95後的年輕人如何對待愛搶功勞的同事，在職場上，有非常多陷進。擁有良好的人際交往能應對複雜的人際關係，下面是95後的年輕人如何對待愛搶功勞的同事內容，希望對大家有幫助！
95後的年輕人如何對待愛搶功勞的同事1
最近有朋友問大途小編一個問題：職場上，同事搶你功勞怎麼辦？大途小編以多年的職場經歷，對於這個問題，其實也不難，只是在解決這個問題的時候，一定要明白這4點。
1、確定事實。每個人在面對利益的時候，總免不了從自己角度考慮的事情居多，所以有時候説同事搶自己功勞，並不一定是準確的。假如一個團隊合作的項目，每個人在其中所佔的比例不一定能分的那麼清楚，這時候你能確定每個人在其中所作出的貢獻嗎？再比如一個團隊的領導，在這個項目中，如果只是進行了全盤的規劃，以及方向的制定，但並沒有執行項目的任何一部分，你能説領導的作用很少嗎？
很多時候，我們只會想着自己付出了多少，而得到了多少，沒有真正想明白搶功勞這件事背後的付出。所以我們在想着同事搶功勞的時候，一定要做到公平公正。
2、搶功勞背後的原因。如果在團隊中，你認為有人搶功勞，那是偶爾搶一次，還是經常搶功勞，是隻搶你的功勞，還是別人的功勞也搶。又或者為什麼會搶你的功勞，而不搶別人的功勞？你一定要確定搶功勞背後的原因。要知道在職場，如果一個人經常搶功勞，是一定會得罪其他同事的，為什麼這些人肯冒着這樣的風險去做這樣的事情呢？
3、是否要跟領導彙報，以及怎麼彙報。如果確定同事搶自己功勞了，我們是否要跟領導彙報呢？如果是很明顯的搶功勞，明顯到領導一看就能看出來，可領導卻默認了這功勞。你能想明白領導為什麼會這麼做嗎？
另外你向領導彙報時，一定要找準時機，以及在肯定領導和同事的同時，自己的辛苦也要跟領導一一彙報，要知道，有時候並不是領導偏心，而是不知道你在項目過程中，到底付出了多少。
4、直接跟同事溝通。如果同事搶功勞，你可以當面去跟同事溝通，如果他認為自己付出了很多，得到獎勵是理所當然的話，你要把事情拆分出來，跟同事講明白。如果對方真的是故意搶你功勞，而且屢次不改的話，你完全可以直接向領導反應。畢竟，同事搶你的功勞，這也意味着他已經得罪了你，誰也不想真正去得罪別人
大途小編認為，在職場中遇到成功的同事有很多，這些愛出風頭的人總是喜歡拿別人的成就，自己不付出什麼卻反而每天有所好閒，無所事事，還一副驕傲自大的樣子，讓人很是討厭，在職場中，對於這種人一定不能心軟，要心狠手辣的對待他們，你越是心軟，他越是得寸進尺。
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1、早請示，晚彙報。之所以你的功勞會被小人搶去，就只有一個原因，那就是你沒有對方會來事。領導關注力有限，如果一個只會埋頭苦幹的老實人跟一個經常與他保持溝通、經常在他面前出現的同事相比，後者的印象會更深刻。也就是我們平時説的，提高露臉度，混個臉熟。當然，在這裏並不是教大家學會拍馬屁，而是要學會通過“早請示，晚彙報”的工作方法來讓領導對你印象深刻。同時，你及時向領導交代工作，在他看來也是種尊重。如果你願意的話，還可以主動向領導請教工作中存在的困難，讓領導指點你，這樣領導有了被需要的感受，自然就會覺得此員工很虛心上進，小人想插足也就難了。
2、權責分明。之所以會出現自己的功勞被小人搶去，在一定程度上説明該公司在員工的權責區分上存在模糊地帶，才讓喜歡搶人功勞的員工有了可趁之機。如果崗位職責清晰、獎罰分明，是比較難出現搶功勞情況的。因為誰負責什麼業務，不管做得好與不好都是那個人的責任，就不會存在不清楚該懲罰誰與獎勵誰的情況了。
當發現自己的功勞被別人搶去的時候，我認為可以做以下回應：
首先，要站出來維護自己的權益。找個合適的機會與對方理論。一般來説，搶人功勞的人多少都會有點心虛，真正在面對做事的當事人時，底氣是很不足的。如果你可以義正言辭地指出他的卑劣行徑，並表明堅決維護自己權益的立場，在氣勢上其實你已經勝利了一半。
其次，要學會保護自己。要想別人不搶功勞，就得讓人知道這事只有你一個人才能完成。如果是技術人員或者策劃工作者，工作中涉及到機密的數據以及資料需要做嚴密的保管工作，以免信息泄露，成為他人囊中之物。且平時在單位裏與人攀談時，一些會對自己的工作成績造成影響的話少説甚至不説，因為任何一點小的閃失都會成為有心之人的把柄。
