面試怎樣講好故事，求職面試時，與平鋪直敘的語言描述相比，求職者用故事、細節、情節來描述、表現自己，更能吸引面試官的注意。下面分享面試怎樣講好故事，來看看吧。
面試怎樣講好故事1
職業顧問：按照“STAR+L”原則講故事
一個好的故事首先是真實的故事。廣州市銳盛企業管理諮詢公司劉維彬先生認爲，真實是故事的首要前提。“如果是子虛烏有的事，有經驗的HR往往能從細節中發現問題，並且窮追不捨。”
另一位陳嘉映先生也認爲，要講自己最有感觸的故事，講最能體現自己優良品德與專業技能的故事，但都必須聯繫所應聘的崗位，以故事來表現人，讓HR感覺你是一個值得信賴的人。年輕人在講故事時常常以炫耀自己爲目的，這就偏離了主題。閱歷豐富的面試官不想知道你有多“牛”，只想知道你有多“能”。求職者要真正進入到自己的故事中，真誠投入地講，又能超然其外，就是最好的求職故事。
在IT行業工作的戴先生說，當年面試前一天，他就“閉門思過”，特意總結最近成功的案例，讓自己在面試中隨時調動需要的素材。“平常我們若有很好的案例，做了一些你認爲很‘Top’的事情，都應該記錄下來;一方面可以讓自己總結經驗，另一方面也可以更好地應對此類面試。”劉維彬先生說。
據劉維彬先生介紹，有經驗的HR在面試過程中會遵循“STAR”原則：由Situation(背景)、Task(任務)、Action(行動)和Result(結果)等組成。簡單地說，就是面試者在講故事的過程中，講述在什麼背景下、遇到什麼問題或者任務、採取了什麼樣的手段、得到了什麼樣的結果。按照這個流程，面試者的語言既不會累贅，又能切合面試官的傾聽流程，讓他們瞭解應聘者的知識、經驗、技能的掌握程度以及應聘者的工作風格等。由於面試時間短，面試者一定要抓住重點，按照別人的傾聽流程，說別人想知道的事情，就會做到事半功倍。
此外也可以按照“STAR+L”原則講述你的故事，“L”代表學習，告訴你的面試官，你從那個案例中學到什麼，假如以後還有這樣的機會，你會如何處理;要着重強調自己在故事的案例中承擔什麼角色、做出什麼貢獻，不能一味地說“我們”，要凸顯“我”的價值。
故事有哪幾類?
職業規劃師：講述行業案例最常見
“故事化面試已發展成幾種方式。”據快樂工作網首席職業規劃師陳嘉映先生介紹，最常見的方式是就相關專業或行業，講述自己所經歷的一個案例，這在傳統行業比較常見。某機器設計所的嚴先生參加了一次面試，HR直截了當地問他：“參與過哪些專利的研究，其間發生了什麼事情?”
第二種方式可能給你開頭和結尾、一個詞和中心思想，又或者給你幾個關鍵詞讓你講故事，還可以自由發揮，講述自己的成長、回憶重大事件、成績與挫折等。
第三種是由面試官製造一個環境、氛圍，由求職者來設計這種環境下的故事。
實際上，在求職者未開始工作之前，他的價值是很難體現出來的。許多求職者習慣於按傳統的方式進行自我介紹，面試官每天都要面臨衆多求職者如同復讀機一般的自我表白，這樣做就很難從衆人當中脫穎而出。
因此，在求職面試時，與平鋪直敘的語言描述相比，求職者用故事、細節、情節來描述、表現自己，代替蒼白無力、讓人疑竇叢生的自我表白，相對來得更有趣、更新鮮，更能吸引面試官的注意，讓面試官對求職者有更直觀的瞭解，獲得其信賴，給面試官留下較深刻的印象，這樣也就達到了講故事的`主要目的。
爲什麼講故事?
HR：根據勝任能力模型採用行爲事件面試法
講故事是不是求職者一廂情願的事呢?當然不是。在面試過程中，很多面試官都會問一些案例，這些案例即是故事。
一位網友評論，通過描述之前的經歷來看你是否有處理類似事情的經驗，由此來推斷你是否能勝任之後的工作。許多名企或資深HR都會在面試中採用這個方法來考察求職者。
在本報之前的校園講座中，廣州移動一位HR曾經理表示，名企一般會採用行爲事件面試法，也就是說，用你過去的行爲，推斷你未來的做法。當問應聘者過去的經歷時，常常會往下追問，以確認其是否具有一定的特質，而這個特質是根據公司的勝任能力模型來確定的。
例如某個公司需要招一個創新能力強的學生，那麼，就看他過往參與的事情中有沒有表現出創新意識強，在什麼項目中提出了一個什麼點子等。一件事還不能決定一個人，HR就會繼續問另外一個事件，在三到四個事件中能否找到共同點，就可以判斷這個人有沒有這個能力。學生在HR的追問下回答這幾個事件，其實就是在講故事。
面試怎樣講好故事2
面試祕籍助你成功面試
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
