天價求職畢業生現身説法，我們知道大學生畢業直接，就需要準備好求職的相關資料。而不同大學生在求職的時候，對薪酬的要求是不一樣的。下面是天價求職畢業生現身説法相關內容！
天價求職畢業生現身説法1
一份6頁紙的簡歷在網上賣出五百多元的“天價”，還是有畢業生趨之若鶩。為了給面試官留下好印象，女生不惜重金整容。高校畢業生就業難，競爭多，使得求職成本向着越來越貴的方向發展。
畢業生“天價”求職你咋看？記者走訪高校男女畢業生，採訪資深職業規劃師陳功。對此，各家都有自己的看法。
推高求職成本
如今高校畢業生就業難，使得一份不起眼的工作也被大家爭破頭。為了在競聘者中脱穎而出，畢業生想盡辦法，有不少新鮮人都是從外在包裝上花心思，贏得招聘單位的良好印象的。
花549元去製作一套只有6張普通A4紙的簡歷，你捨得嗎？這樣的“天價”簡歷在網上叫賣，還真有畢業生光顧。在求職照、求職裝這些門面功夫上，不少畢業生也都捨得下血本。
不少畢業生為了在形象上脱穎而出，不惜花幾萬元，利用暑假期間到整形醫院做美容。
有媒體統計，暑假期間到各整形醫院整形的人數比平日高出三倍，其中七成是剛畢業的大學生。
“作為大學剛畢業的學生，大家都沒有太多可秀出來的工作經驗，也只能在投入成本上下工夫啦！”剛從華南某高校畢業的阿丘道出了畢業生們的共同心態。
畢業生現身説法：
積極派：不付出沒回報
在廣州某外語高校學廣告專業的小秉正在忙着找工作。“我應聘的是廣告公司，簡歷製作上比較用心，得讓人人覺得有創意。身邊的同學有去公關公司、外企客户部應聘的。
都花錢買鞋子、正裝、公文包等，有些就乾脆也買了筆記本電腦，投入比較大。雖然可能還是找不到工作，但是不付出，就肯定沒回報啊。”小秉説。
中庸派：需要量力而行
在某理工大學學自動化工程專業的小江的觀點則比較理性。他説：“企業看重的是簡歷的實在內容，只要能充分體現出你的能力與風格，樸素一點沒關係。
形象上，對男性而言，質量較好的西裝更能體現你的好品位和好形象，但要量力而行，不能盲目消費。”小江最大的一筆求職支出花在了西裝上，花了一千多元。
在廣州某高校讀中文專業的綺華在談到畢業生為求職不惜重金整容時，也表示了中立態度，“這是個人的愛好，沒有對與錯。”她説。
保守派：有好老爸或者好能力更重要
阿浩在南方讀了一所大專。在找工作上很不順利。跟記者談的時候，他覺得這樣的投入意義不大，“什麼都不如有個好老爸來得重要！”他説。
在廣州某大學讀新聞系的曉芬説：“我覺得為求職整容是一種瘋狂的行為，形象、簡歷都只是一塊敲門磚，最後決定成敗的還是你的能力，形象只要大方、簡潔就好了。
如果求職的第一步就找了槍手，那麼你以後工作時，又能找多少槍手呢？還沒開始掙錢就這麼浪費很不好。”
大學生求職實用建議：
簡歷：根據需要，突出重點
廣州資深職業規劃師陳功給大家的建議是：根據自己想要應聘的崗位來量身做簡歷。而且，把能反映你能勝任該崗位的信息放在最前面。
“如果你應聘的是專業技術類的職位，那麼你拿的那些資格證書之類就要放在前面最顯眼的位置，加以突出。”陳功説。
着裝：不邋遢也不要太個性
陳功建議，面試着裝不能太隨意邋遢，以免讓人覺得失禮。同時，過於個性化的奇裝異服也要儘量避免。除了極個別的時尚創意類職位，大多數崗位更能接受的是乾淨、大方的職業裝。
心態：忌浮躁、急功近利
“浮躁、急功近利是多數應屆畢業生心態上的主要問題。剛從學校出來，對社會的認識還不成熟。
想法多會比較理想化，偏離實際的情況比較多，在思想上，要有吃苦的準備。”陳功説。如今很多年輕人認為好的工作崗位得靠關係才進得去，啥都不如有個好老爸來得重要。
對此種心態，陳功認為，也不能墜入這種沮喪的心境裏，一味喪氣地認為自己沒有發揮的空間。
“一些國企的人事主管曾跟我説過，有些畢業生們對他們招聘的認識存在一定偏差。只要有實力，沒有關係的年輕人也一樣能入圍。”陳功説。
決策順序：
1、崗位
2、行業
3、企業
4、區域
5、待遇
首先，是選擇最適合你的崗位，這是一切選擇的基礎。第二，是選擇行業。選擇朝陽行業自然要好過夕陽產業。而且這個行業的主營項目要能更好地讓你發揮自己的崗位特長。
然而現在很多年輕人選擇工作時的排序則是倒過來的，最看中待遇，然後選擇工作的城市，卻忽視了工作本身是否適合自己。其實從長遠來看，待遇的變化是最大的。有些工作開始風光，卻可能變成先甜後苦。
記者觀點
比包裝更重要的是實力
雖然外貌條件被許多企業單位重視，但醜女醜男終究是無罪的。一個人因為醜而喪失工作機會，歸根結底是不公平的。
在記者看來，足夠的工作能力，比外在包裝重要得多，也務實得多。再美的女人也有老的時候，芳華不再的女人在職場上卻可能是罈老酒。
再帥的男人，該幹活的時候使不上力，也一樣會讓上司氣個半死。求職，任何時候都是實力勝過一切。
專家觀點
“整容對競爭某些崗位
是有必要的”
廣州資深職業規劃師陳功告訴記者：“包裝好一點，對求職是有好處的。外表修飾得好，説明對所應聘的職位你心裏是重視的。”那麼有沒有必要在簡歷包裝上求貴呢？
陳功認為，簡歷要突出的是自己的實力，要向招聘單位説明自己有實力得到這個崗位，而不在於花多少錢做簡歷。
但在花錢整容上，陳功則更持贊成態度。“對於一些非專業技術性的崗位，像是文祕、公關、行政、服務性崗位，需要對外打交道，對員工的形象就相應的要求比較高。
特別是對女生而言，形象好確實在求職上幫助比較大。”陳功説，“我發現一些企業，尤其是外企，喜歡招漂亮的女生。
問一些做人力資源的朋友，他們告訴我，職員的形象被認為是公司實力的體現。
看到氣質好，漂亮的員工，不少人會對公司產生很好的第一印象。”所以，陳功認為，花錢在整容上，於公於私都確實有益處。
天價求職畢業生現身説法2
大學生求職完美應對面試技巧
