遭遇隱私門我在職場摔了一跤，在職場上難免遇到很多的坎坷，職場上的暗示要學着聽懂，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，做到不被職，小編這就帶你瞭解遭遇隱私門我在職場摔了一跤。
遭遇隱私門我在職場摔了一跤1
我已經參加工作近10年時間了，先後在幾家公司效力過，以我這樣的人生經歷，按説對職場中的諸多危險還是很敏感的，可是再精明的老江湖，也有馬失前蹄的時候。有時候一不留神知道別人的祕密，即使你幫他保密，也是吃力不討好。這事從其他渠道泄露出去，別人也會把賬算在我頭上。這就是知道了不該知道的隱私的代價。
我的前一份工作也是任人事經理。在前公司任職一年後，公司來了一個行政人事總監，姓王，是個女的，曾在國外留學兩年，年紀小，只有25歲，初來乍到派頭不小。其實我覺得從事人事工作的人年紀稍大一點更有説服力，更適合這項工作。出於工作的考慮，我對公司表達了這種想法，可是公司某些領導不同意，覺得我是對“空降”來的行政人事總監擺老資格。既然這樣我也不好再堅持什麼，外來的和尚會念經，公司如此決策我也沒辦法。
剛開始，我們彼此都還算客氣，我按部就班地工作，根據她的要求向她彙報工作，有時她也會問我一些情況，比如員工和部門的關係，以及公司一些規章等，我不清楚她的意圖，所以也不鹹不淡地搪塞她，我想她也清楚我的態度。她很尊重我，對我的一些建議也很看重，在工作上也比較支持我，初期我們的合作還算愉快。
但我總覺得心裏有不順的地方，這是個很微妙也很敏感的話題，因為她沒來之前，公司有傳言説我有可能被提升做行政人事總監。她的到來讓我徹底沒了機會，有些事情一個人心裏想的和表面做的完全是兩回事，表面上我“秉承領導意志，體念領導苦心”，對小我10歲的女上司表現得很順服，但內心的不服氣還是繼續存在。
不過我們之間有時也會開個玩笑，大家面子上一團和氣，似乎同事間的關係很和諧。但我知道我們都把對方放在敵對的位置上。
出於一種難以道明的原因，我一時多事，拎起電話就撥通了她的手機。
一天傍晚，辦公室裏只剩我一個人，公司一名業務經理進來討好地央求我，能不能用我的電話給王總監打個電話，讓我代他表示道歉，並請對方吃晚飯，並且説如果他自己打，對方肯定不會接。看着他漲紅了臉欲言又止的神情，我一下就明白了，肯定是他在追求王總監，或是這一對戀人鬧矛盾了吧？可能是出於一種難以道明的原因，我一時多事，拎起電話就撥通了她的手機。美言幾句之後，我把電話轉交給那個經理，卻立即聽到聽筒裏傳來震耳欲聾的斥責聲：“你有毛病啊！你不要面子我還要呢！”那名經理的臉更紅了，壓低聲音接連討饒，保證立即消失，灰溜溜地走了。
我這時候才發現自己犯了一個愚蠢的錯誤：我有很多理由謝絕這名經理的請求，至少可以裝傻隨便閒扯幾句就把電話交給他，然後避嫌地走開。可我卻偏偏大大咧咧笑嘻嘻地説有個帥哥要請她吃飯給她賠禮———誰希望這樣的私事被一個不相干的人知道呢？從此，王總監對我就不再那麼尊重了，我知道自己多事，自討沒趣。
這事還沒完。
原來我好朋友的愛人和總監是大學同學，我才意識到自己被人賣了還在幫人數錢。
在公司裏，總有些同事向我打聽“新來的總監怎麼樣”、“什麼背景”，甚至有人問我“她年紀多大”。我知道禍從口出的道理，所以擺出一問三不知的樣子應付那些無聊的好奇者。當然對於那位經理和王總監的“電話事件”我守口如瓶。
