領導對你佔有慾很強的表現

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領導對你佔有慾很強的表現，領導沒有一個是簡單角色，所以領導的套路只有你想不到的在職場中，能得到領導的重視，對自己的發展道路是很重要的。領導對你佔有慾很強的表現，具體有哪些？

領導對你佔有慾很強的表現1

其實很多人遇到一些這樣的領導，他們往往喜歡去幹涉下屬的一些隱私，或者說是對下屬產生比較強的控制慾。

不僅僅是在你上班的時候對你非常苛刻，工作上不會給你留很多的休息時間，他希望你將全部的時間都用在工作上，這樣的領導明顯是在壓榨你，他們希望你將每一分時間都用在工作上，將工作能夠好好的完成，能夠提供更多的價值給公司，這樣作爲領導雖然能夠獲得更多的資源，但是在明顯的利用你；所以說，大家要注意領導干涉自己隱私的情況。

領導對你佔有慾很強的表現2

一、剝奪你晉升的條件與權利。

我們每天在職場上這麼拼命工作是爲了什麼？還不是爲了有朝一日能夠升職加薪賺更多的錢。所以我們作爲普通員工是渴望尋求晉升的機會的，如果你在公司裏，每次有晉升的機會，結果總是莫名其妙的不符合條件，那麼你就要警惕了，因爲這很有可能是你的領導故意設置針對你的。

舉個簡單的例子，如果你遇到很好的機會，你滿懷期待地躍躍欲試的時候，結果你發現自己的裏要求的條件似乎總是差那麼一點。如果是一次兩次到也就罷了，只能怪自己實力不夠，然而如果每一次都這樣，那麼你就不需要再懷疑人生了，因爲你是在不斷進步的，不可能每次都恰巧差晉升條件那麼一點點，這背後一定是有人和你過意不去的，而擁有這個權利的人，毫無疑問就是你的領導，是你的領導剝奪了你晉升的機會。

所以，如果你總是遇到這樣的情況，千萬不要忍着憋着，一定要向領導攤牌了，此處不留我，自有留我處，何必追隨這種噁心的領導，影響自己的心情？

二、暗示其他人一起排擠你。

無論是哪家公司，都有着各種形形色色的人，既然人多了，那麼就必然意味着這個集體會有摩擦矛盾發生。如果你的領導在各種場合都故意針對你，讓你很沒面子，總是無中生有找理由來找你的麻煩，那麼他這種行爲無疑是在暗示其他人，他要收拾你，你們該站隊的站隊。

舉個例子，比如每次開工作總結會議時，其他同事都順利進行了工作彙報了，結果輪到你的時候，你的.領導總是突然打斷你的話，然後質問你一些問題。領導的目的就是想收拾你，而且你的同事們都是明眼人，知道這是領導要暗示其他人孤立你。你的後果自然不用多說，你會發現自己逐漸被邊緣化，被衆人孤立了。

三、安排給你的工作任務越來越少。

如果你是有家庭的職場人士，那麼相信你在公司裏不怕工作多，就怕自己突然沒什麼活幹了，因爲這往往意味着你將失去穩定的薪水，家庭的生活開支會壓得你喘不過氣來。

道理很簡單，沒有哪家公司會養閒人，畢竟公司每天都要耗費大量的成本，如果你在這個公司成爲了那個閒人，那麼你離走其實也就不遠了。

職場上很多人常常抱怨自己的領導給自己安排的工作任務太多了，於是想要清閒一點。然而，如果有一天你突然發現自己變得清閒了，而其他同事們都還在忙碌的時候，這就說明你的領導要收拾你了，領導不給你安排足夠的工作任務，那麼你手頭上的工作也就少了，這往往意味着你的績效、獎金會少一大截。直到你每個月只能拿微薄的底薪，你自己受不了主動離職爲止。

