教你識別面試官的話中話，為人處事，不光要學會察言觀色，聽懂“畫外音”也是非常重要的，尤其是在面試的時候理解面試官的話是很重要的，下面分享教你識別面試官的話中話。
教你識別面試官的話中話1
1、當面試官打斷你的陳述時
面試官：“能否説一下具體情況”
在求職者講述自己的工作經歷時，面試官會突然打斷求職者來詢問某段經歷或者某件事情的詳細情況。此時，求職者需要注意的是，面試官可能正在根據你的表述核對你的簡歷。
例如，一些求職者在“裸辭”後會有一段空白期，但它往往不會在簡歷上明確地表現出來，這時，面試官若是追問詳細情況，求職者就需要格外警惕，以防自己説漏了嘴，讓面試官懷疑自己沒有誠信。
面試官：“嗯，您的意思是……（簡要複述求職者的觀點）”
求職者通常覺得面試官不太瞭解自己對某一個提問的回答，或者因面試時的緊張而翻來覆去地表達自己的觀點。這時，面試官若是打斷你的陳述並簡短地複述了你所表達的內容，求職者就該注意自己的表述用詞，儘可能做到言簡意賅，條理清晰。
2、當面試官向你提問時
面試官：“如果換你到別的崗位，你願意嗎？”
這句話可能説明求職者所應聘的崗位已經招到合適的人，但面試官對你的興趣依舊不減，很希望你的加入。面對這種提問，求職者可以根據實際情作出應答。
如果求職者認為對方是個不錯的公司，對新的崗位又有一定的把握，薪資福利都可以接受，那不妨考慮一下這個機會；如果對方情況一般，新崗位自己又不感興趣，求職者可以婉拒對方的邀請。
3、當面試官對你表示關心時
面試官：“我們公司很偏僻，在這裏上班你來回奔波很辛苦！”
首先，面試官在提醒求職者需要慎重考慮上下班的時間成本問題，也證明面試官對求職者有疑慮，比如求職者是不是因為長時間找不到工作而委曲求全，一旦工作後會不會因為上下班太辛苦而跳槽。
其次，如果求職者已經説明自己可以克服交通問題，但是面試官仍舊錶示出類似的“關心”，那這次面試成功的可能性不大，面試官只是拿“上下班辛苦”這個理由委婉地拒絕求職者。
4、當面試官給你建議時
面試官：“以你的能力/學歷，你可以……”
面試官的這一建議很可能是暗示求職者應聘目前的崗位有些屈才或者説能力不足。如果求職者是經過深思熟慮的降薪跳槽或者相對於應聘公司背景深厚。
那麼接下來的溝通中求職者需要給面試官吃下“定心丸”，説明自己選擇這份工作的原因，由此解除面試官對求職者不穩定性的擔憂。
教你識別面試官的話中話2
如何聽懂招聘面試官的話中話
1、“我們會再通知你”
2、小趙一個剛從大學畢業的大學生，參加了一家知名網絡公司的面試，公司的HR之前對於他的專業和實習經驗都還算滿意，雙方談得都還很愉快，當問及待遇要求時，小趙的回答是：“1.起碼能讓我在上海租得起房子；2.能夠吃飽飯；3.最重要的是給我一個提升空間。”HR聽了小趙的回答後，笑了笑，然後對他説了句，“你的情況我們已經大致瞭解，我們會再通知你。”
3、之後，小趙就再也沒有接到這家公司的電話。
4、點評：“我們會再通知你”。不要小看這麼短短的一句話，他的意義可重大了。像上面的事例，HR已經給了小趙暗示，“你已經被OUT掉了”。所以如果你在面試中得到了這樣的答案，不用再浪費過多的時候，可以愉快的走出大門。
5、“我們會在幾天後聯繫你”
6、小張同學去一家人才市場面試，看到一家公司的招聘信息很適合自己，於是他就向這家公司的HR遞交了簡歷。HR看了他的簡歷，問了他幾個問題：“你好，請問你是想應聘我們公司的什麼職位？”