面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、瞭解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特徵的觀察與分析，考察、評價其素質特徵，應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。
同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測，力圖使自己的回答和其他表現符合面試官的要求，所以，演好這場重頭戲，對求職者來説是致關重要的。
1、面試問題的巧妙回答
每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對於沒有任何求職經驗的大學生來説，面對面試官的提問，真的會防不勝防，被打個措手不及，平時的靈牙厲齒這時全下了崗。
霧裏雲裏、雜亂無章、東拉西扯、胡説亂侃。但實際上，面試官的提問並沒有那麼可怕，雖然每家公司的問法都是五花八門、千變萬化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的。
所謂"運用之妙，存乎一心"，其實如果能夠好好準備，掌握了常規的方法技巧，抓住面試中的採分點，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答。
在靈活機動應對各種提問的同時，還要會推銷自己，才能有助你輕鬆過關，馬到成功，這是面試的一個法寶。
下面是一些經典的常見面試問題，從不同的類型和角度，在考察一個應聘者的個人素質，我們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。例：
（1）當你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎麼辦？
這類問題可以判斷出應聘者對自我要求的意識及問題處理的能力，這既是一個陷阱，又是一次機會。對於一個工作了幾年的人來説，也是個頭痛的問題，何況是個涉足未深的大學生。
回答時，出發點必須站在領導的角度和對工作負責的態度回答：“作為具體執行工作任務的.我來説，我會服從上級的安排，並儘快做好。本着對工作負責的態度，我會從實際工作的具體情況，給上級以必要的信息和提醒。
並分別與兩位領導在沒有別人的情況下，説出該領導和另一位領導意見的合理地方，並綜合他們的合理之處説出我對這個問題的建議。
讓他們都能考慮實際情況和對方的意見，並欣然接受我的想法。”這樣，面試官會覺得你有責任心、有頭腦，還服從領導。
（2）你是學生物的，為什麼不去做生物和醫藥？
這個問題提的很尖鋭，迫使你不得不暴露自己在專業上的弱點，你可以這樣回答：“我雖然學的是生物專業，但我更喜歡計算機，在校期間，我經常自學這方面的知識，而且兩年前，就拿到高級程序員證書。
這次又通過職業測評，諮詢診斷結果我作銷售比較合適，而且我性格開朗，親和力強，所以，我認為我完全勝任貴公司計算機市場開發工作。”
這樣，既沒有説到對生物不感興趣，沒有學好專業等缺欠，又把諮詢師給的合理建議端出，使面試官引起重視。
（3）談談你人生旅途中最大的成功和失敗是什麼？
這個問題很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度，接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。
如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經歷單純、對逆境沒有承受力的人。
所以，當你談到最成功的一件事時，你要談到從成功中得到的經驗和昇華，但不要眉飛色舞、誇誇其談，給面試官以淺薄自大的感覺；
談到最失敗的一件事時，要談到從失敗中吸取的教訓和自己戰勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有挫折商的感覺。
（4）談談你的星座、血型、八字及家庭情況。
這類問題對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位提出該問題的主要原因。
時要説：“職業是人生最大事，要靠科學的職業生涯規劃來科學定位，從而找到各階段的發展平台。不能相信星座、血型、八字等學説，那樣會貽誤前途，賠上時間成本。”
談到家庭時，可以簡單地羅列家庭人口、宜説温馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己工作的支持、自己對家庭的責任感。
（5）如果MSRA公司和另一家公司同時給你Office，你怎麼辦？
面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取捨依據，你如果這樣回答：“我會把企業文化、公司發展前景、個人在公司的發展、工作部門、職位；
將來的頂頭上司和團隊成員是什麼樣的人等因素進行綜合分析比較做出結論，決定我的舍取。” 面試官將對你刮目相看。
2、情景面試中扮演好你的角色
情景面試是面試形式發展的新趨勢，在情景面試中，突破了常規面試即主考官和應試者一問一答的模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。
這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強，應試者的才華能得到更充分、更全面的展現，主考官對應試者的素質也能作出更全面、更深入、更準確的評價。
在情景面試中，應試者應落落大方，自然和諧地進入情景，進入角色，去除不安和焦灼的心理，才能發揮出最佳效果。
（1） 當你處在舌戰羣儒的時候
你一個人面對多個考官時，最先需要的是冷靜，沉着。
