激勵和批評一個人的感想

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激勵和批評一個人的感想，激勵一個正在彷徨的人,可以激起他那不屈服和不放棄的精神。下面是小編為你整理的關於激勵和批評一個人的感想，感興趣的朋友們一起來看看吧。

激勵和批評一個人的感想1

出路出路，走出去才有路

“出路出路，走出去才有路。”這是我媽常説的一句話，每當我面臨困難及有畏難情緒的時候，我媽就用這句話來鼓勵我。

很多人有一樣的困惑和吐槽，比如在自己的小家鄉多麼壓抑，感覺自己的一生不甘心這樣度過，自己的工作多麼不滿意，不知道該離開還是拔地而起去反擊。你問我，我也不知道你應該怎麼選擇，人生都是自己的，誰也無法代替你做怎樣的選擇。

有一個和我熟識的快遞員，我之前與他合作了三年。最開始合作的時候，他負責收件和送件，我搬家的時候，他幫我安排過兩次公司的麪包車，有時候他送件會順路把我塞在他的三蹦子裏當貨物送回我家。他時常跟我提起在老家農村種地的生活，以及進城之前父母的擔憂及村裏人為他描繪的可怕的城裏人的世界。那時候的他，工資不高、工作辛苦、老婆懷孕、孩子馬上就要出生了，住在北京很郊區的地方。

一定有很多人想説：“這還在北京混個什麼勁兒啊!”但他每天都樂呵呵的，就算把快遞送錯了也樂呵呵的。某天，他突然遞給我一堆其他公司的快遞單跟我説：“我開了家快遞公司，你看得上我就用我家的吧。”我有點驚愕，有一種“哎呦喂，張老闆好，今天還能三蹦子順我嗎”的感慨。之後我卻很少見他來，我以為是他孩子出生了休假去了。再然後，我就只能見到單子見不到他了。

某天，我問起他們公司的快遞員，小夥子説老闆去上海了，在上海開了家新公司。我很杞人憂天地問他：“那上海的市場不激烈嗎?新快遞怎麼駐足啊!”小夥子嘿嘿一笑説：“我們老闆肯定有辦法唄!他都過去好幾個月了，據説乾得很不錯呢!”“那老婆孩子呢?孩子不是剛生還很小嗎?”“過去了，一起去上海了!”

那個瞬間，我回頭看了一眼辦公室裏坐着的各種愁眉苦臉的.同事，並且舉起手機黑屏幕照了一下我自己的臉，一股“人生已經如此的艱難，有些事情就不要拆穿”的氣息冉冉升起。並不是説都跳槽出去開公司才厲害，在公司瞪着眼睛看屏幕就是沒發展，我是想説，只有勇氣才能讓自己作出改變。

我們每個人都覺得自己越活越內向，越來越自閉，越長大越孤單，以至於滋生了“換個新環境，我這種性格估計也不會跟其他人相處融洽，所以還是待着忍忍湊合過算了”的思想感情。與其説自己自閉，其實就是懶，不想突破自己好不容易建立起來的安全區域。於是大家都活在了對別人的羨慕嫉妒恨與吐槽抱怨生活不得志中，搞得剛畢業的學生都活得跟30歲一樣。

《拒絕平庸》裏有一句話：很多時候我們為什麼嫉妒別人的成功?正是因為知道做成一件事不容易又不願意去做，然後又對自己的懶惰和無能產生憤怒，只能靠嫉妒和詆譭來平衡。

其實走出去不一定非要走到什麼地方去，而是更強調改變自己不滿意的現狀。有人問我那你常説要堅持，天天跑出去怎麼堅持?其實要堅持的是一種信仰，而不是一個地方，如果你覺得一個地方讓你活得特別難受，工作得特別憋屈，除了吐槽和壓抑沒別的想法，那就要考慮走出去。就像歌詞裏説的：“夢想失敗了，那就換一個夢想。”不能説外面都是大好前程，但肯定你會認識新的人，有新的機會，甚至改頭換面重新做人。

很多人覺得在一個公司做不下去了，需要思考下是不是自己能力有問題。職場上的合適不合適，有很多可能性和干擾因素，不僅僅是能力的事，誰説他在這裏幹不好，去別的地方也不行呢?想想，真的是這樣，職場上總能見到在一個地方呆不下去而在另一個地方就如魚得水的人。有時候走出去不僅僅是找到新機會，更重要的是找到合適自己的位置，樹立起人生新的自信與歡樂。