所以，當你發現自己手頭上的工作任務無緣無故逐漸減少時，你不要樂得清閒，這往往是領導要收拾你的“信號”。

領導對你佔有慾很強的表現3

一個領導看重你會有哪些表現

1：找你談話

領導找員工談話其實很是正常，不管是批評還是表揚。但一個領導經常單獨找你談話，這就得重視起來了，很有可能是他看重你。領導事情都很多，往往很忙。不會閒得沒事一而再再而三地去找一個員工談話。哪怕他是做得不好，經常犯錯，那麼直接炒魷魚就好，沒必要浪費時間。如果一個領導經常放下手中的事，去找你談話，話的內容還對你的發展有幫助。那就長點心吧，是因爲領導看重你。

我的一個鄰居，經常向我抱怨他的領導沒事就去找他談話，讓他感到很是緊張。明明自己也沒做什麼，領導有事沒事就問問他。讓他感到不解。我問了他領導找他一般談啥，他說就過問過問他的工作，然後指出他的錯誤。這雖然沒什麼，但每次被領導叫到就提心吊膽。我聽了後，覺得他太傻了。明明領導的種種表現是在看重他，可他卻覺得領導在找他茬。我向他說了我的看法後，他恍然大悟。第二天領導找他後，他非常積極的配合領導的談話。結束時領導微笑着點了點頭。心裏應該是在想終於看出我在幫他了。

生活中有很多像我的鄰居一樣的人，他們面對領導的談話都是緊張的，想把自己藏起來，這樣領導就不會去找他們了。其實這種想法就是錯誤的，領導找你，說明他看重你，你一般情況領導是不會直說的，要等你自己醒悟。

2：工作帶上你

遇到工作領導第一時間想要帶上你，那恭喜你，領導對你的能力很看重。這種時候你就更應該努力，讓領導對你的能力有信心。只有你不斷的努力變得優秀，領導纔會一直看重你。下次工作也會想到你。其實往往有些工作，領導一個人就能完成。沒必要那麼大費周章地帶上你，只是他想要你去學習一下，對你有幫助，纔會帶上你。

表哥在公司經常被領導叫去一同參加生意飯局，他每天的工作都完成了想要下班休息休息，結果被領導叫去參加飯局，很是煩躁。我問他都是些什麼飯局，他說就他們談生意什麼的。我想領導應該是想在工作上拉一把，讓他先見見世面，學習一下怎麼談生意。我和表哥說領導是看重他才叫他去的，是想要他多學習罷了。表哥往後都非常的積極陪領導參加飯局了。學習到了很多知識。過了不久領導就單獨給他安排任務自己去完成。

其實很多時候領導是想要給你學習機會的，想要提高你的專業知識。千萬別不識好人心。

3：遇事拉你一把

工作上經常犯錯是很正常的，偶爾可能錯誤嚴重，導致了公司損失。這種時候嚴重的話是要被離職的，但是領導看重你的話，這些時候會和你一起承擔部分責任的。困難時拉你一把，那這個領導一定是很看重你了，要學會看人，別辜負了領導的好心意。

總結：一般的領導看重你，是不會主動和你說的。這是職場潛規則，往往要你自己通過領導對你的表現去體會他的心意。當一個領導總是找你談話，別緊張，不是你犯錯了，而是他重視你；當一個領導工作總是帶上你，別不耐煩，他只是想要幫助你提高能力；當一個領導在你遇事是主動幫你承擔一部分責任，那麼恭喜你，這個領導很是看重你。在遇到這幾種情況時，說明你的領導很看重你，你離升職加薪不遠了。

領導對你佔有慾很強的表現4

領導已經開始討厭你的表現

1、冷落

有些領導在對下屬有意見的時候，表現就很明顯，比如說部門要開一個會議，領導叫了所有人，卻唯獨沒有叫你，對你視而不見；平時也不怎麼安排你的工作，讓你閒着；無論你表現得好還是不好，領導都不會多說你一句，讓你有種在公司可有可無的感覺，如果你再不做點什麼的話，就會很麻煩。

2、敷衍

比如說平時工作的時候，你找領導辦事，他二話不說就幫你辦了，現在總是吊着你或者各種找理由推脫，甚至不想理睬你，如果說你的領導開始敷衍你了，這樣做的目的無非是想讓你反省自己，這個時候就要想想有沒有哪裏得罪領導了，別傻傻的什麼都不知道，什麼都不去做。