应届生求职有什么招聘陷阱，千万要当心，应届毕业生暑假求职的高峰期，初出社会的应届毕业生，更应该了解职场，以下是应届生求职有什么招聘陷阱，千万要当心！下面为你详细解析。
1、高薪。
初入社会的大学生，都有一种心比天高，觉得自己满腹才华想要大展拳脚的傲气。而许许多多不法分子和无良企业正是抓住了求职者的这个心理，以高新为幌子，诱骗大学生求职者参与传销等非法活动。
2、虚假职位。
许多企业瞄准大学生涉世未深，不懂得企业职位的特点。把招聘岗位写得模棱两可，还附以高薪诱惑，当求职者应聘上，签订劳动合同过后，却被要求去陪酒，卖保险，收账等各种与本专业无关的工作。
3、免费劳动力。
有些企业以面试为由，要求求职者提供广告设计，创意文案，程序编写等，通过以上内容的编写考察求职者的能力。这实际上就是一种变相占用免费劳动力的行为。
4、网店刷单。
现在，很多人都会无故收到：周末在家兼职刷单，月收入轻松过万等字眼的消息。有些企业打着这样的旗号，骗取劳动者完成网络购买交易，时候却没有返还本金和佣金。
5、试用期陷阱。
现在有很多企业，在招聘员工时会在正式上岗之前要求劳动者有一个试用期，试用期为一个月，三个月不等，并且在试用期期间，仅仅支付几百，一千的劳动报酬。许多求职者因为不清楚关于试用期的`规定而因此吃亏。实际上国家对于试用期有明确的规定，包括试用期的长短和试用期的工资。
试用期长短：根据劳动合同的期限分为三档：不满一年的试用期不超过一个月，一年以上不超过三年的试用期不超过两个月，三年以上固定期限的不超过六个月。
试用期报酬：不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1、只签“试用期合同”
《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
因此，如果用人单位与劳动者只签订了“试用期劳动合同”，则应认定用人单位已经与劳动者签订了一次劳动合同。
2、不缴纳社保费
一些用人单位在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，上面写明员工自愿放弃公司为其缴纳社保，公司将社保缴费的钱作为工资直接支付给员工。这种情况是违法的！用人单位不仅要承担补缴的责任，而且一旦发生工伤，本应由社保基金支付的款项也将由用人单位承担。
类似还有向劳动者支付社会保险补贴的约定，也属无效。如劳动者已实际领取该款项，应退还用人单位后，双方再按各自缴费比例共同补缴。
3、转正后才缴纳社保
试用期职工与用人单位也存在劳动关系，而只要劳动关系存续，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社会保险。
4、试用期期限超过法定期限
一些用人单位规定的试用期限过长，如签订一年期劳动合同，试用期却长达6个月。对于试用期期限，《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5、试用期工资低于法定标准
一些用人单位为了节省成本，常常不给试用期的职工发工资或发很低的工资。
对于试用期工资，《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
6、定额约定加班工资
用人单位对加班工资进行定额约定，是对法律规定的加班工资核算方式的违背。
符合法律规定的加班工资计算公式为:
7、交抵押物
部分用人单位在签订劳动合同时，会要求劳动者把自己的一些证件，如身份证、毕业证、财物等作为抵押，之后才能上班。在劳动者要求提前解除劳动合同时，就以种种理由拖延或者不还抵押物。
《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果遇到这样的单位，可以向劳动监察部门举报。
8、只给劳动合同复印件
部分用人单位为规避责任，在签订劳动合同后不主动将本应由劳动者持有的那份交予劳动者，或将劳动合同复印件交予劳动者，而不交予原件。一旦发生劳动争议，劳动者手中没有劳动合同原件，有可能在权益受到侵害时带来维权难题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，在签订劳动合同后，劳动者应及时向用人单位索要应由自己持有的劳动合同原件并妥善保存！
