職業發展是一個持續延伸的過程。在這個過程中,你不可能聲稱已學到並掌握成功所必要的知識和技能所有可學的知識和技能。把握自己的職業發展,是全部職業生涯的一個組成部分。職業生涯規劃說既不簡單也不難核心就五個問題：
1、知道自己是誰？
古人雲，靜坐常思己過，閒談莫論人非。沒有人比你更瞭解自己，沒有人比你更清楚自己想要的是什麼、討厭的是什麼。所以你需要對自己有一個深刻的反思，清楚的認識到自己的優點和缺點，然後列出來。
2、知道想幹什麼？
每個人對職業的期待，自己的興趣和目標都不一樣，有時候甚至完全對立，但隨著年齡和經歷的增長，就會逐漸固定，並會最終鎖定終身理想。你要做的是經常思考，經常問自己想幹什麼？做什麼事會讓自己快樂？
3、知道能幹什麼？
這個包括能力和潛力，一個人的職業定位，最根本的還要歸結於他的能力，能否達到要求。而他的職業發展空間大小取決於它的潛力。也就是勢能。潛力包括對一件事情的興趣，做事的韌性，臨事的判斷力，以及知識結構是否全面，是否及時更新等。
4、環境支援或允許做什麼？
環境可以分為客觀環境和主觀環境。客觀環境，包括外在的經濟發展，人事政策，企業制度，職業空間等。主觀環境，包括同事關係，領導態度，親戚關係的。
當我們做職業選擇時，很容易忽略主觀因素，比如通過內推、朋友介紹、親戚引入等。當然自己的能力太強，就算通過其他途徑入職，也要讓自己能力與崗位要求匹配。
5、自己的最終職業目標是什麼？
通過以上問題，我們可以列出職業規劃，並形成形成個人發展計劃檔案。然後通過系統的學習培訓，實現就業理想目標。
例如：你的目標是選擇一個什麼樣的單位，做一個什麼樣的工作。你想做到什麼？水平需要怎麼逐步提升？到不同的級別需要什麼樣的能力？
例如：你是一個應屆生，最終目標是總經理，給自己的時間是十年達到。那你可能就需要用三年的時間從職員做到經理，三年的時間做到總監，再用四年做到總經理。
然後通過不同的職位要求設定自己的成長路線，比如需要熟悉業務知識、提高綜合能力、擁有某種技能、預測可能出現的競爭、分析自我提高的可靠途徑……
此外還要做一個備份，比如如果過程中出現了偏差，如何改變職業方向？這樣你就完成了自己的職業生涯規劃設計書，記得要定期拿出來看看喲。
