職場晉升女性該如何打敗男性，在職場中，相信每個人都希望自己有好的晉升空間，職場晉升不僅是能力的認可還會讓自己有更大的動力，下面分享職場晉升女性該如何打敗男性，一起來看下吧。
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選擇是一切的開始
感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質屬性，也是女性從業地幾大優勢特性，而帶有這些特性的行業，比如諮詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。而近年來的關於女性行業選擇情況一些調查顯示，除了人力資源、法律工作和諮詢業始終保持領先優勢外，市嘗品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。但是如何在這些不多的行業裏更精準的找到自己職業的歸宿呢？專家認為可以藉助一些專業的手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點。選擇好適合個人的職業道路了，就把其作為職業生涯的開始。
“死於安逸”，需要有不安於現狀的心態
中國傳統思想裏“女子無才便是德”的後遺症現在仍然存在，工作的相對穩定輕鬆是現在絕大部份女性的擇業時的首要考慮，即使年輕時曾經雄心勃勃，但是隨着年齡的增長，家庭格局的變化，這種思想仍然會回到主導位置。而這種思想在後期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態削去一大半。獨之秀職業顧問認為現在的職場中，往往對一個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要麼上，要麼走人的尷尬，基於工作穩定避免風險的考慮，女性自然在這個方面相較男性來説顯得被動甚至退縮。此時對於希望得到晉升的女性來説，就要好好避免這種心態的出現，不安於現狀，積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。
克服女人的敏感性，不要易受外界影響
我們接觸過的，需要職場心理諮詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對於一些人和事過於斤斤計較，對負面因素總是耿耿於懷，每每處事總要考慮東家牆、西家窗，即使表面看似平靜，內心的抑鬱總會揮之不去。過多考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚，若無法發泄得當，便會造就職場心理失衡，要麼開始逃避，要麼麻木不仁，很少有實際意義上積極對待的，而這些都是對自己職業生涯的有序發展非常不利。
黑馬存在，當沒有被伯樂發現時，它的存在就沒有意義了
女性的內向性格較之男性更容易表現出來，這也與成長經歷中的家庭教育相關，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養，不爭不搶的乖乖女，到了如戰場的職場上，顯然是要吃虧的。多數女性朋友埋頭幹自己的`本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事搶了先機。獨之秀職業顧問建議女性適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結果，而不是默默無聞繼續努力才是取得晉升的又一突破點。
注意協調生活和工作的衝突，需提前做好應對措施
在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素調查顯示，認為生育問題會導致職業生涯中斷的因素為首選，佔調查總樣本的34%，另有32%的人認為和自己本人的行為風格有關，餘下的是性別歧視和關注家庭，二者比例相當。從中可以看出，女性的職業生涯發展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問題自然是不可避免的，但是，知道了問題所在，總好過於不知道問題將要出現，提前做好相應對策便可有效解決問題了。
最後，女性職業者還要注意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規劃的，避免浪費時間和精力，務必將力一起用到職業發展的路上來。
隨着社會的進一步發展，女性在職場中所佔的角色也越來越重要，在社會中的地位也較過去的舊社會有了大大的提高，女性不再處於社會、職場關注的冷區，在職業的發展上也許還有一些性別上的歧視存在，但是這樣的情況正慢慢改善，現在的女性朋友就是需要對自己這一方面的深度挖掘與積極對待了。
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哪些是職場晉升的誤區
勿與其他部門的經理關係過密，不然上司會感到有威脅
如果你的司上在工作上並不優秀，那他就會感到有威脅。如果你不喜歡現今部門的工作崗位，卻喜歡另一個部門的工作崗位，那你就得儘量在那個部門建立起好的關係。對於正在進行的事情一定要有興趣，要讓其他知道你願意學習更多的東西。當那個部門需要幫助的時候，你要儘量去幫，前提是不影響自己工作的情況下，不然你上司感到的不是威脅而是憤怒。你這樣做，當那個部門有職位空缺時，第一時間就會想到你。
要熟知是否有新職位不一定只看公告欄
每間公司都少不了傳言，通過辦公室傳言你可能大概的知道辦公室裏所發生的所有事情。如果你不留神那就有可能會錯過一些重要的信息。機會從何而來？你可以借出入其他部門辦公的理由，向他人噓寒問暖。開頭用一些比較容易溝通的話或問題，如“現在很忙嗎？、週末過的好嗎？等等語句。但是注意了，在其他部門停留的時間不要過長，不然被別人誤以為你不認真工作，是一個八卦之人就不好了。
我是名優秀的員工，應該讓同事們知道。
我雖然是一名優秀的員工，但這也不代表着公司會給我一定的獎金或是其它作為獎勵的物品。雖説這是好事，但也不能高度強調，不過我們還是可以低調的提一下。如果你最段時間因為某件事而被上司讚揚了，那就找個好一點的方式説服上司讓你上“光榮榜”，也就是讓上司在公司的公告欄上認可你的成就。另外，再幫自己買一件好看一點的衣服、別針或是一條好的領帶，作為你成就的紀念品。當同事們評價這件物品時，你可千萬不要忘記告訴同事們這件物品背後的故事。
上司怎麼可能不知道我想晉升呢？
不要以為上司什麼都知道。你有什麼想法都不説，你不説上司怎麼會知道呢？上司要管理的人豈止你一個。花少許的時間去改進工作計劃，儘量找機會與上司見面，述説一下你的目標。在沒有得到上司的支持之前，不要結束談話。“你是否願意幫助我”類似這樣的問題是見面必須問及的關鍵問題。不要以為這樣做是討好上司，你要是想進步、想晉升那肯定就少不了上司的支持。
同事是我好朋友，他不會和競爭空缺
如果你是這樣的想的，那就大錯特錯了。正所謂戰場無父子，在戰場上就算是父子也無情義可談，更何況你們只是同事兼好朋友。一般晉升後的酬勞都會比現在的高10%-20%那又豈有不去競爭之理。你在知道這裏辦公室，公事與友誼相比，公事永遠都是排在第一位。就算你很喜歡某位同事，但你也得專心工作才行，不要被那些沒有意義的閒聊分散你的注意力，你分散注意力的時候就有可能被別人有機可乘的時候，你也因此失去了一個晉升的機會。
在職場上不能做一位旁觀者，我們應該做一位參與者。為了自己的利益，我們不能只看着其他人進步而無動於衷，我們應該積極的行動。
