互相批评意见清单，人们在互相批评的过程中不断进步，很多公司都会让员工互相批评，这样才能了解别人眼中的自己，在批评的时候切记不能中伤别人，下面小编为大家整理了有关于互相批评意见清单。
互相批评意见清单1
一、对xx同 志的批评意见
1、认为自我资格老，对下村小组了解民意少。
2、沟通协调不足。平时缺少与整个班子和干部在工作上的沟通。
二、对xx同 志的批评意见
1、工作方法不多，胆量不够大，怕得罪人。
2、学习上不够深刻，因觉得年纪偏大，下村小组深入群众少。
三、对xx同 志的批评意见
1、学习主动性不强。平时很少主动地学，认为自我村里时光长，政策实事的东西学不学无所谓的现象存在。
2、深入其它村小组了解民意不够。工作热情有所减退，有抵触情绪。有时认为本人包的小组工作做好了就行，对没有包的其它小组关心不够。
四、对xx同 志的批评意见
1、学习上不够认真，作为支部委员，对群众宣传政策方面做得不到位。
2、作为支部委员没有很好对支部工作提出意见或推荐。
互相批评意见清单2
对XXX同 志批评意见1
1、在机关工作制度的建设上存在畏难思想，刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度，但后续工作不足，没有深入优化；在选调干部方面，过分挑剔，动作迟缓，干部队伍没有形成合理的梯队结构；因循守旧，人才培养上对女同 志存在偏见，总认为女同 志个人事情多，加班不方便，不能适应办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的机会，工作上要求上也不能一视同仁，影响女同 志的能力提高和进步。总之在推动机关自身建设上精力投入少，属享乐主义。
2、存在官僚主义倾向。与班子成员交流较多，与一般干部交流少、对干部思想状况和工作生活情况了解不深入，知之不祥；与兄弟部门直接交流沟通少，特别是对部门和镇街的办公室工作，指导不足、考核没有、人才培养不问。
对XXX同 志批评意见2
1、过分注重分管的材料工作，下基层调研少，造成工作接触面窄，往往得不到一手情况。
2、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足，一定程度上可能造成资金的浪费。3、思想上对传帮带工作重视不够，没有合理有效组织系统内的.文笔练兵活动。
对XXX同 志批评意见3
1、对区情认识理解还不够深刻，决策参谋不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生，这是形式主义的表现。
2、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分。
3、安排部署工作多，自己亲自抓落实少。在办公室时间多，下基层较少。
对XXX同 志批评意见4
1、对事关百姓民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强。
2、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬。
3、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流。
对XXX同 志批评意见5
1、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够。
2、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位。
3、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪。
