他，才是這屆新秀挑戰賽中本該最贏得掌聲和尊重的一位，但是，他卻勢必得不到這些。這已經是一個完全將戰隊擺在首位的選手，是聯盟中最好的隊長。下面是小編為大家收集的職場的語錄100條,一起來欣賞吧。
1、用我們的奮鬥與夢想揚起青春的船帆，當我們努力拼搏地搖漿時，成功的閘門也會慢慢地再為我們打開，我們將享受一份青春的美好，收穫一份成功的喜悦。
2、不管有多少人在你身邊，要真正達到成功，主要還是靠你自己。
3、不要眼紅別人比你做得好，只需要每天打破你自己的記錄，因為成功是你和自己打仗。
4、人活在世上，最重要的事就是活出你自己的特色和滋味來。你的人生是否有意義，衡量的標準不是外在的成功，而是你對人生意義的獨特領悟和堅守，從而使你的自我閃爍出個性的光華。
5、我不知道，你的誠信到底給你換來的是失敗還是成功，但我知道，因為誠信而被別人騙的傾家蕩產的也比比皆是。
6、如果一個人沉湎於成功的甜美之時，而忘掉了失敗的苦澀，那麼終有一天他會品嚐失敗的苦果。
7、心理學家南迪·內森發現，一般人一一生均有十分之三的時間處於情緒不佳的狀態，因此，人們常常需要與那些消極的情緒作鬥爭。成功者控制自己的情緒，失敗者被自己的情緒所控制。所謂成功的人，就是心理障礙突破最多的人，每個人或多或少都有心理障礙，必須學會控制自己的注意力以調控自己的情緒。
8、在樂觀的期待中，投入堅定的信心、奮發向上的幹勁，持之以恆，那你一定能取得圓滿的成功。
9、能力是通過不斷的學習和實踐而提高的。如果你只是坐在家裏空想着成功，你一輩子也成功不了。
10、命運就在性格中，性格就在習慣中，習慣就在行動中，行動就在態度中。朋友，你的態度決定你的成功！
11、知識、辨別力、正派、學問和傑出的品德，是成功的首要條件，僅次於愛好和機緣。
12、不能為朋友的成功而鼓掌，不會因為朋友的幸福而真心微笑的人，他的心已經在地獄了。
13、養成是一個良好的生活工作習慣，是一個人能否成功的決定因素所在。
14、真正的好朋友是不嫉妒她的成功，可我這又是在幹什麼。
15、大自然的智慧在運作之時無不顯示出其自在無為、和諧慈愛的風範。當我們駕乘和諧、喜悦和慈愛之力的時候，我們就以自在無為的方式創造了成功與好運。
16、人人都有夢想，都渴望成功，都想找到一條成功的捷徑。實際上，捷徑就在你我的身邊，那就是——勤於積累，腳踏實地。有播種辛苦與汗水，才能收穫金子與陽光。
17、相信是成功的一開始，堅持是成功的終點。
18、相信無窮智慧的存在，它會使你產生為成功而奮鬥所需要的所有力量。
19、不是每個人都註定成功，信念就是即使看不到未來，即使看不到希望，也依然相信自己錯不了，自己選的人錯不了，自己選的人生錯不了。有夢想，就能看到未來。
20、如果你生機成功，以恆心為良友，以經驗為顧問，以警惕為兄弟，以希望為哨兵。
21、選擇一條適合自己的道路然後堅持不懈的走下去，只要你能做到足夠的堅持，你就一定能走到勝利的那一天。一份信心，一份成功，一份努力；十分信心，十分成功，十分努力。
22、同在藍天下，懷揣一個夢，為夢想而努力，就是要成功。
23、誰都認為我的成功是僥倖，可誰都沒有發現我在拼命地努力。
24、有偏差的努力會使你離成功的目標越來越遠。
25、為了求戀愛成功而儘量隱藏自己的缺點的人是愚蠢的。
26、從迷茫到成功，再由成功到迷茫，這已經是臣妾無法瞭解的一種循環了。
27、要自己快樂，先讓別人快樂；要自己成功，先看別人成功。
28、成功之前別人都會譏笑你那些失敗的經歷，只有你才知道，沒有昨天的失敗，就沒有今天的成功。
29、所有成功的人，都是從經歷無數中失敗中走過來的。生命不會因為你知道而報答你，生命是因為你會做而給你回報。
30、成功是一種觀念，致富是一種義務，快樂是一種權利。為別人想。
31、想要成就一顆竹子，總要經歷幾個"節"；想要看見彩虹，總要熬過風吹雨打；想要事業的成功，總要遇到許多難題。兄弟姐妹，你只但是是遇到了常人都會遇到的事，要堅強的走下去。
32、失敗沒有什麼不能夠，只怕等不到成功。
33、失敗之後才知道成功是多麼困難，成功之後才知道失敗是多麼容易。
