00後更看重工作環境，願與中小企業溝通，“00後”展現出了不再迷信“大廠”、青睞小微企業、扎堆“一線”緩解、重視公司氛圍和老闆個性等特點。00後更看重工作環境，願與中小企業溝通。
00後更看重工作環境，願與中小企業溝通1
2022年4月14日，BOSS直聘研究院發佈《00後羣體就業選擇偏好調研報告》(以下簡稱《報告》)。《報告》指出，伴隨今年第一批00後大學生即將畢業，00後正在全面踏入職場，與前輩們相比，00後在工作城市、職業價值、僱主規模、求職方向等選擇上，存在諸多差異。這折射了在勞動力代際更迭中，出現更加關注自我成長和生活平衡的求職新趨勢。
據瞭解，本次調研由BOSS直聘研究院藉助數據分析和問卷調研方式，共收集到7123名00後的有效問卷，男女比例基本相當，年齡範圍爲18至22歲，其中專科或本科學歷者佔比55.2%，非應屆00後是應屆畢業生的2.7倍，非應屆00後中藍領和白領比例爲5 : 7，工作年限多在3年以內。
《報告》發現，相比前輩們，00後的求職心態更加開放，對二三線城市的接納度明顯提升，追求工作生活平衡。同時，00後格外關注工作帶來的個人成長和職業與興趣的匹配，對金錢回報的重視度有所下滑，也願意嘗試副業或靈活就業，較少關注專業對口工作和長期職業規劃，求職方面相對靈活和佛系。
研究團隊還發現，00後更爲接納中小企業，求職時不會純粹拘泥於企業規模和影響力。其中，71%的00後會與500人以下規模的中小企業進行實質性溝通或面試，69%的00後在調研中表示不會將僱主名氣列爲主要入職考慮因素。可以預見的是，面對今年高校應屆畢業生首次破1000萬的局面，中小企業將成爲吸納00後就業的重要舵手。
不再扎堆一線城市，看重環境宜居但不“躺平”
很長一段時間以來，二三線城市對高校畢業生的吸引力有限。過往調查研究發現，在二三線城市讀完大學並留在當地就業的應屆生的比例，明顯低於一線和新一線城市。
這種應屆生扎堆一線城市的現象，有望在00後羣體中有所改觀。《報告》顯示，00後對二三線工作城市的青睞明顯上漲，相比90後和85後，00後對二三線城市的偏好比例分別提升8個百分點、5個百分點，00後對一線城市的偏好比例分別下降6個百分點、8個百分點。
“在工作地選擇上，00後更加追求平衡工作與生活，對規範友好的工作氛圍、城市環境宜居度要求更高，相應也更加偏好二三線城市。”BOSS直聘研究院《報告》指出。其中，22.7%的00後傾向工作地“生活氛圍好、環境宜居”，比85後高出8個百分點。
重視生活環境，並不意味着00後是“躺平一族”。《報告》顯示，46.8%的00後會優先選擇“工作機會多，發展前景好”的工作城市，這一比例與85後、90後差別不大，也是首選“城市宜居度”00後的2倍多。同時，00後表現出更高的闖勁和獨立性，僅有21.9%的00後首選“離家人或朋友近”的工作城市，比85後和90後分別低17個百分點、10個百分點。
值得注意的是，學歷會對00後選擇工作地帶來較大影響，學歷越高，越青睞工作機會多的城市，越不傾向離親友近的城市。其中，57.1%接受高等教育(大專及以上學歷)的00後首選發展前景好的城市，比非高等教育學歷00後高出10個百分點，未接受高等教育的00後更看重工作地離家近。
對金錢回報關注度下滑，過半00後傾向職業和興趣匹配
在大部分打工人眼中，工作不僅是獲取收入的謀生工具，也是實現職業價值的載體，能從中提升能力，積累人脈，開闊眼界。研究團隊發現，在擇業中，00後頗有個性，高度關注個人成長和興趣匹配，對金錢回報的重視程度較90後、85後下滑。
《報告》顯示，在00後最看重的職業價值排名中，排名前三的分別是薪酬福利(73.5%)、人際關係(68.0%)、個人成長(67.9%)，四五名則爲工作生活平衡(57.2%)，以及興趣愛好(45.8%)。00後依然看重收入程度，但關注度比90後、85後下降約7個百分點。
在具體薪酬福利上，不同代際人羣對錢多(工資/獎金/保障高)、事少(假期多、加班少)、離家近(通勤短)的'關注度也有差異。
團隊發現，00後對工資和獎金的重視度低於非00後，對保險與公積金等就業保障關注度也不高，甚至低於平均值22個百分點。相應來說，00後更看重工作與生活的平衡，對假期充足度、加班程度、通勤距離都格外關注，其中00後對“事少”“離家近”的關注度，分別比85後高出10個百分點以上、約4個百分點。