我在公司裏有個好朋友，我們經常一起吃午飯，有時晚上也一起去酒吧喝點酒。對他，我不隱瞞我的情緒，再説他在市場部也礙不着我的事。自從新的總監來了後，我們午飯的話題常談到她。我當然不滿公司這樣的安排，灰心自己在公司的升職無望，他也不時抱怨他的上司常逼着他們趕時間、加班。有一次，我和王總監為一件事出現意見分歧，晚上在酒吧我大倒苦水，説和這位女上司相處如何困難，還談了不少她在工作中的錯誤和短處。
我至今還記得，我的那位朋友一個勁地勸我想開些，説了一些不要和女人一般見識之類的話。酒喝多了，什麼警惕性就都沒了，説着説着我就説起了那次關於王總監的“電話事件”。第二天，我曾經有些後悔前一天晚上的衝動。你知道，人事經理知道很多公司的機密內容，為人處世應該保持低調和內斂，但是又想到我只是和好朋友説説，應該不會有事，況且他也常在我面前“揭發”他的上司。
但是，自從那次晚上酒吧“暢言”後，我和總監的關係逐漸僵化。我開始感覺做什麼事都不順起來。她對我態度越來越不友好，我的很多建議她都予以否決，甚至在開會時公開批評我，她招聘了幾個新人到我的部門，我的工作越來越難開展。直到我手下的一名鐵桿助理離職，她馬上安排了一個新助理，並插手管理工作時，我忍無可忍了，我和總監的矛盾公開化了。
公司領導偏向總監，於是我向總經理遞交了辭職報告。沒有想到的是，大概到現在的公司上班半年左右的一天，原公司的一個同事偶然間提起，原來我好朋友的愛人和總監是關係很好的大學同學，我突然意識到自己被人賣了還在幫他數錢。為此，我頹喪了好一陣子，我也算為人謹慎，經驗老到，但還是免不了遭人暗算。
編後：
無名的故事讓我想起一句話：這世界真小。其實這種事情不奇怪，很多公司的員工在進公司的時候就有些“背景”，這些“背景”就是親戚、朋友、熟人。職場中最忌諱不明就裏亂説話，説不定你面對一個人在説另一個人的不是，而這個人恰恰和另一個人有着非比尋常的關係，這些關係錯綜複雜，一不留神你就會被這些複雜的關係絆倒。
遭遇隱私門我在職場摔了一跤2
演藝圈可謂喜事連連，一連串“隱婚”藝人被人“踢爆”已祕密結婚，連帶地讓人開始八卦其他的藝人……當然，演藝圈是一個特殊的職場，“隱婚”者以男藝人帶跑，事實上，在我們大眾職場上，“隱婚”者往往以女性居多。
一項網上“隱婚調查”顯示，有近37%的人因為擔心公開婚姻會使自己失去老闆或客户的信任而甘做“隱婚族”，他們年齡大多集中在25歲至35歲之間，其中尤以女性居多。在法律意義上，“隱婚”並不違規，實際上它能給女性帶來多大的便利？採訪之下，記者發現“隱婚”的效用最大體現在應聘和度過職場上的尷尬年齡，越來越多人意識到，“隱婚”並非長久之計，有時候還會“隱”出不少婁子，令同事和上司對自己產生不信任感。
專家分析“隱婚”者其實不夠自信
為什麼職場上會要“隱婚”？智聯招聘的職業顧問吳凡分析，這是由客觀和主觀兩方面的原因造成的。
客觀原因是眾多企業主或管理人員用人理念存在一定的偏差，過於放大了已婚人士家庭負擔對工作的影響，而沒有看到“已婚”有利於工作的一面，如：責任感和忠誠度的提升等。另外，不少處於高速發展中的企業在工作負荷、福利、待遇及人性化管理等方面難以滿足已婚人士的需求，為了保證團隊在短期內的穩定性，更傾向於招聘和提拔未婚人士。女性隱婚者居多，固然因為少數用人企業在招聘和裁員的過程中仍然存在性別歧視的情況———不少企業主或管理人員受傳統觀念“男主外、女主內”的影響，認為已婚女性受到家庭事務的影響會大於男性。
不過，“隱婚”者本身也有問題，一是他們對於自身的`實力還不夠自信，擔心一旦貼上婚姻標籤，自己的“位子”就會坐不穩；二是事業型的職場人士在權衡工作和家庭時，更多選擇工作和事業。
