有面試攻略教大家學習面試的技巧,説是這樣比較容易打動面試官,這些技巧固然有道理,然而,是否面試官希望求職者運用技巧贏得面試?如果是這樣,那麼面試有何意義?無非我們招聘的人員是面試技巧非常嫻熟的人士,而不一定是我們真正需要的人才。
舉例説明:
1、請問你為什麼離開上家公司?
真實的情況可能是:
1)我和上家公司的直接上級有矛盾,因為嫉賢妒能,他(她)處處擠兑我,致使我待在那裏非常不舒服。
2)上家公司不給員工交社保,也沒有讓員工休法定的年休假,不給員工加班費,不給員工調薪等等,管理很不規範。
3)我因為堅持正確的事而得罪了上司,比如上司想要貪污,我知道了不想同流合污。
4)周邊都是溜鬚拍馬的小人,而我是個為人正直的人,所以我和他們相處的不愉快。
5)我想尋找工資待遇比現在公司高很多的企業工作。
6)上家公司的老闆是個極其吝嗇的人,對員工處處剋扣,時常拖欠工資。
7)我因為工作態度不好,被上司反感,或者工作能力跟不上公司的要求而被迫離開。
而面試官想聽到的是:
1)我想尋求更廣闊的發展空間。
2)我想提升我自己,因此需要尋找一個更好的平台。
3)我們家離目前的公司太遠啦,我希望尋找一家比較近的。
4)我的晉升空間遇到了瓶頸,我想突破自己,因此想尋找另一個公司。
綜上所述,儘管真實的情況是那樣,可是有些面試官卻不願意接受這樣的理由。一個人一般想離職,不會因為一些小的客觀因素,因為對於這些外在的客觀因素,他們不是不能克服,而是非常能夠忍受。除非是涉及到各種人際關係,直接上級的,老闆的,同事的,讓他在那家公司待下去非常難受,他才會鼓起勇氣去辭職。
面試官不想聽到你對上家公司的上級不滿和矛盾,他(她)會臆測你不善於與人相處。
面試官不想聽到你數落上家公司,他(她)會反感喜歡抱怨的人。面試官不想聽到你説上司的壞話,他(她)會覺得你為人不善良,愛去記恨別人。面試官不想聽你説和周圍同事相處的不和諧,即使你是因為正直。面試官不想聽到你因為追求工資待遇提高而離職,雖然那是人之常情。面試官不想聽到你對上家公司的老闆不滿,雖然你的老闆的確很不地道,他會臆測你是個不忠誠的員工。面試官如果聽到你説自己不好的實話,他也會認為你真的不好,卻不會認為你誠實。