什麼時候談加薪是最好，如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金等。來學習什麼時候談加薪是最好
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1、學會避實就虛：
假如面試時老闆問你目前拿多少錢，你最好回答：過去的工資並不重要，關鍵是我的工作能力。切記無論如何不要虛報目前收入，因為許多公司在招聘過程中，對於基本確定的人員，他們會讓你拿出原先單位的工資單，以做核實。
2、不要先開口：
面試時不要急於把自己的底薪報出來，倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險，因為薪水問題通常都是可以進一步洽商的。
3、巧妙控制比例：
當老闆和你談具體工資數目時，你該怎麼開口呢？讓老闆先説個數。假如它低於你的心理價位，你就定一個比你現在的薪水高至少10%～20%的價。不要用具體的數字，這樣很容易造成僵局。
提出加薪四技巧
1、抓住業績是關鍵：
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先説服了自己，你才有可能説服老闆。
2、審時度勢很重要：
你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
3、加薪多少要考慮：
提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，瞭解自己的`行業和所在位置的工資水平。
4、摸準加薪的時間表：
掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會説：目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。這説明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
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幾點導致你薪資低的原因
1、勇氣不足
“不知道要怎麼開口”是在網上關於“談薪”相關話題中被提及最多的句子。
應屆畢業生和麪試經驗較少的職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒，一臉任人擺佈的表情直接表現出自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢説不。
2、不瞭解行情
這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽時。求職者面試前沒有做好充足的薪資功課，入職後一旦產生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎麼這麼低？我們家誰誰誰……”，就會誘發三天失眠的症狀。
3、不明薪資構成
這是不規範的企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤認為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚歎“不妙”——社保按最低標準繳；福利待遇為零；服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
某上市公司人力資源經理表示標杆企業更看重談薪環節的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。
4、“前後”疏忽或者大意
馬虎大意的求職者容易在“税前”“税後”的問題上存在疏忽。有些企業索性“前後”均不寫明，工資卻按税前發放。等你發現後詢問，對方會很明確告訴你沒有標註即是税前。
這一個疏忽造成的“損失”可能高達千元。舉個例子，就拿上海月入1萬元的白領來説，扣除需要繳納四金的1778元左右，個人所得税就超過800元。
小編覺得薪水是對自己工作的肯定和尊重，因此，不要不好意思談薪水，在談薪水時要避免以上提到的錯誤就可以了。