純粹從職業發展的角度來談，“已婚”的身份是有利有弊，而且是“利大於弊”。正如一句老話：成家立業，先成家後立業。家庭對於提升個人的綜合素質和發展動力有着巨大的作用，已婚人士處理家庭瑣事需要具備的能力和素質絕對不比工作當中的要求低，而且已婚人士在責任感方面也是大大高於未婚人士的，這一點其實也是作為企業員工所需要的一個重要部分。而且，瞞得了一時瞞不了一世，一旦被發現，出現的負面影響可能對你的職業生涯造成更大的影響。
結婚原本是“小登科”的喜事，部分職場女性之所以選擇“隱婚”，無論是為了找工作、工作的便利，都是為自己爭取多一些的工作機會。
在貿易公司工作5年的阿君，於金融風暴中被裁員，失業後終於“有空”和長跑八年之久的男友結婚，但結婚之後又遭遇另外一個職場瓶頸：每次面試，都會碰到面試官們“準備什麼時候要孩子”之類的問題。阿君無奈地説：“我一聽到這個問題，心裏就知道：這次應聘又要‘黃’了。”度完蜜月回來已經大半年了，阿君的工作還沒有着落。她知道，找不到工作，跟“已婚”沒有必然聯繫，但屢屢碰壁讓她覺得氣餒，於是她嘗試“隱婚”。結果正如她所料，面試官有關婚育的問題鋭減，最多是問問她有沒有男朋友，大部分還是關注她的工作能力，幾份月薪三千元以上的工作崗位已經向她招手。
湖北人華女，在公司的市場營銷部工作，主要和地方廠商洽談業務。理論上，應該靠業務水平過硬去拉業務，不過銷售行業裏不得不打打“人情牌”，平常和客人吃飯、喝酒、唱K是免不了的。她比較外向，本來就喜歡泡吧和唱K等夜生活，從來沒人察覺她已是他人婦。説起工作，她心有不甘地説：雖然不是説要跟客户玩曖昧，但現在新人輩出，在同等條件面前，客户都偏愛跟年輕又未婚的業務員打交道，美名其曰是圖個賞心悦目！而且她是有前車之鑑的：有一個同事公開了“已婚”身份後，重要的項目老闆都不會交由她做了，名義上是“因為她要照顧家庭”，實際上是怕她半途懷孕，後尾的工作無法跟進；另外，她的一些想法稍有落後，就會被人笑她“師奶”，這點也讓華女受不了。
對劉德華的“隱婚”事件，粉絲們的反應之大，並非要反對他結婚，有的甚至給予祝福，引起粉絲不滿的主要是：他為什麼要隱藏和欺騙？提到隱婚，受訪的白領中大部分表現出不屑：為什麼要隱婚？這就是一種不誠實的表現。
在外貿公司工作的肖萍在兩年前已經結婚，為了爭取出差的機會———她覺得出差才能學到更多專業領域的知識，她選擇“隱婚”。上司把許多差事都放心交給她去做，“飛人”的生活一個月中起碼佔去三個星期，而且她刻意讓她老公少給她電話，聯繫都通過電子郵件或者手機短信，搞得像地下活動的間諜。這種狀態維持了一年多，終於“東窗事發”：老公不滿意她“神龍見首不見尾”，懷疑她在搞婚外情，上司看她不時有一些神祕的舉動，擔心她會不會給公司泄密。肖萍滿肚子的委屈：“當時覺得自己腹背受敵，像是雙面人，對誰都不能講真話，一路都在做虧心事一樣。”仔細衡量過，“隱婚”實在太累人，動搖的是所有人對她的信任，最後她還是公佈已婚身份，慢慢把工作和生活調整過來。
同樣“隱婚”的Ann就沒有肖萍幸運了。她的上司發現她已婚後，認為她的誠信有問題，後來逐漸讓Ann淡出了崗位的事務，合同期滿也不再和Ann續約。有社會學家表示，長期“不在婚姻狀態”的心理暗示，會減弱當事者的家庭責任感，嚴重的可引發婚姻危機。當婚姻產生危機，家不再是你的“避風塘”，一樣還是會影響你的工作和前途。
有部分反對“隱婚”經歷的白領認為，既然職場上對女性員工存在性別偏見，大家更應該開誠佈公去面對這個問題，選擇“隱婚”其實是對用人單位偏見的一種縱容，對女性的職場環境沒有改善作用。
