退休工資多少和什麼有關係，一般退休後，都會看看自己的退休金有多少，基本上都是一樣的公式，有很多人不知道是怎麼計算的，那麼退休工資多少和什麼有關係呢？小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
退休工資多少和什麼有關係1
（一）計發基礎不同造成的差異
公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資。
機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。
（二）養老制度與薪資結構的不匹配導致人們對退休雙軌制深惡痛絕。
由於經濟結構存在不合理現象，企業之間的收入差距很大，有的壟斷企業員工收入遠遠高於機關事業單位工作人員，有的中小企業員工收入則低於社會平均工資水平。
而機關事業單位工作人員的收入也呈現多元化趨勢。人們忽視了行業間和行業內的薪資結構差異，而集中關注部分高收入的`機關事業單位人員的高工資、高福利現象，並對此表達強烈不滿。
（三）企業年金制度的自願實施將造成企業和機關事業單位養老金差異持續擴大。
企業職工養老保險包括基本養老保險和企業年金，基本養老保險保證公平，企業年金體現對工作期間的激勵。
基本養老保險的設計初衷是為了滿足人們的基本生活需要，所以基本養老保險的替代率不高，加上企業年金之後才能保持一個較高的替代率。
（四）養老金調整機制的不同使二者的差距未能消除。
企業退休人員基本養老金按低於工資上漲率的比率調整，而且他們的基數不同，公務員調整基數包括全部養老金。
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1、工齡。
剛才也説了，工齡在很多企業是很重要的指標，不禁關係到你退休前每月的工資，還有可能關係到退休後的補貼的多少。但是大家總以為工齡就等於交社保的年限，我們國家1992年才開始交社保的，所以你工齡35年，不代表你交了35年社保。
2、社會平均工資。
這是養老金裏面很重要的指標，這也是為什麼不同地區養老金差別很大的原因，所以不要埋怨一線城市的養老金比自己多，畢竟人家的社會平均工資高。
3、社保繳費比例。
我國職工社保的繳費比例從60%—300%不等，事業單位一般都是交300%的檔次，而很多企業為了降低成本只給你繳納60%的檔次，所以退休後你的養老金和事業單位差別會很大。
4、社保卡個人賬户。
其實一張社保卡有兩個賬户，其中一個是個人賬户，個人賬户裏面的錢的多少，也會影響你退休後養老金的多少。所以很多人會問，為什麼自己和別人同樣交了15年，也同樣在一個崗位上，而退休後養老金會比別人少的原因。