34、真正的男人。是無論什麼時候。都有一個一直陪着他的女人。這才是成功的男人。這才是真正的好男人。
35、你不能在你已經獲得足夠多的成功時，還對自己的能力保持懷疑，露出自信的微笑，走出自信的步伐，做一個自信的人！
36、一個好的領導者要有居安思危的意識，一個成功的領導者不是整天在挑別人的不足，而是想着怎樣才可以發掘別的潛能為自己創造財富。
37、一個成功的女人就是能夠找到這樣一個男人。
38、學習成功的人，學習他的優點，學習失敗的人，要去杜絕他的缺點。所以成和敗只要有對照，都值得我們學習。
39、當你對企業抱怨的時候，你要問自己：會幹什麼？能幹什麼？能做到什麼程度？能給企業帶來什麼？
40、如果你耐不住寂寞，就看不到繁華。
41、古往今來，凡是成功的人，很注意把精力用在一個目標上，專心致志，集中突破。
42、職場中，要想牢牢地坐穩現在的位子，人際關係非常重要。可看不起比自己級別低的職員，只有用真心去感動他們，才能增強小環境的凝聚力，形成良好的工作氛圍，在關鍵時刻，還能起到保護自己的作用。
43、即使你在為工作上的種種問題而惱怒，也不要日夜抱怨。如你在因長期加班而牢騷滿腹，與其向人訴苦，不如去找上司，看看能否有機會改變你的處境。
44、職場中最不自信的人主要有兩類：好好先生為取悦別人而委屈了自己；不能説小姐遊走於八卦之中，嚴重缺乏安全感。身邊有這樣的人嗎？或者你就是其中的一員。
45、不要開領導的玩笑，尤其是公開場合。
46、員工激勵，必須要考慮員工各種各種的需求，並有針對性地給予激勵。果一名領導者不懂得給予員工適當的激勵，那麼，激勵也只能是白費力氣。勵必須要考慮人的需求，別人需要什麼，我們就給予什麼激勵，這樣的激勵才是真正有效的。
47、既是同事、朋友，就有共同語言、互有好感的人，如果你沒有意思將這種關係發展為戀情，就應當將感情投入限制在友誼的範圍內，即使很有好感，也不應表露出來。
48、當別人感到為難的時候，多給一些顏面，少給一些難看。別人心理不平的時候，多一些勸導，少燒些底火。別人對自己有意見的時候，多交流思想，少一些誤會。別人對自己讚賞的時候，多一些謙虛，少一些驕傲。別人對自己進行批評的時候，多一些反思，少一些怨恨。
49、職場中的人際隔閡與矛盾均與自尊心有關。害了自尊心就等於傷害了感情，所以善待自尊心成了職場生存中的一門大學問。自己對自尊心的要求平等地與以他人，那麼至少可以減少不必要的情感傷害。
50、你不久就要把自己所負責的一份企劃交上去。家壓力已經很大了，而你又對大家説：你們務必再考慮一下……這樣的口氣恐怕很難帶來高效率，這樣反而會給別人壓力，使他們產生逆反心理。
51、在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結果。
52、21天形成習慣，85天固化習慣。般將習慣形成分為三個時期：1—7天是發端期。始不自然，不自在，需要強制注意，刻意適應。—21天是適應期。較自然，比較舒服。一不留意，原形畢露，恢復如初。1—85天是穩定期。行雲流水，自然而然，毫無刻意，自動運作。
53、現代職場制勝心得：1.不要問自己行不行，只要問自己想不想，因為意願很重要；2.目標清晰，永遠記得自己想要的，而不是所恐懼的。選擇比努力更重要，選擇在行動之前，行動在決定之後，方向不對努力白費。行動是一切的.基石，不管你選對選錯，還是想不想，有行動才有結果。
54、做事時別總是想着做了幾件的數量，而要把心放在結果上。果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上。件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情。
55、那人對你做了一件不義的事，你為此痛苦了。完全可以理解，但請適可而止。想一想，世上有不義的人，這是你無法改變的，當你為不能支配的別人的品德而痛苦是不理智的。還想一想，不義的人一定會做不義的事，只是這件不義的事碰巧落在你頭上罷了。這樣想，就會超越個人恩怨，把你的遭遇當作認識人性與社會的材料，在與不義作鬥爭時心境也會光明磊落得多。