當應聘者與面試官直接接觸、對面回答的場面，多數人會感到緊張、慌亂，臨場發揮不好，因為平時大學生應聘的機會很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，見了面試官後，心跳加快、舉足無措。
智商、口才、形象、儀態都大打折扣。其實這大可不必，你研究好面試官，就可沉着冷靜、平常對待。
千萬不要將面試官當成正在宣判自己命運的大法官，要把面試官當成自己相處幾年的班主任和各科老師，就會消除緊張情緒，流暢應答。當特別是能判斷出哪個是老闆。
哪個是HR，哪個是部門主管那就更好了。還要善於觀察各位面試官，大致有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型。
提出的問題風格不同、基調不同，均屬於全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。
問題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰式、誘導式等幾種。
（2） 巧識語言陷阱，奮戰壓力面試
幾種面試官中，往往最讓人發怵的是刁鑽的面試官，為了鑑別求職者的真實表現，他們通常會在面試中設置種種語言陷阱，以測試你的智慧、性格、應變能力、心理承受能力。
面試官往往會用懷疑、尖鋭、單刀直入等明顯不友好的發問，有意製造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不捨，直至求職者無法回答，來“洞穿”求職者彬彬有禮的外表，使其心理防線崩潰。
或者劈頭澆你一盆冷水，包括長時間的沉默、聲色俱厲的敵意提問等方式，讓你在委屈和激憤中露出本色。
在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出有心理承受能力的智者，找到能面對壓力的新鮮血液。
這種面試稱為壓力面試（stress interview），這是刁鑽的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。
對應聘者而言，瞭解面試官的出題背景、真實意圖至關重要。應答思路就是：不管哪一類的刁鑽問題，不管有多少變化，都是想了解求職者的真實情況。
具體來説，在刁鑽問題的背後，目的都不外乎是考查求職者：能力與適應性、對領導的服從性、獨立工作能力與團隊精神、職業作風、處理困難問題的能力、在緊張和不舒適的環境下，會有什麼反應。
要想在壓力面試中勝出，只能交鋒時鬥智鬥勇，奮戰到底。以不變應萬變，始終面帶微笑，沉着應答，識破陷阱內幕，巧妙迂迴作戰。
（3） 挑戰自我的小組面試
也叫集體面試，主要用於考查應聘者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力等。
在集體面試中，通常要求應聘者做小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發表演説等，從而考察你的組織能力和領導能力。
無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。眾考官坐於離應聘者一定距離的地方，不參加提問或討論。
通過觀察、傾聽為應聘者進行評分，應聘者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自於擬任崗位的職務需要，或是現實生活中的熱點問題，具有很強的崗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。
這一輪中，你要踴躍發言，展示口才，充分體現你的競爭力和領導力，不要畏縮、羞澀、拘謹、木納，要時刻鼓勵自己、相信自己，要在實際行動中逐步磨練自己。
一個人的自信心並非與生俱有，而是在不斷戰勝困難中逐步培養起來的。一定要挑戰自我、充滿信心，你要是自己躲起來，沒人會發現你。
3、 面試時展示你的職業人風采
白領的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。
儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、幹練的良好印象，是求職者的加分題。
服裝及飾品是求職者留給面試考官的第一印象，得體的穿着打扮能使其為你加分，自己也增加自信，在面試中發揮更好。要達到這個目的，需要研究着裝風格，注意細節修飾，適當進行形象設計。
選擇服裝的關鍵是看職位要求，應聘銀行、政府部門、文祕，穿着偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜誌等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。
儀表修飾最重要的是乾淨整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿着。
對於應屆畢業生來説，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閒類套裝。它相對正規套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。
身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。
參加面試，在衣着方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。
無論是男裝或女裝，對質料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着裝會給人以乾淨利落、有專業精神的印象，男生應顯得幹練大方，女生應顯得莊重高雅。
