製作有效簡歷打開成功之門

來源：秀美派閱讀: 1.23W 次

小中大

字號：

用手機掃描二維碼在手機上繼續觀看

手機查看

製作有效簡歷打開成功之門，一份簡歷最重要，最有效的部分是求職者過去業績，如果你想獲得面試的機會，最好的方法是在你的簡歷中把這些轉化爲可以計量的成果。製作有效簡歷打開成功之門

製作有效簡歷打開成功之門1

儘管大多數職業顧問都建議在簡歷中要強調業績，特別是使用量化的方法，但是很少有求職者聽從勸告。在大多數簡歷中，我們看到的都是羅列得詳詳細細的工作單位、時間、主要負責的工作。一些招聘人員說，他們遇到的簡歷中，至少有75%的簡歷沒有任何量化的業績。然而，每一個求職者都有或大或小的業績，只是看你如何把它表達出來。絕大多數招聘人員都認爲：那些能夠提供以往業績確鑿數據的求職者在以後的工作中仍然會有上佳表現，僱傭這些人的風險最低。自己知道自己擁有輝煌的業績和巨大的潛能是不夠的，你要在簡歷中證明出來。你的競爭這可能有更爲輝煌的業績，但如果他們沒有有效地在簡歷中表達出來，那麼在招聘人員眼中他們什麼都沒有。在很多情況下，你確實可以通過簡歷擊敗比你強大的競爭對手。

其實在簡歷中量化你的經驗和工作業績並非難事，只要遵循以下幾點就可以：對業績的描述要專業、可度量、真實。

麥考爾是一家公司的HR經理，一般來講，這個領域內的業績是比較難以量化的，但是他的確做到了與衆不同。他把自己12年的HR從業業績用表格和數字量化地表現出來，從而贏得了工作機會。他說：每個人都可以很容易地打個電話，確認我的業績的真實性。

量化你的工作業績可以從列出你所做的每一項工作的結果開始，簡明扼要地描繪你取得的成果。每一個公司都需要那些能夠增加利潤、降低成本和解決問題的人，因此諸如百分比、金額這類專業信息就可以使你的簡歷顯得更具價值。

比較下面兩種說法：推行了提高士氣的新人事政策推行了新的人事政策，這一政策使缺勤率下降了27%，職員流動下降了24%。

無疑，第二種說法中專業化的數字使業績顯得更有說服力。

至於那些你無法找到證明資料的百分比和金額就需要評估了。如果你能夠找到公司的文件來證明你的業績描述，那是再好不過了。可是有些時候你可能找不到這樣的'文件。在這種情況下，你需要寫一封蓋信來對你的業績描述作出解釋。

微軟公司的一名招聘人員斯坦達先生說：那些不但介紹了自己的業績而且也介紹了取得業績經過的人總會引起我的注意。

鮑勃是一名人事顧問，他說，他每週都要花費幾個小時幫助求職者重新書寫他們的簡歷，當我指導那些具有合適背景的人時，我會給他們講解如何在簡歷中描繪自己的業績。例如，一個求職者原來在簡歷中寫道：曾主管ISO9000認證。在聽從我的建議之後，他把這句話改成在九個月內使企業完全達到了ISO9000認證的標準。`正是這個細節使公司決定給予他面試機會。

甚至那些不能轉化爲百分比和一定金額的業績也是可以給招聘人員留下深刻印象的。例如象提前一個月開發出產品並投入市場。開發了一套總量控制系統，解決了重複支出問題。這樣的描述都可能使招聘人員對你感興趣。

下面這些成功求職者的簡歷或許會對你有所幫助。

曾開發過一套新的生產技術，使生產率提高了7%（業務經理）

顯著改善了與銀行服務部門的溝通，對分戶帳操作系統進行改善，提高了操作效率，每年可節省20，000美圓。（銀行經理）

93年以來，將公司的庫存從540萬美圓降低到290萬美圓。（銷售經理）

建立了一套品質保證程序，使退貨率下降了6個百分點。（產品經理）

業績是強有力的，所以，如果由於你的努力使某些事情發生了積極的、顯著的變化，那麼它就應該屬於你的簡歷。如果你不知道該怎樣描述自己的業績，可以試一試下面這個簡單的方法：先將目前負責的主要業務列一個表，然後向前類推，把你在每一個工作崗位上負責過的業務羅列出來。完成這一步後，再加入量化的業績，比如，在接管銷售成績欠佳的地區，制定了新的顧客服務程序和市場推廣方案的後面加上在兩年內使市場分額由原來的4.8%上升到6.5%。

在描述業績時，很多求職者都會犯數學錯誤，這會使他的簡歷大打折扣。例如一個生產主管在簡歷中寫道他使退貨率下降了200%，而忘記了沒有什麼東西的下降幅度會超過99.99%。實際上，他是使退貨率從6%減少到2%，準確的下降率是67%，這也是一個很大的業績了。又比如一個HR經理說他使員工流失率下降了3%，實際上是流失率由8%減少到5%，下降率應該是38%，而不是3%。

不論在簡歷中還是在面試中，量化的業績對你是非常有利的。因此，從現在開始就要學會將自己的工作成績進行量化。這樣，當你準備更換工作的時候，你不僅可以向招聘人員展示你的工作業績，而且還擁有說明自己能力的最有力武器數據。

製作有效簡歷打開成功之門2

簡歷需要豐富的內容

1、工作、實習內容（包含職位、主要工作項目、業績）剛踏入職場的新人，實習、工作的內容相對要突出一些；同時如果有一些比較合適的體會、收穫亦可加入到簡歷中；在職場有點經歷的老人，則需要突出的是主要工作項目及對應的業績；同時是否有明確職業規劃走向亦是需要注意的（工作經歷是否有一定的遞增或是是否有連續性）！

2、學習能力（包含學歷學習，技能學習等）在職業的進程中，是需要通過不斷學習來提升我們的專業知識，技能，和完善我們的個人涵養的：在這個模板，無論是職場的新人，老人都需要體現的是：您的學歷證明、技能培訓的證書、崗位職業證書等等：根據自己的職業規劃，應該顯示在不同時期的一個學習計劃和學習經歷！

3、調整簡歷信息隨着我們在職場上的時間增加，我們的經歷也會有所疊加，這個時候我們就需要學會適當的刪減：例如您有10年以上的工作經驗，那您可以將工作單位、職位與時間單列出來，然後將您的擅長點、主要工作項目及一些對應的比較突出的業績予以明確。又如，如果您取得了學士學位的話，高中信息可以不寫。

4、仔細檢查簡歷完善的過程中，一定要注意是否有錯別字，是否有言語不通順的：例如原來的簡歷中可能寫了幾年的工作經驗，那就要注意年數是不是需要增加等，這些都可能影響到您在用人單位面前的初期形象。

5、建立榮譽檔案建立一個榮譽檔案來記錄你在一年中完成的項目和取得的成績，複印你的績效評估、表揚信或祝賀郵件，並把它們都放在檔案中。此外還要記錄下你參加的委員會、完成的任務等，而且要及時記下相關的數據，比如百分比、金額、前後對比等等。榮譽檔案能讓你回憶起你自己的優勢，使簡歷充實豐滿。