如何和領導相處很簡單,在職場上的時候,和領導相處是很簡單的一件事情,很多職場人苦於不知道怎麼和領導相處,尤其是臉皮薄的人,看到領導恨不得躲很遠,下面看看如何和領導相處很簡單及相關資料。
如何和領導相處很簡單1
01 、重視真誠,在大佬面前別玩心機
能走上領導崗位的,99%都不是傻子,都是經過可以說是腥風血雨的廝殺,才能一路走上來的,千萬記得,別把領導當傻子。很多在職場混了幾年的人都有一個小毛病,覺得自己很聰明。你可以覺得自己很聰明,但是不能把別人當傻子,尤其是不能把領導當傻子。
於是他們在同事領導面前賣弄心機,賣弄小聰明,殊不知,這種行為真的很傻, 就好像是當著監考老師的面做小動作一樣,老師看得一清二楚,無非就是不想抓你罷了。
在大領導尤其是大領導面前,一定要真誠,不要賣弄可憐的心眼。是什麼就是什麼,哪裡做得好,哪裡做得不好,如實彙報。給領導一種你很坦誠,不復雜的印象,這種印象是你成為領導心腹的關鍵之一。
就算你的領導是陰險狡詐之徒,坦誠對你也沒有壞處,把事情講清楚,很多時候責任就明確了。
02 、重視關鍵,在大佬面前言簡意賅
我總覺得,一個人的邏輯思維決定了他的做事思路。邏輯思維清晰的人做事情一定穩重靠譜,同樣,邏輯思維清晰的人彙報事情條理也通順。
彙報能力很重要,工作不光是幹得好,也得宣傳好。如何宣傳,靠的就是個人的彙報能力,你把事情做得很好,但是說不好,說了半天前言不搭後語,沒人聽懂你在說什麼。領導怎麼可能對你留下好印象。
彙報一定要把關鍵事情彙報出來,也就是你做了什麼事,取得什麼結果,你是怎麼做的,遇到了什麼困難,藉助什麼方法。言簡意賅、重點突出,會大幅提升領導對你的印象。一次精彩的彙報效果往往超過幹好十件事。
好印象一旦形成,在有崗位需要的時候,在領導的心中可能會閃過你的面孔,就這一點,你就具備了很大的優勢。因此,千萬記得鍛鍊自己彙報能力,鍛鍊自己表達能力,鍛鍊自己邏輯思維能力,這很重要。
突出重點、重視關鍵、言簡意賅、不說廢話,記住,這就是優勢。
03 、忽視惡意,不要在意領導的批評
上面說的,是個人的脫變,這裡我們說說和領導相處。不可否認的是,你很難在職場中遇到一個好領導,反而你經常碰到剛愎自用、任人唯親、壓榨下屬的領導,筆者我也是如此,好領導的機率非常小。
很多時候,我們在職場中接收到的惡意來自領導,比如批評,很多並不是就事論事,而是上升到人身攻擊甚至是侮辱的地步,因為領導需要這種壓迫感來彰顯權威,所以他喜歡凶人、喜歡考勤,無時無刻都散發著惡意。
對於這種情況,我們要學會從戰略上忽視他,從戰術上重視他。也就是,對於領導人身攻擊和惡意,我們左耳進右耳出,不放在心裡,不因為那些話而懷疑自己的能力,始終堅信自己可以能行,絕對不能因為領導的惡意陷入自我懷疑的怪圈,陷入自暴自棄的境地。
從戰術上也得重視,要抓住領導批評的關鍵點,也就是個人需要提升的地方和存在的不足,這些東西需要記在心裡,然後最短時間加以改正,這才是正確對待批評的方式和從批評中得到的最大收穫。
寫在最後
職場中,和領導相處並不難,也不是什麼洪水猛獸,只要學會了正確的方法,你可以為自己爭取發展的最大優勢。
如何和領導相處很簡單2
1、會做
在職場,領導最需要的永遠不會是那些拍馬屁的人,領導真正需要的`,那是那些不僅能自己能辦事,更能幫領導辦事的人,這是你領導真正需要的,所以,你必須做好始終在領導背後的準備,別動不動把自己抬高的比領導還重要。
而有的時候,你還得主動幫領導承擔任務,比如領導接受了一項任務,而這個任務是領導非常不願意接受的,但領導不能拒絕,只能硬著頭皮接受。
這個時候你就要幫領導躲這個麻煩事,說白了,你親自出馬,把領導的意思清晰的表達出來,採取別的辦法,類似的躲的能力是你和領導相處的必修課。
2、 會說
有一句話:職場是一個吊滿猴子的大樹,往上看,全是紅屁股;往下看,都是笑臉;左右看,都是耳目。就是這樣一個地方,懂說話的人左右逢源,面面生輝;不懂說話的人處處得罪人,面面碰壁。
面對領導,與領導相處,會說話往往比只會辦事的人更能受到青睞。領導沒辦法每個人都去監督看管,只懂埋頭苦幹的人是一個檔次,明白領導意思懂得迎合領導的,又是一個檔次。
