關於職場加薪這件事兒，加薪一直是職場裏的一個敏感詞彙，員工為公司殫精竭慮，創造了許多業績，自然希望能拿到更多的報酬，那麼跟小編一起來看一下關於職場加薪這件事兒吧！
職場加薪這件事兒1
1、解決問題的能力
直言不諱地説，就是幫老闆“填坑”的能力。沒有一個老闆不喜歡擅長解決問題的員工，擅長解決問題的人會讓老闆感覺很靠譜。老闆更看重那些能接受挑戰的員工，或能夠集思廣益想出替代方案的員工。如果你能解決了一項困擾了公司很長時間的問題，那老闆一定會爽快地給你加薪。
2、創新能力
在瞬息萬變的信息時代，在當前產品同質化嚴重的情況下，創新能力對於企業而言是尤為重要的。特別是那些願意專研、敢於創新，經常提出新思路的員工，往往更受到老闆的器重。如果你是一個具有創新能力的人，就大膽地跟老闆提加薪吧。
3、超強的學習能力
未來學大師阿爾文·托夫勒曾經説過：“21世紀的文盲不是那些不會讀寫的人，而是那些不能學習、不能拋棄舊知識和重新學習的人。”
想象一下，當老闆安排給你一件任務的時候，他是認為你可以完成，並且能很好地解決問題的。在不熟悉任務的情況下，超強的學習能力尤為重要，這是快速解決問題的關鍵能力。在新舊知識快速更迭的環境裏，具有快速學習能力的人，就能淘汰掉一批同行人，老闆不給你加薪會給誰加薪呢？
4、良好的溝通能力
溝通能力包括語言溝通能力和書面溝通能力。
在和客户交流的過程中，強大的語言表達能力，能快速地向別人推銷你的想法、產品或服務。所以，要讓客户信服，開拓市場，贏得業績，需要有良好的語言溝通能力。
雖然現在很少有人通過提筆寫字來進行書面溝通，但是這並不表示書面溝通不重要。微信上的文字溝通、郵件往來、合同擬定、協議書的擬定等，都需要你有紮實的文字功底。條理清晰、準確的文字，都代表企業的形象和企業的'利益。所以，老闆更願意將重要的事務交給那些有着良好溝通能力的人。
5、核心競爭力
你有多大的能耐，能為公司帶來多大的效益或者做出多大的貢獻，是老闆考慮是否給你加薪的前提。
曾經有一家企業的生產線出了問題，遲遲不能解決，花高價請來了一位技術員，這位技術員觀察分析之後，只在一個設備上畫了一條線，並告訴老闆沿着這條線進行切割就能找到問題。果然，沿着這條線很快找到了問題，解決了困擾生產線多時的煩惱。如果你也具備這樣脱穎而出的能力，老闆一定會給你出高薪。
主動和老闆談加薪，是一件需要勇氣的事情。但是也絕對不僅僅是勇氣而已，如果你認為自己有能力應該拿到更高的薪酬，你就得給出足夠有説服力的理由。
職場加薪這件事兒2
1、擁有複合技能。
在具備良好的人品與溝通技巧後，還需要逐步積累銷售經驗，培養銷售技能，這方面相對會花一些時間，需要全方位地學習銷售技能，學習如何管理客户，學習如何提高店內銷量，學習如何處理銷售中的各種問題等，通過這些工作有意識地積累自己的銷售經驗；很多時候，常常有的銷售會説，我只需要做好份內的工作就可以了，其它工作我憑什麼做，又不給我加工資，但換個角度考慮，大家都不做，你做了，上司會怎麼看你？有時候多做點事情、吃點虧不是壞事，“吃虧是福”！哪個老闆不喜歡願意做事的員工，哪個領導不喜歡有擔當的下屬。所以，銷售技能的培養至關重要，請從現在開始就應在工作中有意識地去鍛鍊自己各方面的技能，虛心請教，成為一個擁有高銷售技能的人才。
2、獲得高含金量的證書。
“加薪姐”就是最好的例子，如果她只有勇氣，只有比基尼，而沒有那些證書，那麼企業就不會錄用她。
3、選準加薪方法。
要求加薪除了技能，還得講究方式方法。“加薪姐”只屬於特例，不易效仿。畢竟在絕大多數人看來，這是相當出格的行為，要求加薪可以通過其他更合適的途徑。對於對説話出爾反爾的老闆，不如擇機走人；而對於有理可説的老闆，不妨坦誠相待，用數據説明自己的貢獻，真誠表明自己的態度，這樣的方式更能為老闆接受。
總之，我們相信，“機會永遠是留給有準備的人”，要想在工作中實現自己的理想目標，得到升職與加薪的機會，除了以上四項基本要素之外，還有許多的天時、地利、人和要素需要我們去關注，時間可以證明一切，我們一直在路上，我們一直在努力，我們還有很多東西需要去學習！或許，成功就在不遠處！
