的職業規劃提供些什麼，你的下一步要怎麼走。
3、撒謊
如果你撒謊，你將瞬間失去個人的“職業品質”。比如你在簡歷中誇大自己的經歷，比如在facebook上透露的資訊。
4、在社交媒體上玷汙了自己的名聲
社交媒體很可能會從某種程度上損害你的名譽。當你在工作時，你卻在社交媒體上發出聲音，你很可能被貼上“懶鬼”的標籤。你在社交媒體上說的話也可能像鬼魂一樣纏繞著你，你甚至不知道可能一張派對上的照片都會讓你在職業發展中大受影響。
5、不尊重職業界限
與同事分享太多你的個人生活是非常不職業的一種表現。從另一方面來說，如果你很重視個人隱私，但在一個相對喜歡談話的小組中工作，那麼你最好時不時加入談話，這樣同事才不至於厭惡你。
6、議論緋聞、流言，特別是批評
如果你在公共場合怒罵你的同事、老闆，甚至是顧客，最好的情況下你被認為是消極的，最糟糕的情況下，你會被認為是一個“麻煩製造者”。這種分析和矛盾可能會持續很持久。
7、與你的老闆保持不太合適的關係
當你陷入緋聞或者做了一些不道德的事情，這些都有被公開的可能性，事實上，你就是在自找麻煩。
8、放縱你的'酒精欲和性慾
在一個公司派對或者公司旅行上喝醉將會損壞你的信譽。如果陷入愛情或者做得更多，小心，你的同事都會知道。
9、僅是為了加薪而跳槽
適度跳槽不會被認為無法勝任一個職務，但如果你在35歲之前已經換了7，8份工作，那就會讓僱主對你失去興趣。同時
如果你擁有領導力，一定要記住所有公司的大佬都是為這個公司服務很長時間的人。另外，很多公司都採取“後進先出”的裁員政策，因此，如果你沒有在一個公司呆的足夠久，很可能總是那個最先被裁掉的。
一、交談時姿勢不對
領導跟你交談時的姿勢不雅，很隨便，代表了對你的輕視。一反常態的姿勢改變說明內心對你已經有了意見，不太重視你的說法。
或者不正眼看你，一邊側著身一邊整理東西，一邊讓你說，就是對你不太重視的表現。你或許想在他整理好東西后，再當面面對面跟他講，他卻催你接著說，並不變換姿勢。
二、讓別人帶話給你
平時都是叫你到辦公室去給你安排一些事情。有時會通過微信、QQ、電話等等通知你，突然間讓同事傳話給你去做什麼事的時候，要密切關注這個動態。
這個時候電話不要打，可以通過微信、QQ發信息請示一下工作，看看他回覆不回覆。如果他不回覆，就說明這個就很不同尋常了。只要這個情況出現了一次，就要早做準備了。
三、雞蛋挑骨頭
很小的事，在以往的話根本就沒有什麼對你不利的看法和影響。突然間領導當你的面提了這種很小的事情或者某個細節沒有做好。
結合平時這種狀況發生的機率來判斷，很有可能是對你產生了一些不滿意。從小的細節裡邊雞蛋挑骨頭，實際上是對你有嫌棄了，但這個後邊要注意觀察，還有沒有？如果反覆再有兩次到三次，對你來說也是一種警訊。
四、不帶你外出
平時請客吃飯或者出差，老闆一般都帶你出去。突然間發現老闆外出不再帶你了！比如有重要的客人過來吃飯，大家都知道。
老闆並沒有通知你去，而是他自己去了或者他讓別的部門同事去了，這個對當事者來說也是一種危險訊號！而且這種訊號是非常強烈、十分明顯，對人的智商形成考驗，一般的這個情況離辭退已經很近了。
五、安排你做其他事（替別人幹難的事）
對你不耐煩的時候，有可能會安排你去做一些跟你自身工作沒有關係的事情，或者是其他部門的事讓你去幫忙。這種情況下
有時候即使你手頭上事多，他也會讓你去。這個要觀察後邊出現的情況。就是說你去幫了別人的忙，你自己手上的'事情幹不完，他怎麼會對你？這個態度要觀察清楚。
六、收回你的一些權力或者有所限制
把你手上的一些事情跟其他同事進行交換。你手頭上原來一些比較重要的的事，會被拿走一些交給其他同事去做。或者另外成立一個部門
職能跟你所在的部門是有一些是一樣的。你部門的一些工作會轉走一部分。或者原來你自己乾的好好的，不讓你幹了。你管的這些事情後邊不讓你管了，你也不好問。你開口問的時候，他說公司有其他安排了。
七、彙報不耐煩了，敷衍你
彙報工作的時候表現出不耐煩的態度。本來你想回報一些比較細節的東西，他會打斷你，讓你快點講。 過去你講的都是他自己很感興趣的
但是這一次去彙報的時候他讓你簡明扼要，而且還要快點講。另外一種就是他表現出輕蔑`敷衍你的態度。就是你跟他溝通問話的時候，他會左顧右盼，待理不理的感覺。
八、比以前客氣了
這個變化是很容易迷惑人的。領導對下屬有時候有看好的，會恨鐵不成鋼。會經常拿你的錯誤來批評你。當然批評完以後可能還會找機會再指導你。
但是你突然發現領導不再批評你了，而且對你笑臉相迎，甚至比原來客氣多了。你千萬不要以為老闆是欣賞你了！多數可能是把你給已經放棄了。
九、不找你商量事，而是找了別人
你發現領導很久不找你商量事了。以前的老闆會經常找你約談一下工作上的事情。把公司的一些祕密給你說，包括公司未來的一些想法、打算一發展方向等等會給你溝通。
但是後來你發現老闆很久時間不找你了。而其他人去老闆辦公室進進出出很多，這個情況應該是很難受的。你開口問老闆也不好問，同事之間去打聽也更不好打聽。
十、對你的請求沒有反應
這個情況一般都是通過社交工具傳遞資訊的時候，當然當面的情況也有，但比較少。當面他沒有反應，還是有一個態度的，要麼是往後邊推，或者岔開你的話題去說其他事。
總而言之，當面不回答就會冷場。但通過資訊交流，你有一些事情想請示或者彙報，結果把情況發出去以後，發現遲遲沒有回覆。
你即使後邊又追問，那還是沒有理你。按照以前的情況都是很重視的，一般的話你發出去他很快就會有回覆或者有指導意見給到你。但是現在是前後判若兩人。
