公务员模拟面试问题，如果职场上有这些现象也不用惊慌，无论何时都要学会尊重他人，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，公务员模拟面试问题教你在职场站稳脚跟。
公务员模拟面试问题1
１．着装：应以整洁大方、干净利索为原则
（１）女生如果是长发，最好能扎起来，显得干练。
（２）衣着力求简洁，女生衣服颜色不宜过深；一位女生穿一件很老气的风衣，显得很没有生气，不妥。
（３）高跟鞋不宜发出响声，听到那个女生选手高跟鞋“卡咔咔”的的响声，真是有几分为她着急。
２．掌握技巧与细节
（１）时间把握；面试在时间上有严格的规定性，在内容上有严格的限定性。大部分同学因为经验不足，时间把握的不是太好，根据公务员面试的特点，注意把握好答题时间的长短，回答问题一定要简洁，否则既浪费时间，也影响答题的效果和考生自己的心境。总体看，同学们控制时间的能力有待提高。
（２）语速；有少数同学语速过快，值得注意。
（３）目光交流；面试中要目视主考官，注意用眼光同考官们交流。应两眼平视主考官大多数同学这方面有欠缺。有一个同学在整个面试中，低头的次数较多，目光基本上是聚焦在题纸上，这样是影响得分的。
另外结束面试时，务必记住要说“回答完毕，谢谢各位老师”。
３．答题的要领
（１）紧扣问题，抓住要点、一分为二地进行辩证分析，多维答题。
大多数面试题的回答都要求思路开阔、辩证分析。辩证法是哲学的基本原理和方法论，建议同学们注意加强哲学知识的学习与应用。大部分同学在回答问题时，这方面有欠缺。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定．如有一考生在回答你对＂不在其位，不谋其政＂有何看法时，答案有点绝对，回答问题应多从正反两面考虑。往往面试题目，测评的重点并不在于答案的.是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服，善于辩证地分析问题。
（２）层次性；简明扼要、条理清晰、言简意赅、提纲挈领、说理论证、层次分明．这是公务员面试中应该注意的。有的同学回答问题时答非所问，或者是随意扩大或缩小试题和问题的内容与范围，也是会影响面试效果的。
建议同学们今后在面试中要有针对性，对每一个面试题都应该弄清应把握的要点，明确从几个方面来说明问题，思考时要思路清晰，回答时要不含糊、不罗嗦、直截了当、一语中的。
面试要求测试的能力中有一项是逻辑思维能力，而这项能力的体现则是考生的条理性与分析能力。这就要求同学们在接到面试题后，首先是思维有逻辑性，然后便是陈述的逻辑性，这种逻辑性要求同学们回答问题时层次清晰，条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应。依此作答才能征服考官。
（３）切中题意、富有新意
在回答问题时，还应富有新意。有的同学在回答问题时，给我们的感觉是老套的东西多了一点．一些观点好像是来自网站上或书上的答案（至少我个人是这样认为的）．这会影响你的面试成绩．能够富有新意是你创新能力的体现。
（４）摆正位置
作为公务员新人，始终记住自己是处于最底一级的。公务员强调的是服从、团队与协作．所以在回答问题时不要以自我为中心，要体现出公务员尊重领导，服从领导的基本素质．例如：对于组织某一活动或者活动中出现的某些意外，应强调及时向领导请示汇报方面，而不是自己做主。很多单位不喜欢过于自信的毕业生，更希望接收平和，善于合作，有较好人际关系的毕业生。要在面试中体现出自己良好的协调能力和人际交往沟通能力，以及谦虚谨慎的作风。
公务员模拟面试问题2
1、开头引入，既真且实
现场模拟的基本要求就是考生要紧紧抓住题干身份，找准感情基调。如果身份是同事，则口吻要真诚、委婉;如果身份是领导，则口吻要谦虚、谨慎;如果身份是长辈，则要谦恭，有礼……。
因此，我们要紧抓题干身份并从细节引入，如“小宋，最近怎么了，看你最近在同学群里不停的吐槽”，或者“小宋，这几天怎么了，叫你吃饭也不去还，还莫名其妙地发脾气”。这样的开头方式不仅贴合工作实际，更能带着考官由题入境。
2、解决问题，行之有效
好的开头等于成功的一半，但是沟通效果的能否达成还有赖于接下来的详细劝说。劝说内容必须要依据题目中的主要问题详细引导，循循善诱，才能直击要害。
一方面要理解小宋心里的不平衡是由于“小宋去请假，科长不批准，但是前几天有其他同事请假，科长却批准了”，这种强烈的对比使小宋认为自己被区别对待了，因此做好心理疏导是前提。另一方面结合单位实际说明“不批假”理由，如科长给其他同事批假是有必须的理由，不给小宋批假是因为小宋工作能力，而单位任务又很艰巨，以此帮助小宋消除对科长的偏见。只有这样有的放矢地去解决问题才能加强说服力。
3、巩固效果，自然收束
主要问题已经处理完成，接下来结合题干自然推进，保证对话结束的合理性。如相约下次旅行的时间，及时退订酒店和机票，减少损失。生活化的结尾方式为情景模拟增添一丝生动性和真实性。