7、 “你好，我是想應聘貴公司的設計人員一職，但是看到這個崗位要求是研究生學歷，如果不可以，我就應聘檢測人員一職。”小張回答後，就遞了一份他的成績單給HR，HR看了看後，笑了笑。
説：“其實也並不是這樣，你的簡歷和成績都非常的優秀，我覺得你應聘檢測人員會有點屈才。如果你的繪圖能力不錯，我推薦你應聘我們的設計人員。我們或許可以對你例外。
8、當問及到待遇時，小張回答： “我希望月薪達到4000元。”
9、HR回答説：“可以考慮你的要價。那你把你的一些成果和軟件應用熟練程度寫給我們吧，我們會在幾天後聯繫你。”面試官跟他握了握手，結束這次愉快的面試。
10、沒幾天，小張就得到這家公司正式就職的通知。
11、點評：“我們會在幾天後聯繫你”從這句簡單的話中其實就可以看出，小張的這次的面試已經通過了。與上面的小趙的情況相反，小張在回答薪資的`時候，給HR的答案簡單明瞭，十分自信。
12、或許有人會説，我確實不知道確切的薪資情況怎麼辦？沒關係，你可以去網上搜索一下你所處城市上年度的月平均工資，結合要應騁的職位的薪酬情況，你就會得到答案。
13、記住，對你感興趣的HR一定會仔細詢問你所能接受的薪資情況，好進行權衡，否則他們會盡快結束面談。
麼在面試的時候要如何分辨面試官的話
1、面試之前充分了解公司的現狀，以及所應聘職業的待遇
對應聘者來説，在面試之前的首要任務，就是應當瞭解該公司的具體情況。包括行業的處境以及發展前景，還有一些人員流動的情況，都可以簡單瞭解一下。
瞭解這些的目的不僅在於更好地應對面試問題，還可以幫助應聘者更好地摸透公司的整體概況，從而去判斷在面試過程中遇到的那些難以揣測的問題。
此外，在面試之前，應聘者應該大概瞭解一下同行業同職業的待遇如何，以免在面試的時候因為不瞭解行情而被矇騙。畢竟薪水問題是每個應聘者都非常在意的，如果自己不懂行情，那很容易被面試官搪塞，就會非常吃虧。
2、通過朋友、家人、網絡等多種方式，來了解即將面試公司的評價
在訊息高速發展的現代社會，獲取信息的渠道也非常廣泛，所以應聘者也要對這一點加以利用，以謀求對自己更有利的形勢。應聘者可以通過朋友與家人之間去打聽一下，即將面試的公司是否有不良的評價。
還可以通過網絡查詢以及問詢，瞭解一下該公司的人員相處是否複雜、對員工是否優待、管理理念是否照顧員工，還有相關的發展前景以及公司整體發展趨勢，都可以大概瞭解一下。
在面試之前知道的信息越多，對應對面試就越有利，遇到面試官的一些隱含深意的問題，也更能及時察覺。
3、如果HR説出模稜兩可的話，一定要細細追問
面試官如果問出“你是否能接受加班”這種問題，如果只是隨便回一句“不是996就行”，那就是被套路了。在面試官問出類似問題的時候，應聘者首先應當根據自己對公司的瞭解去揣測，公司的加班應該是何種程度。
然後在對面試官進行詢問，“是否每天都要加班”、“週末是否休息”、“加班是否有補償或者調休政策”等具體問題，只有將自己的利益合理化才能接受該工作。
針對此類模稜兩可的問題，如果應聘者在面試中被問及的話，那千萬不要抱有顧慮，一定要詳細追問問題的各種細節，確定好了才能答應入職。如果沒有發覺或者覺得無所謂就答應的話，在入職之後很可能還有深坑在等待職場新人。