56、只是拼命地在做不叫工作，應該問："做的目的是什麼？"
57、口袋職場好工作不見得薪水高，卻能讓你進步，你會在工作中被逼得不斷學習。算在原單位沒機會，出去也會大家搶。反，薪水高學不到東西，不能算好工作。為它八成沒變化，十年後的你跟今天沒差異。非但不能給你前途，單位自己也可能被淘汰。以月薪加上學習的價值，才是真正的薪資。
58、即使有時候同事錯了，有很多事情是可以有多種處理辦法的，遇事要靈活行事，不要那麼僵硬，有時可以退讓一下，給對方改變主意與態度的機會，選擇方法要考慮事情的效果。
59、心理學研究發現，態度往往不能決定行動，反而是行動有時決定了態度。們總是為自己的懶惰找找各種理由與藉口，但從來不曾因此受到鼓舞而立即投身行動。以，要改變自己的心態，就不能期望用心態去改變心態，而必須用行動去改變心態。
60、投桃報李，激勵法永遠是最奏效的。
61、你不能是一隻橙子，把自己榨乾了汁就被人扔掉。該是一棵果樹，春華秋實，年年繁茂。情如此。場如是。
62、實現職業目標會有很多的途徑，這個途徑就是實現職業理想的職業通路，在實現職業理想上會有多個職業通路，每個職業通路都是不同的職業因素的組合，這些職業通路雖然都可以實現職業理想，但在時間、時機、難易等方面有不同的區別。
63、形象設計大師喬恩，莫利曾經這樣解讀過職場女性：穿着不當和不懂得穿衣的女人永遠不能上升到管理階層！研究證明，穿着得體雖然不是保證女人成功的惟一因素，但是，穿着不當卻保證一個女人事業的失敗！由此可見着裝與形象的重要。
64、管理者的個人素質直接決定着他的人格魅力，只有那些具有良好道德素質的管理者，才會對員工有人格上的感召力，才會得到員工的尊重。管理者思想素質的高低，從管理者細小的行為上就能反映出來。所以，作為管理者，一定要在員工面前講文明，做事正派，要注意自己的言行，不能張口便是髒話，更不能得理不饒人。滿口髒話的管理者，是不可能得到下屬的擁護的，因此，作為管理者一定要嚴格律己，努力塑造好自己在下屬心目中的形象。
65、為員工的工作喝彩是提升領導親和力的一個重要方面。通過體諒、鼓勵性的話語和行動，鼓舞員工士氣，提高他們的工作活力，讓企業充滿蓬勃生機。
66、一個優秀的管理者應該具備處變不驚的特質，無論是問題決策，還是命令執行，他都能恰到好處地貫徹和實施。儘管有時候，變化的情況使管理者不得不採取"漸進式"的變革，但總而言之，他不僅能在"陣地戰"中冷靜分析，也能在"運動戰"中從容應對。
67、雄心大志要藏好，大張旗鼓地告訴全天下人，你要坐上上司的職位，這無異於向同僚，乃至你的上司宣戰。
68、玉有瑕，但無掩玉之美，每個人都會犯錯，但絕不能就此抹殺這個人的功績和貢獻。如果管理者只盯着下屬的失誤，這是最壞的做法。一個優秀的人才並不是全才，你不能要求他不犯錯。在面對下屬的微小過失的時候，管理者要表現出自己的大度，不僅不能責怪他，而且要變責備為激勵，變懲罰為鼓舞，這樣做就會使下屬感激涕零，加倍努力地為這個公司工作，當然也會獲得下屬的忠誠。原諒下屬，不僅保全了員工的體面，還換來了一個更加忠誠的員工，何樂而不為呢？這才是一個優秀的管理者所應該採取的方式。
69、做生意的人，不管是經營小生意，或是創辦大企業，都能把消費者的利益放在第一位，就能成功。華航所以生意興隆，因為有"以客為尊"的理念，所以能賺錢；奇美的許文龍，他把公司盈餘的利潤分享大家，讓員工把公司視為己有，以廠為家，所以他的企業一直在穩定中成長。高清愿的統一集團，二十四小時便利商店，給人的便利，服務的巧思，終於使連鎖商店遍佈全省。
70、握手時，不能昂首挺胸，身體可稍微前傾，以示尊重，但也不能因對方是貴賓就顯得膽小拘謹，只把手指輕輕接碰對方的手掌就算握手，也不能因感到"榮幸"而久握對方的手不放。
71、遇到若干人在一起時，握手致意的順序是先貴賓、老人，後同事、晚輩，先女後男。
72、在許多企業家眼裏，動作比內容更重要。領導喜歡那些開會做筆記的下屬。他們對一個員工的職業態度比一個員工的專業能力更為看重。即使他們能力並不突出，但領導看到的是一個勤勤懇懇的員工，是願意為公司付出的一分子。因此，別看這小小的錄音筆和筆記本，這可是掌握你前程的祕密武器。在很多老闆的眼中，專業能力是次要的，良好的工作態度才是主要的。錄音筆和筆記本，是幫助你走向金領的兩大法寶。
