最不理智的跳槽有哪些，生活中有很多的人在面對不好的工作的時候，往往會選跳槽，跳槽的原因有很多，當我們要選擇跳槽的時候，要想清楚，不要因為一時的衝動，下面為大家帶來了最不理智的跳槽有哪些。
最不理智的跳槽有哪些1
1、單純為了收入而選擇跳槽
如果僅僅因為工資或者待遇低，而不綜合考慮其他因素就決定跳槽，這是員工不成熟的一種表現，代表了短視的看法。一個工作帶給你的不僅僅是收入的單方面增加，還包括知識、技能、經驗、人際關係等多方面的積累。任何跳槽，獲得的收益只是其中之一，而為跳槽付出的代價，是一個需要認真考慮的問題。
2、因為衝動而跳槽
許多員工往往都是因為當時被情緒左右，想盡快擺脱目前的工作環境而選擇跳槽，如未獲得期望的升職與加薪；被上級批評；與同事發生爭執等。這種跳槽一般會導致員工在選擇新工作時過於急切、目光短淺，很難找到合適的工作，從而違背了他們長期的職業規劃。
3、不斷地跳槽形成依賴症，從而形成惡性循環
任何的公司都會和新員工有一個磨合期，除了業務模式和工作流程的掌握、有效資源的積累、任務指標的完成之外，最主要的還有對部門和企業文化的適應。如果跳槽到了不滿意的公司，就越想着要跳槽，這樣形成惡性循環，越跳越差，越差越想跳。另外，員工跳槽次數越多，公司對這個員工的忠誠度就會越發質疑。
4、目標不明，輕易轉行
為了較高的收入而去盲目追逐熱門行業、連續換公司是不理智的行為，輕易轉行則是更不理智的行為。並非每個人的情況都一樣，適合別人的崗位不一定適合你。與別人有別，每個人都有自己的優勢，如果你是適合去游泳的小鴨，就不要羨慕爬樹的松鼠，要堅信一定會有一天能夠有一個展示自己、實現自己價值的舞台。
5、對新東家缺乏全面瞭解或期望過高
企業都有各自的特點和文化氛圍，在環境上很難分出優劣，一個不錯的公司，也不可能適合每一個人。為改變環境而連續跳槽的人，會對環境越發敏感，放大對環境的不適應，跳槽的頻率會不可避免地增高。
如果職員為了迴避某種問題而離開原來的單位，或者為了追求某個理想的氛圍跳槽到新公司，通常都包含了一些自欺欺人的成分。指望換了工作，就能夠一下子把所有的問題都解決，更是幼稚的想法。本着挑剔的眼光冷眼看公司，最後都避免不了大失所望的結局。
所以，跳槽之前你必須理智而客觀地審視你的工作和心理狀態。例如，把自己各方面的情況都擺出來，包括你的'性格與職業是否適應、你的優點和缺點等，這樣可以幫助你用理性思考代替感性推斷。
最不理智的跳槽有哪些2
哪些時候我們容易跳槽
1、跳槽要注意至少在職業適用期以後。也就是説任何職業都有6-8個月不等的職業適應期，不要在職業適應沒到的時候就跳槽，因為那樣就可能不等到對於現在的職業有起碼的瞭解就跳，容易形成習慣性跳槽，也會使得前面的職業對於後面的職業的幫助很小；
2、跳槽可以按照愛好與產生興趣的模式去尋找。但是如果在這一點不明確的情況下，按照與前一工作關聯的原則選擇也許更為有幫助，能產生職業的前後累積效應；
3、跳槽的主要依據應該是個人的職業傾向與專長，或者是有興趣發展的領域，而不是其他人的簡單誘惑或者建議，尤其不是家人與親友的所謂機會性建議，通常這類建議不具有提高職業成就感與滿意度的效用；
4、地域選擇上。一般來説三四線城市比較大都市的選擇機會明顯要少，因此除非情感與特定的機會，一般不建議向下延城市尋找機會；
5、在28歲以前跳槽對於職業信用的負面影響力還有限。但在此後應積極地學習職業中的妥協與自我調節，因為此後更為頻繁的跳槽會導致人們嚴重質疑你的職業忠誠度，獵頭的不在其列；
6、女性在社會實踐與職業體驗方面尤其要注意儘早進行。因為在25-26歲之後，婚姻的壓力與生育的考慮會明顯地改變自己的職業在乎度，站在單位的角度，做好三年內職員的溝通穩定工作，再做好婚育期女員工的工作將有助於形成高穩定的女性職員羣體。
