面試官相中你的舉動都有哪些，面試是一個很重要的環節，在面試過程中，相信每個人都希望自己的面試有一個好的結果，下面小編分享面試官相中你的舉動都有哪些，一起來看下吧。
面試官相中你的舉動都有哪些1
主動提及工作內容
成功率：14%
對於求職者來說，面試最重要的一項就是陳述工作經歷，面試官會通過不同的問題和情境設置來考察求職者是否已經具備了崗位所需要的技能及經驗。而當面試官在詢問過後，主動提及該崗位的工作內容時，意味着面試官可能覺得你的工作經歷和該崗位有一定的匹配度。
應對：當面試官主動介紹公司業務情況和崗位工作內容時，你要表現出興趣和熱忱。可以在面試官介紹的過程中適時地插入一些你所感興趣的問題，與面試官進行互動；或者等到面試官的介紹告一段落後，再把想問的問題逐條提出。
反轉劇情：注意：這個信號的重點是面試官“主動”提及，如果面試官只是走流程般的在最後簡單地提及公司情況，或者在你的“最後一問”追問中才涉及到介紹工作內容，那是面試禮儀，而非面試“有戲”的信號。
談及薪資福利等細節問題
成功率：18%
談薪是面試過程中必不可少的環節之一。而當面試官仔細地與你探討了薪資、福利及發放形式等細節問題。這意味着至少在薪資這方面，面試官覺得你與該職位有一定的匹配度。
應對：面試談薪一向是讓求職者頗爲尷尬的問題，說得高，難以啓齒；說低了，心有不甘。大多數求職者都遇到過這種兩難情況。這時候你不必壓低自己的價碼，畢竟薪資福利是工作的直接物化指標。
反轉劇情：只有當面試官在面試過程中仔細地探討了薪資福利的組成、具體的'發放形式、試用期薪資等詳盡細節時，纔可以將之看作是面試官釋放的“有戲”信號。
詢問何時到崗
成功率：71%
在面試的中後程或者尾聲階段，如果面試官主動詢問你到崗的具體時間，在交接上又沒有什麼問題，很有可能意味着面試官已將你列入“可以考慮的候選人名單”上。
應對：遇到這個問題，不要過於激動一口答應“明天就能到崗”“隨時都能到崗”。根據勞動合同法的規定，離職要提前30天向公司提出，因此留足一個月的交接時間比較充分，於人於己都是一種負責的態度。在這個問題上不要撒謊也不要誇張，實話實說，如果有難處也可以和公司商量。
反轉劇情：如果在“電面”或是面試第一輪開始，面試官就提出了這個問題，那只是例行地瞭解應聘者在職狀態及離職情況而已。
面試官主動留聯繫方式
成功率：75%
當面試接近尾聲，面試官又遞給你一張名片或者主動留下聯繫方式，那麼恭喜你，這張名片無疑是一個積極的信號：面試官已經把你列入候選名單。
應對：求職者接到面試官的名片及聯繫方式時，不要忽略了其中的“利用價值”！通過這些信息，將自己的作品發送至面試官郵箱，給面試官寫一份面試後的感謝信……這些無疑都會增加面試官對你的好感，提升面試成功率！
反轉劇情：在某些面試官看來面試後發一張名片只是一種面試禮儀，遞給面試者一張名片與遞給客戶一張名片的性質無異。另外還有一種情況存在，面試官留下聯繫方式可能只是因爲工作需要，需要你提供“課後作業”比如一份簡略的計劃書發到他郵箱。
介紹認識團隊
成功率：83%
當面試官主動詢問你眼下是否有時間，介紹相關部門的團隊給你，甚至約定一個開會或和羣組成員討論的日期，那好事基本八九不離十了。
應對：當面試官釋放出這個信號時，不要猶豫或者怯場，大方地表示“我意願”。如果開會或討論時間不巧和你的現有工作安排衝突，可向面試官提出，並且真誠地表示願意參加，但因在職的關係是否可以配合一下你的工作時間，相信面試官是能夠理解的。
反轉劇情：如果在這一輪也出現了“反轉”，那多半是你的競爭對手太過強大後來居上，或者是公司對於這個崗位的招聘異常謹慎。
總之，公司通知你具體入職時間纔算是面試成功的信號。更要注意的是，在公司沒跟你正式簽訂勞動合同前仍會產生不安全的變數，比如公司發出了口頭offer卻又反悔了。跳槽時索取書面offer是很重要的，切記切記！如果公司的offer沒有明確入職時間，建議與公司確認入職時間後再辭職。對於收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。只是一張簡單打印的紙，可能出現無法得到認可的情況。
面試官相中你的舉動都有哪些2
如何搞定面試官
面試技巧：面試官帶有攻擊性
不少面試官故意在某一段時間內，用攻擊性的態度對待應試者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，藉此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時，表現是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以爲面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發怒，也會令其他面試官反感，坐失錄用良機。
面試技巧：面試官之間看似矛盾
在一些小姐面試時，其中有的面試官表現無禮，提出尖銳的問題故意爲難你;而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖製造混亂，擾亂應試者心態。遇上這種情況，應試者一定要沉着冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應站穩腳跟，以“不變應萬變”，根據自己的判斷，穩妥表達。
面試技巧：面試官態度散漫
有時面試官會裝出一副漫不經心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者，時常採取自然發展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。應聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以爲自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記住：面試官都很忙，絕對不會拿你開玩笑!
面試技巧：面試官過分輕鬆友善
面試時，一些面試官會故意表現得輕鬆、親切而友善，旨在打破應試者的心理底線，說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。他可能就是所謂的“笑裏藏刀”，注意，你只是應試者，應該保持謙虛有禮的態度，給面試者留下沉穩可靠的印象。
面試技巧：面試官臨場考查應試者的技能
一些應聘者喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應試者能否勝任某些職位。以推銷員面試爲例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產品，讓你當場向他推銷。對這種情況，面試者事先應有心理準備，對應聘企業的產品應有所瞭解，說起來“有理有據”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只會讓主試者對你的能力失去信心。