73、進入職場後，如果你在工作中不找任何藉口，也不需要老闆經常提醒，那你很快就會獲得老闆的信任和尊重，同時你也會承擔更多的責任，當然還有晉升。
74、光説不做非好漢，領導需要的不是喊口號的説客，而是用行動説話的實幹家。
75、作為企業中的團隊，相互理解是這個團隊能夠走向成功的關鍵因素。如果團隊成員互相之間缺乏信任，領導與成員也缺乏對彼此的理解，那就意味着這個團隊不會有什麼作為。
76、做事主次分明，輕重緩急從容應對，有條不紊，這樣工作才能有節奏、有效果。
77、別小看打水、掃地、擦桌子這些小事，新人如果紮紮實實堅持做這些小事，勢必能很快融入新環境。當有一個新項目或者新機會時，大家首先就會想到與那些善於做小事的新同事合作。有了合作機會，才有展示才華的平台。在日常交往中，新員工要適當向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。
78、]部門經理説：面試者的那句話：我沒成績，沒學歷，沒名校，沒經驗，但我有一顆學習的心。其不靠譜程度類似於：雖然我沒車，沒錢，沒房，沒鑽戒，但我有一顆陪你到老的心。
79、假如同事順道替你買外賣，請先付所需費用，或在他回來後及時把錢交還對方。若你剛好錢不夠，也要在翌日還清，因為沒有人喜歡厚着臉皮向人追討金錢。同樣地，雖然公司內的用具並非私人物品，但亦須有借有還，否則可能妨礙別人的工作。
80、職場是動態的存在，不是一成不變的，試着用長遠職業規劃的視角看待當前所謂的困境。隨着個人綜合能力等內職業生涯的提升，個人發展了，薪酬一定會有更好的發展。
81、找到你的優點，維護你的優點，在婚姻中和在職場中一樣，永遠保持你的不可替代性——這個社會的真諦就是，你的勞動和報酬不是成正比，而是和你的勞動的不可替代性成正比。
82、很多人希望自己擁有過人的辯才，口若力刀，一語擊中要害，來顯示自己睿智的思想，犀利的語言。法庭上展示這樣的辯才，確實會令人欽慕歎服。要在職場裏展示辯才，只能説你把一部《葵花寶典》用錯了地方。
83、避免三種錯誤的修行觀念：一、不要把修行當成有時間性；二、不要把修行當成功課；三、不要把修行當成儀式。
84、找對象千萬不能找減肥成功的女人！一個女人連她的嘴都能控制住，她還有什麼狠不下心來的！
85、我一直覺得戀愛是門科學，有理性的規律可摸索，是心理學的一個分支，我們把戀愛談好了，做到遊刃有餘了，對你的事業與工作都會有幫助，因戀愛是考驗與提高一個人的情商的。
86、一切都在變，只有人性沒有變。
87、一定要比競爭對手更努力。
88、現在做到韜光養晦很重要，做好自己的業績，任人評説，你自己的業績做好了，自然會有人來成為你的合夥人。
89、因為他知道這傢伙即使已經退役，但也不可能就此讓榮耀離開他的視線，這場比賽，無論他身處世界的哪一個角落，他都一定會看到。
90、即誓你為王，必用熱血為你封疆。
91、我要讓所有人知道，我可以。——《全職高手》
92、追求真相、正義，提攜員工。"（喬治·索沙）
93、勤奮是你生命的密碼，能譯出你一部壯麗的史詩。
94、你要知道，你擁有的，就是最好的。人生的空虛不在於人的孤獨，在於心的寂寞；人生的智慧不在於善於觀察，在於善於辨別；人生的尋找不在於千山萬水，在於咫尺之間；人生的境界不在於盲目跟隨，在於自我探求。
95、他雖已迴歸了他最初的本分，但這並不意味着他忘記了那兩個半賽季的瘋狂。百花，可以燃盡一切，在那時，他堅信着！而現在，當有需要的時候，他也不會放棄嘗試。那三年的夏天，瘋狂的百花，試圖燃盡一切的百花，在小小的房間內，盛開着。——蝴蝶藍《全職高手》
96、你與我的榮耀不敗。——蝴蝶藍《全職高手》
97、用錢買得到的都是便宜的。
98、江湖是什麼？江湖就是人情世故，懂一半就不錯了，全學會不可能！
99、直覺是心理學上的關健字眼。
100、談話要切題，談話要有邏輯性，談話要有力，談話要充滿，要使你推銷時的談話直接，自然，而且儘可能的簡潔。
