領導突然對自己說話很客氣，領導和下屬之間，正常的關係應該是相互尊重，領導去體恤、關心下屬，而作爲下屬，對待領導，應該是尊敬自己的領導。以下分享領導突然對自己說話很客氣
領導突然對自己說話很客氣1
首先，剛入職。剛入職分成兩種情況，一種是你的在外，性格等因素不被領導喜歡而因爲該職位有人要做，你入職，領導對你客氣，理由很簡單沒有把你當成自己人。另外一種原因，你能力很強，領導爲了穩定你，對你很客氣，擔心你隨時離職。
其次，入職一段時間或者很久，突然領導對你很客氣。要看看自己的工作完成情況，如果能力問題導致業績不佳，領導對你很客氣就要警惕，是否有被離職的風險。
最後，領導能力有限。領導能力有限，爲了現在的位置，討好下屬，希望團隊穩定，自己位置穩定。
這只是一種人性化的管理手段之一，管理者這樣和員工說話可以減少磨擦和避免不必要的麻煩產生。並且員工很容易把這個領導看成自己的朋友，而且員工一般都會聽從這樣的管理者，並按照他的意思去做。久而久之你們就是朋友，他交代的事情你絕對會去拼命的完成。因爲你尊敬他，支持他。如果你不按他的話去做，你就會感到自己不仁不義。這樣的管理者算是個高明之人吧。呵呵
領導突然對自己說話很客氣2
正常來說，領導對待下屬，因爲自身是領導，對待下屬的態度可以是親切、溫和，但不應該是客氣，客氣通常出現在什麼樣的.情況下呢？
1、下屬年紀比自己大很多
如果下屬和領導的年紀相差不大，或者比自己小，那就是正常的交流。領導不會過於客氣，也不會說不尊重下屬，都是有什麼工作要安排就直接安排，和下屬有什麼需要溝通的就直接溝通，對於下屬工作存在錯誤的地方，也會進行相應的提示。
但如果下屬的年紀比自己大很多，那無論是出於道德的要求，還是出於對下屬的尊重，都會客氣一點。
2、領導新提升或者新入職
如果是大家已經相處比較久，有了較長時間工作上的配合，那大家相互是比較瞭解的，也知道彼此的說話方式。這種情況下，說話通常都不會過於客氣，過於客氣就顯得比較見外。
而一些新提升的管理者，因爲之前沒有管理經驗，沒有對管理崗位有深入的認識和理解，會覺得安排工作給下屬做很不好意思。
而對於新入職的管理者，因爲對自己的下屬沒有了解，會有一個相互瞭解、磨合的時期，在這個時間段內，都會比較客氣。這和我們見到陌生人會比較客氣，而對待自己的朋友、親近人比較隨意是一樣的。
3、領導有所顧忌
領導因爲職級比下屬高，有崗位本身賦予的管理權威，所以，對待下屬不會過於客氣。
但如果是下屬有一些讓他覺得有所顧忌，甚至是有求於下屬的地方時，自然就不會是正常領導、下屬的相處模式。而是會把下屬這層身份拋開，關注的重心在下屬讓他比較顧忌的那方面。我們常見的情況：下屬雖然暫時是下屬，但卻是某個比較“位高權重”的人的親屬；或者是下屬只是暫時的下屬，之後的職位可能比領導還高……
4、領導個人待人處事方式
我們通常對待自己比較熟悉的人，都會沒有那麼多顧忌，會比較隨意。
而也存在這類人，自身是比較有禮貌的，對自己的要求比較高。
這類的管理者，即使自己作爲領導，也不會覺得可以隨意對待下屬，還是會很禮貌、很客氣。
職場中，如果領導不是因爲自身的待人處事方式、或者是因爲還不熟悉情況，而對下屬過於客氣，那都不是一個很好的現象。
過於客氣，也一定程度上說明了領導和下屬的關係不夠親密、不夠融洽。而作爲職場人的我們來說，對於自己的領導，當然不希望領導不尊重自己，但也絕對不希望上級對自己過於客氣。而是對自己足夠信任，在有工作需要安排給自己時，能夠直接安排；而對於自己工作上存在問題時，能夠及時提出；在工作之外的相處，愉快一點，而不是過於客氣帶來的疏離。
領導突然對自己說話很客氣3
如果你是一個新人，領導對你客客氣氣，很大程度是因爲他覺得你段位太低，像一個不敢觸碰的泡沫。怕稍微一碰，你就破了，怕你玻璃心，怕你因爲一點小事負氣離開或者做出一些難以收場的事情。影響團隊穩定和公司業績。
領導並不是真的尊重你，而是不讓自己惹一身騷，不給自己製造紕漏，避免之後擦屁股。
如果你是一個呆了一定時間的老人。如果領導突然對你客客氣氣的。那麼，這是一種危險的信號。快去反思自己哪裏做的不好。會錯意？犯了禁忌？工作有了不可忽視的紕漏？
這時候，我建議你多從情商，人情世故、職場禁忌等方面想問題，不要盯着事情，工作去找漏洞。很多時候，都是這些地方出了問題。
領導突然對自己說話很客氣4
一、這個領導如果是大領導，就是那種跟你隔了好多層級的領導。你能有幸跟這種級別的領導一起工作，應該感到很高興。這種領導在工作當中對你很客氣，是非常正常的，可能無所謂好事或壞事，因爲他可能對你這種級別的人都非常客氣。我們在工作中可能接觸很多領導，但凡大領導都和藹可親，從來不發脾氣，對人很客氣。比如市長去慰問環衛工人，與環衛工人打成一片，坐在環衛工人中間，不怕髒，不怕累，與環衛工人一起幹活。環衛工人會感覺市長非常好、對他們非常客氣。這說明什麼呢？意味着會有好事或者壞事嗎？當然不是。市長不會對環衛工人做任何指示，有脾氣也不可能對環衛工人發，如果要發，也會把環衛局的局長叫過去罵一頓。所以大領導在工作中對你客氣，沒有任何指代，以後可能也不會有交集。
二、這個領導是你的直接主管領導，那這就有趣了。除非你有很好的背景或者靠山，而這個領導知道，那他對你客氣也很正常。我覺得這樣就意味着有好事。你的工作付出，可能更加能夠得到領導的關注、讚揚。你也很有可能在下一步當中得到提拔。而如果你沒有什麼背景或者靠山，與這個領導也沒有什麼交集，那他對你很客氣就不正常了。作爲你的直接領導，安排你的工作、指揮你的行動是他的職責所在。在工作當中，他沒有必要對你客氣。那這樣你就需要仔細檢視一下，最近工作上與領導接觸的時候有什麼不尋常的事。如果得罪過領導，那麼領導還對你客氣，很大可能這個領導就是個笑面虎，指不定想着什麼壞主意來整治你，對你而言，還不如當面批評你罵罵你更好。
總而言之，無論是什麼樣的領導，都不會無緣無故的對某一個下屬客氣，中間可能有一些深層次的原因。這些只有當事雙方纔可能真正明白。如果領導對你客氣，請仔細檢視近期與領導有交集的工作狀況，從而判斷出是好事還是壞事，提早作出對策。
