領導突然對你態度特別好，在我們工作的職場中，常常會有很多事情需要我們細心和留心對待的，領導平時對你平平淡淡，突然一天對你的態度變得特別好，這就是需要我們注意的，接下來分享的是關於領導突然對你態度特別好的相關內容。
領導突然對你態度特別好1
第一種情況：你自己做主好了！
對領導安排給你的事情，你要根據實際情況及時上報，包括工作進展情況以及遇到的困難、還有節點時間能否按時完成！
以前一直是這麼按部就班做的，領導配合和授意也會讓你心裏有底。如果突然有一天，領導對你說：你自己做主好了！
這很有可能，你要把這件事情的最壞情況想好和以及需要承擔的責任把握住！
讓你做主，領導表面對你很信任，實則很有可能是他提前預知了會發生的事情，讓你被黑鍋或者讓你承擔後果！
這種情況，你要提高警惕，最好還是按規矩走，事無鉅細，步步爲營，讓領導有意無意也知道這個事情，參與進來！或許你會逃過一劫！
第二種情況：給你畫大餅，讓你成爲多面手
本來你在一個崗位，乾的好好的，熟悉了工作流程，和同事關係處的也不錯，各方面能力也很強，工作起來得心應手。
但領導突出和你提出：讓你輪崗或者換崗或者去跟進新項目。而且還美其名曰：爲了你的未來着想，全方面發展提拔你，讓你去適應新的工作崗位！
等你去了，才發現，一切還得從頭開始，工作量大，工作枯燥，而且掙的還沒以前多！
這時候，你就該警惕或者提前準備尋找下家了！領導表面對你關心，想要提拔髮展你，實際想要變相讓你離開，發配你到邊疆去！
或許只是因爲你得罪他了，說他壞話了，或者你的逐漸強大，領導本身已經感覺他的地位不保岌岌可危了，可能更純粹點：他就是個小人！
第三種情況：噓寒問暖，盡力挽留
有的時候，當你提出要離職的時候，會發現領導突然間對你噓寒問暖：工作遇到困難了？和同事相處不舒心了？工資太低了？
以前從不過問你的，這一切突然都會關心你，有可能你會被感動！瞬間感覺了領導真是個好人啊！
"先別走了，你有能力，不到一年你就會被提拔了"類似這樣的話，你聽聽就好！
完全是爲了暫時留住你，等他找到合適的人選，在無情把你踢開！
你也不要指望領導會重用你！這就是他的說辭！要離就離的徹底！他要提拔你或者給你加薪早幹嘛去了！你不要再被他的虛情假意和美好的謊言矇蔽了！
領導突然對你態度特別好2
職場案例：
近日筆者看到有位女碩士在懷孕之後便被領導區別對待，因爲公司準備上市，但是公司老闆之前已經承諾只要上市就會給予女碩士升職加薪，希望女碩士能夠在公司裏努力加班工作，可是前不久當女碩士接到升職通知以後，卻直言笑不出來，因爲僅僅是團隊的一個非常小的`職位，工資也僅僅漲了一部分和之前老闆許諾的職位相差甚遠，於是女碩士便找到老闆，希望老闆能夠公平對待每個員工，不過老闆卻直言：公司現在競爭壓力過大，希望女碩士能夠理解，看到老闆不守誠意，女碩士也是果斷的從公司選擇辭職。
如今在職場中工作的時候，有很多員工最怕的就是領導開始針對自己，因爲領導對員工很不滿意，一般都會有態度的轉變，並且開始在落實到實際行動上，很多員工並沒有在公司做出一些非常出格的事情，可是卻發現自己已經得罪領導，所以年輕人在公司一定要學會觀察，當領導想要把員工勸退時，一般會有以下這三種表現，如果你情商比較高，可以選擇積極應對，並且重新獲取領導信任，以免得罪領導。
第一、領導對員工的態度非常差，甚至會辱罵員工
很多員工在職場中解決問題或者執行任務的時候，其實都很難通過自身能力去順利解決，那麼領導在這種情況下可以幫助員工，但是員工其實在公司裏也可以看到一些領導態度的轉變，如果領導總是對於員工出現不耐煩的態度，甚至開始辱罵員工，看到員工犯到一丁點失誤，便會要求員工去提升自己的工作效率，關鍵是員工並沒有意識到自己的錯誤，大家纔不會積極處理。
那麼如何讓領導重新認可自己信任自己呢？其實年輕人在公司的工作表現就一定要積極改正，這樣領導纔會開始調整自己對你的態度。
第二、不願意採納員工的建議，甚至對員工的回答並不是太友好
現如今隨着時代發展有越來越多年輕人，都是能夠爲了追求工作效率去做一些提升工作能力的事情，大家對於領導的任務非常用心，可是領導卻並不願意採納員工的建議，簡直就是老古董，當員工向領導發送了很多信息，希望領導能夠積極回覆時，可是領導卻根本就對員工愛答不理，在遇到這種情況時，年輕人千萬不要嫌麻煩，因爲你的建議可能已經傷害到領導的權威和地位，學會更加的妥協或者是把自己的方案改得並不是那麼激進，相信領導便會對你的意見有所認同。
第三、直接給員工調離崗位，開始否定員工的工作成果
很多老實人在公司裏工作了四五年，卻發現自己得不到領導鼓勵，反而被領導否定，大家在公司裏有很多功勞和苦勞，可是傻傻努力多年後卻被領導直接無視，其實年輕人可能就已經在此之前的工作任務中得罪領導，那麼大家千萬不要繼續的再去威脅領導，或者是挑戰領導的權利和原則。