別在同一個地方折磨自己太久，別跟自己長時間過不去。出路出路，走出去了都是路。

激勵和批評一個人的感想2

【批評與自我批評發言稿1】

人非聖賢，孰能無過。一個人在其成長過程中，或多或少、或大或小，都可能犯這樣那樣的錯誤。毛澤東同志曾經説過：“有問題就要想法子解決，這才是共產黨員的真精神。”然而，在一些單位“批評難”的現象已是屢見不鮮。批評上級，怕“穿小鞋”，影響進步;批語同級怕傷感情，影響相互關係;批評下級怕丟選票，影響工作開展;批評自己怕丟面子，影響自己形象。於是，“批評與自我批評”就變成了“表揚與自我表揚”，“你好我好大家好”，相互吹捧，互不得罪。這種“批評難”的現象不解決，問題就找不出來，就解決不了，取得先進性教育的實效也就無從談起。開展好批評與自我批評，筆者認為應注意如下問題：

首先，作為批評者：

一要自身過硬。要想糾正別人存在的問題，自己首先要過硬。如果自身形象不佳，批評別人就不能理直氣壯，受批評者也不能心服口服。

二要摸準情況。批評作為思想交鋒，尤其要把握情況的準確性。如果只看結果，不查原因，看到問題，胡批一頓，效果自然不佳。

三要出以公心。開展批評難免會得罪人，但只要無私就能無畏。

四要尊重別人。批評要做到以理服人，不能簡單粗暴，以勢壓人，對有過失的同志開展批評切忌諷刺、挖苦，否則會令其產生對抗心理，難以達到批評的目的。

其次，作為受批評者：

一要提高接受批評的能力和心理承受能力，不能拒絕批評、不服批評;

二要端正心態，寬容大度，本着“有則改之，無則加勉”的原則，虛心自受批評;

三要提高認識，他人的批評是對自己的一種關心愛護，是對自己成長進步負責表現，要善待他人的批評。

【批評與自我批評發言稿2】

為了打造團結協作、奮發向上的團隊，建設良好的企業文化，本着“有則改之，無則加勉”的原則，以“相互促進，共同提高”為目的，公司決定在全公司範圍內開展“批評與自我批評”活動，以力求通過這樣的活動來查找自身所存在的不足以便及時改正缺點、發揚優點，為今後更好地開展工作打下了良好的思想基礎。下面我談一談批評與自我批評的必要性以及要注意的事項。

1、就公司目前的情況而言，克服因循守舊、固步自封、不思進取、不求創新、無視組織紀律性的缺點急需要解放和端正每個人的思想，解放和端正思想的關鍵在於敢於自我批評，只有敢於對自身主動展開嚴肅的、誠實的、徹底的批評，阻擋我們前進的舊思想、舊觀念才會逐步從我們的心裏和大腦中消失。

2、自我批評是自我反思、自我歸罪、自我總結和自我提升的過程。人無完人，孰能無過?所以，犯錯誤在所難免，也不可怕;可怕的是，我們不知道自己犯了錯誤，知道後不思悔改甚至一味地加以掩飾。犯了錯誤就要努力地去改正錯誤，我們自己應該正視而不是迴避，應該改正而不是放任。這是避免犯同類錯誤的根本途徑;也是完善自身，淨化靈魂，提高修養的有效途徑。

3、如果自己犯了錯，別人指出來或自己發現了，卻死不認錯，自認為是對的，那麼自己的不足就永遠得不到彌補，甚至越來越多，越來越嚴重，這樣還能完善自己嗎?不能!

4、如果犯了錯，發現之後卻沒有勇氣改正，這就是懦弱和虛偽，這樣的靈魂還能得到淨化嗎?不能!

5、如果犯了錯，別人給你指出來，你非但不承認反而嗔怪批評你的人，這就是狹隘、自私和自高自大，這樣，個人修養還能提高嗎?不能!

所以，犯了錯必須首先自我批評。自我批評也是批評他人的前提和基礎。

1、若不願做自我批評或自我批評發揮不了應有的作用，那麼就必須使用批評這個武器了，讓他人用眼、用嘴、用心來發現自己的錯誤，來批評指正自己，來幫助自己、完善自己。人人都有兩雙眼睛，一雙是長在自己頭上的，一雙是長在他人頭上的。因為並不是所有人都喜歡照鏡子——反思，所以不能很好地發現自己。這時就需要而且應當需要他人的眼睛來發現和審視自己，批評自己。我想，沒有人會無緣無故批評你，指責你，或對你惡言惡語，或對你挑三揀四。所以，肯定是自己做錯了或做得不好，才會給他人找到可以批駁你的地方。