位元組跳動實行雙休制後薪資普降17%,8月1日，位元組宣佈取消大小周，實施了8年的制度驟然終止，取消大小周後，全體員工普調降低了17%。據央廣網報道，一些企業員工不加班就完不成任務，掙不到錢。
位元組跳動實行雙休制後薪資普降17%1
前段時間，位元組跳動取消大小周的訊息在網路上刷屏。因為位元組、阿里、騰訊之類的大公司，薪資超高已經成為網友共識，取消大小周意味著少加班，員工薪資也會有所下降。
據媒體報道，8月31日是位元組跳動取消大小周後的首個發薪日。然而，收到薪資的位元組員工卻炸開了鍋，他們發現自己的工資比往常都有不同程度的下調。
一位位元組的員工在社交平臺上稱：“有生之年終於等來了位元組跳動的普調，全體員工普調降低了17%。”
很多位元組員工在入職談薪酬時會將加班費也算入了全年薪資包裡，而取消了大小周之後，位元組目前也沒有公佈對這部分員工的補償方案。
8月1日，位元組宣佈取消大小周，實施了8年的制度驟然終止，8月開始有需求的團隊和個人，可以通過系統提交加班申請。
此外，之前還有媒體報道，取消大小周後，6000元一天的加班費沒了，影響他還房貸。
一名剛在北京買房的位元組跳動員工告訴媒體，自己貸款時並沒有想到會取消“大小周”，變化來得出乎意料。
“對研發來說，加班費一天6000元，兩天就是一名普通員工一個月的收入，而他的房貸本來是考慮了加班收入的，現在沒了加班費，壓力很大。
事實上，此前位元組跳動關於“取消大小周”的調研中，就有三分之一的員工表示反對，有人坦承如果取消了大小周，自己每年損失10萬元收入，“我當初加入位元組，這部分收入是算在薪酬總包裡的。”
更有大廠員工哭訴：“要是取消‘大小周’還不漲薪，真的揭不開鍋了。沒了6000元一天的加班費，北京房貸都還不起。”
據央廣網報道，一些企業員工不加班就完不成任務，掙不到錢。一位在網際網路工作室工作的員工稱：雖然辛苦，但是也不敢拒絕加班，因為工作量和薪資掛鉤。他告訴記者：“工作時間一般是上午八九點過去到晚上九點多，星期六也要上班，星期天看公司安排。做的內容多，薪資也比原來高很多，如果不加班，薪資按每個月保底算，也沒有多少。”
實際上，快手、位元組跳動、騰訊遊戲的`光子工作室等不少網際網路企業都相繼取消了大小周。在這些公司中，有些員工可按需加班獲得相應加班費用，還有一些直接取消了加班和加班費。
與這些公司的規定不同，BOSS直聘表示，恢復雙休後，員工薪資中的“週末加班費”仍正常發出，薪資總額不變。據介紹，“週末加班費”約佔BOSS直聘員工年薪的20%。BOSS直聘的這一操作，讓網友直呼“格局大了”。
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“996”加班制度被定義違法
8月25日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合釋出了10個超時加班典型案例，提示用人單位違法行為風險，促進依法規範用工，明確勞動者維權預期，引導勞動者依法理性維權。其中，“員工拒絕‘996’被解除合同後獲賠”成為最典型的案例之一。
圖片來源：人社部官網
案情顯示，張某於2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期3個月，試用期月工資8000元。公司規章制度規定，工作時間為早9時至晚9時，每週工作6天。
兩個月後，張某以工作時間嚴重超過法定上限為由拒絕超時加班安排，該快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由，與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。
最終，仲裁委員會裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元，並將案件情況通報勞動保障監察機構，勞動保障監察機構對某快遞公司規章制度違反法律、法規規定的情形責令其改正，給予警告。
本案中，該快遞公司規章制度中“工作時間為早9時至晚9時，每週工作6天”的內容，嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，應認定為無效。張某拒絕違法超時加班安排，系維護自己合法權益，不能據此認定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金。
央視：就業是最大的民生
回顧了10個案例的基本案情和處理結果，明確了工時及加班工資法律適用標準，對照法條分析了案例典型意義。案例分析明確指出，崇尚奮鬥無可厚非，但不能成為用人單位規避法定責任的擋箭牌。
勞動法治理念深入人心，有利於統籌處理好企業有序發展和勞動者權益保障。開啟新徵程，努力邁向共同富裕，廣大企業和勞動者都是主力軍，要同步激發他們的主動性和創造性。這次的典型案例，涉及網際網路科技、快遞、建築、醫藥、教育諮詢、傳媒服務、汽車服務等多個行業，說明超時加班引發糾紛，具有一定普遍性，尤其在實行彈性工作制或包薪制的企業多發頻發。為此，需要著力糾正這些領域用人單位規避法定責任、侵害勞動者合法權益的行為，進一步減少勞動糾紛，營造和諧勞動關係，維護社會穩定大局。
以案普法，讓勞動者有了更明確的法律武器，主動維護自身休息權及報酬權。《勞動法》有規定，一般每日加班不得超過1小時，因特殊原因需延長工時的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
人社部和最高法院已明確“996”和“007”（0點至0點，7天不休）工作制都違法。勞動者可以不接受強制超時加班，拒絕簽訂放棄加班費等無效合同，對於隨意剋扣加班費等行為也不能聽之任之，要有主動維權意識，更加理性地依法維權。在權益受侵害時，要注意留存證據，用於認定“被安排加班”的事實，從而獲得相應加班費。
以案釋法，用人單位要依法規範用工，守住不違反法律規定、不侵害勞動者合法權益的底線。主動維護和諧勞動關係是企業的責任與擔當。市場競爭再激烈、成本壓力再大，也不能通過超時用工或侵害勞動者正當權益的方式，將成本向普通勞動者轉嫁。變更勞動合同約定加班時，要尊重勞動者意願，勞動者舉證能力不足時，用人單位也有責任舉證。要清楚的是，濫用優勢和主導地位，任何強迫勞動者超時加班和不按標準支付加班費的行為都是違法的，需承擔相應法律責任。
