離職你也能拿錢,相信每個職場人都十分關心自己的工資問題,當我們對現有工作不滿意,就想着跳槽轉行,遞交辭職報告,正式離職,下面和小編一起來看看離職你也能拿錢的相關知識吧。
離職你也能拿錢1
案例一
陳迪是今年2月從她所在的四星級賓館離職出來的,她拍下了合同規定的2萬元賠款雄赳赳氣昂昂地走出了經理辦公室。
由於在任職期間得過肝炎,陳迪不得不從心愛的餐飲管理部門轉到了客房部。儘管時候經過治療,她已經完全恢復了正常,但是根據賓館裏不成文的規定,相她這樣的情況,即使各項指標正常,也不能在餐飲部門任職了。
可是,陳迪當年學的就是這個專業,除了和廚房廚師打交道以外,她根本就不知道做什麼好。在客房部工作的時候,她也曾經想過要努力工作,但是,由於不熟悉其中的運做過程。因此,她幾次和領導交涉,都沒有結果。離開自己熟悉的工作和專業,她覺得失去了自己的失業,就像失去了生活的很大一部分。
幾次交涉未果,陳迪起了離開賓館之心。她找到了一家願意接受她的企業,並開始準備辦理離職手續。她的賠款成了問題的焦點,因為她進入這家賓館時,簽定的一份合約還沒有到期,按照合約,她必須陪2萬元。
經過反覆的商量和討價還價之後,陳迪煩了,就出現了開頭的`一幕。
案例二
小亞曾經是一家報社的記者,那是家今年快被關停並轉的行業報紙,她也面臨了下崗的危機。
但是,她的合同還沒有履行完,合同的賠款也是2萬。小水還是動了離開報社之心,她的策略是到曾經實習過的一家報社再次當實習生。
當然,她成功了,卻也面臨着原單位説她悔約要求賠款的局面。幾經糾纏,她以3000元了事。
離職你也能拿錢2
直接告訴你們什麼情況下離職可以拿錢。
1、公司沒按照勞動合同約定的內容提供勞動保護或者勞動條件,也就是公司違約;
2、公司沒有及時支付全部工資,看清楚,是全部工資,換句話説,公司剋扣工資,離職時你就可以拿錢;
3、公司沒有給你買社保;
4、雖然公司有給你買社保,但是買少了;
5、公司的規章制度違法,損害了你的權益;
6、公司用暴力威脅或者限制人身自由的方式強迫你幹活;
7、公司違章瞎指揮,讓你冒險幹那些危及你人身安全的活;
8、你沒做錯什麼事,公司看你不順眼,想辭退你(勸退);
9、你生病幹不了活,公司想辭退你;
10、你在外面受了傷幹不了活,公司想辭退你;
11、你能力不行,勝任不了工作,公司想辭退你(你沒看錯,就算你是渣渣,幹啥啥不行,吃飯第一名,公司辭退你,也要給你錢);
12、情況發生變化(比如這次疫情),勞動合同無法繼續履行了,公司要辭退你;
上面9、10、11、12這四種情形,公司除了要給你支付經濟補償金,還要給你支付代通知金,即N+1。
13、公司經營困難進行破產重整,為節約人工辭退你的;
14、勞動合同到期,公司不跟你續簽的;
15、公司被宣告破產的;
16、公司被吊銷營業執照、被責令關閉的、被撤銷的;
17、公司提前解散的;
18、公司任性開除你的。