會說,是跟領導相處必備的技能。有時候升職與降職之間,往往在於你是否會說。
3、別太露
楊修的故事想必大家都聽過。而在職場,過分的顯示自己的才能一樣會出問題。
因為過分的顯示自己的才能,領導會覺得你過於鋒利,而過分的隱藏自己的才華,領導會覺得你太過平庸,所以最良好的才能顯露分寸是不過分的隱藏又不急於顯露,適時露一手,會讓領導覺得你還有一手,徒生對你的一份尊重。
所以與領導相處,無論怎麼露,把握一個原則和分寸就是露也不能超過領導,隱也不能瞞領導,你的才能既不能蓋過領導,又不能讓領導小瞧你,把握好你既是一位有才能的人,又是一位謙謙君子,領既能用你,你又不會動領導的乳酪。
4、別讓領導當眾下不了臺
樹活一張皮,人活一張臉。只要是人都是要面子的,而職場中,作為領導更是非常要面子。其實領導之所以要面子其實還是在維持自己的權威和權力穩定。筆者以前有一次開會的時候,有個員工當眾反駁了領導的提議,當場領導的臉色立即就綠了。
其實與領導相處,其實並不需要刻意拍馬屁。只需要給領導面子、給領導臺階下就行了。如果老和領導對著幹、頂撞他,對我們來說的確一時爽,但是後患無窮。
5、不要完全相信領導,出爾反爾是領導常乾的
如果說人一旦有權力了會幹什麼?不要指望他會造福社會之類的。人一旦有權了,只會想兩個事,如何使用自己的權利給自己帶來好處,如何讓自己的權力持續下去。所以說職場中領導也是如此。指望領導去考慮員工的福祉、利益是一種奢望。更多的時候,領導只會考慮自己的利益。
所以,與領導交往的時候,面對領匯出爾反爾不要太過氣憤。不過是領導答應我們的事情與他自己的利益不相符而已。其實話說回來,與領導相處的時候,不要太相信領導。
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1、學會幫助領導打圓場
不要以為在職場上幫人打圓場是一件不好的事情。
誰會沒有需要幫忙的時候呢
有時學會幫助領導者在工作場所中邁出第一步,
對我自己來說也是一件好事。
在工作場所中,領導和領導經常有過激的場合。
這個時候你如果能出來幫忙打個圓場,
看似非常簡單的一句話,或者一個不經意間的小幫忙,
就能讓領導和同事度過那個非常尷尬的場合,
這好比你幫領導把客戶搞定一樣能讓他們記得你的好,
這樣一句話有時候可以建立起你和他們之間的信任,
打得圓場越多你的人緣也就會越來越好,
當然你的晉升之路肯定會越來越快啊!
2、學會與領導打招呼
打個招呼看起來很簡單,
但是也有套路的
學會了您與領導之間的關係更加緊密,
如何打招呼得看看什麼樣的場合,
如果您是直屬領導,請直接慷慨地向X弟兄打招呼,
自信是你要展示在他們面前的態度,
如果您是公司的大領導,請放下您的優雅,
恭敬地說打招呼,不要稱他們為兄弟,
畢竟,他是您的領導,他想看到的是您對他的尊重
如果是認識的客戶領導(最好他認識你) ,
很自然的說出來: X總好,就可以了。
你要記住你代表的是公司的精氣神,
不要唯唯諾諾或者過於誇張。
3、還有什麼需要做的嗎?
工作中的工作永遠都不會做完的
對於領導,有時他們希望有人會來幫忙。
有時候,主動提出問題要比領導者找上門更好。
如果領導者主動找到上門,那可能是要求和命令的態度。
如果您主動採取行動,那的確是一種主動提供幫助的態度。
這種態度對領導者非常重要,這樣領導者才能記住您的好,
有時領導者每天都有很多事情要忙
因此,如果沒有時間做瑣事,一些小事情將留給您。
但是也許對您來說,這些小事情可能是一個機會,
有時候,抓住這個機會,您可能會抓住上升的機會,
因此在工作場所,我們必須學會主動幫助老闆做事。
4、好的,現在就做!
有時候態度決定一切
一件事的成功取決於你自己的力量。
但是力量可以通過很多方式來培養,
在工作場所,態度比力量更重要。
領導者需要的是忠誠的下屬,
忠誠並不意味著要成為狗腿子,而是要學會與領導者相處。
當領導者承認您的工作時,您必須盡力完成它。
不要以為你的領導者不知道你做了什麼,
只是領導者不說出來,實際上是對您的考驗。
因為領導者需要的是敬業的下屬,
如果這樣做,您的晉升旅程會遠嗎?
在工作場所,您必須知道老闆決定了您的未來。
因此,您必須學習如何與領導者相處,
這是你的高情商的體現,