研究團隊也注意到，職業與個人興趣愛好的匹配度，成爲00後擇業的重要方向標，超過50%的00後希望職業與興趣相符，比較尊重自身特點和需求，而有相似想法的85後僅佔30%。
七成00後肯與中小企業溝通，求職選擇靈活度高
在僱主選擇上，歷來求職者更看重企業規模和影響力，喜歡扎堆涌入大中型企業。BOSS直聘研究院從平臺數據觀察到，00後的求職心態更爲開放，不再純粹考量僱主名氣，對中小企業的接受度有顯著提升。
具體而言，與500人以下規模中小企業有實質性溝通或面試的人羣中，00後佔比約71%，比90後和85後高5到7個百分點。與100人及以下小微企業有實質性溝通的人羣中，00後佔比超過46%，較90後和85後高6到8個百分點，也是所有代際人羣中佔比最高的。
研究團隊在《報告》中指出，這種現象也許與00後處於職業生涯早期，求職大企業競爭力不足有關。但問卷調研發現，00後確實對中小企業的接納度相對高，69%的00後沒有將“單位名氣大、口碑好”列爲主要入職考慮因素。
與不拘泥於僱主規模類似，在工作方向上，00後的求職心態也更爲開放和多元，他們願意嘗試副業，也不排斥靈活就業。調研顯示，過半00後傾向關注企事業單位、創業、自由職業、讀書深造等多個求職方向，尤其00後應屆生存在多個求職意向。
對於日後職業發展，00後的想法也更爲靈活和開放。調研顯示，44.9%的00後在當下階段沒有明確職業規劃，學歷越低，沒有職業規劃的人羣佔比越高。
在專業與工作匹配度上，團隊發現，00後依然態度佛系，靈活對待，六成以上00後不執著於從事專業對口工作，兩成以上的非應屆生不在意專業對口。同時，學歷越高的00後會傾向專業對口工作，有長期職業規劃的00後也更看重專業對口工作。
00後更看重工作環境，願與中小企業溝通2
今年夏天畢業的大學本科生，多數出生在1999年和2000年，他們是“00後”，他們屬於“Z世代”，他們對就業、創業和人生的規劃，有着自己獨特的想法，展現出了不再迷信“大廠”、青睞小微企業、扎堆“一線”緩解、重視公司氛圍和老闆個性等特點。（3月25日《北京日報》）
從媒體披露的現象來看，“00後”們的就業思維總體上更加開闊。這種變化其實釋放了不少有益的信號，比如非一線城市和中小型企業的“人才荒”“用人荒”正得到緩解，某些領域被年輕人看好，發展潛力進一步釋放等。此外，還有一部分年輕人來到鄉村，與農結緣，成爲加速提升三農影響力的生力軍。
畢業生求職時對傳統思維與刻板觀念的擺脫值得肯定，在疫情未盡的當下，順應社會現實調整就業心態和方案也是必需的舉措。無論何時，着力提升自己的綜合能力、充分了解並挖掘長處潛能，都是年輕人無可迴避、不能止步的重點任務；在此基礎上，多瞭解社會民生，分析招工現狀和未來走勢，有個性與超越性地尋找自己的工作定位，是當代畢業生需要具備的就業技能。
求職、就業，關乎一個人終生的學習發展，又是直接影響社會建設進程及質量的大事。用人者以及社會整體，都需要在青年就業的問題上有所思考與反應，從而促進人才的積極流動。招工單位需接收到年輕人就業的新信號，若想將人才納入麾下，就不能固執於原有的、與年輕人價值觀不相符合的企業文化，而應順應潮流，有所變革，創造更加自由靈活的考覈機制與工作氛圍。
未來是青年人的未來，年輕的“Z世代”“00後”所選擇的文化，不久後都將漸漸匯入甚至成爲社會主流。企業不如從現在就開始順應其中積極的趨勢，儘早爲國家棟梁們的崛起鋪起新道路。
00後更看重工作環境，願與中小企業溝通3
4月14日，BOSS直聘研究院發佈《00後羣體就業選擇偏好調研報告》。《報告》指出，伴隨今年第一批00後大學生即將畢業，00後正在全面踏入職場。
與前輩們相比，00後在工作城市、職業價值、僱主規模、求職方向等選擇上，存在諸多差異。
《報告》發現，00後更爲接納中小企業，求職時不會純粹拘泥於企業規模和影響力。其中，71％的00後會與500人以下規模的中小企業進行實質性溝通或面試，69％的00後在調研中表示不會將僱主名氣列爲主要入職考慮因素。
另一個有趣的數據，應屆生扎堆一線城市的現象有望在00後羣體中有所改觀。《報告》顯示，00後對二三線工作城市的青睞明顯上漲，相比90後，00後對一線城市的偏好比例下降6個百分點，對二三線城市的偏好比例分別提升8個百分點。
年年都是最難就業季，今年尤其難，根據中國教育部的統計，2022年預計中國高校畢業生將達到1076萬人，比2021年增長167萬人，規模和數量均創歷史新高。這也是年度畢業生人數首次突破千萬大關。
