感覺領導對我冷淡，職場中各方面都要注意到，人際關係更是複雜至極，每一位工作崗位都要讓領導看到你的才能和能力，這樣才能讓上司欣賞，下面和大家分享感覺領導對我冷淡。
感覺領導對我冷淡1
第一、反省自己的問題
領導也是人，他不可能故意對一個人冷淡的，而且能夠當領導的一般都是能夠做到公私分明，只要下屬能夠好好的完成任務，你們之間相處就不會很尷尬。
所以當領導對你冷淡的時候，我們應該反思是不是自己在工作上有地方沒有做好，比如細節處理不到位？工作總是拖延？不夠團結同事？首先要反省一下自身存在的問題。
遇到事情，我們不能一味地沉浸在難過、悲傷裏，而要想辦法解決問題。而與人有衝突時，最應該做的也是先反省自己。
第二、不猜領導的心思
領導怎麼想的我們並不知道，猜來猜去也猜不明白，反而會讓自己陷入深淵裏。人心是很難判斷的，所以我們最好的方法就是無視他們的舉動，也許只是自己想多了而已。
不如把自己的工作做好，其他的就隨緣吧。
在這個世界上，有很多煩惱都是自找的。如果人能夠少一點玻璃心，少胡想亂想猜測別人的話，自己會過得輕鬆，和別人相處也能更融洽一點。
第三、和領導當面溝通
人和人之間最需要的就是溝通，當感覺關係出現問題的時候，最好的方法就是直接開誠佈公地交流。
找個時間和領導進行一次會談，直接的說明自己的想法。希望能夠真誠面對面地進行溝通。
在溝通後，無論領導是想讓你辭職還是他個人心情不好等原因，都會一目瞭然，省去自己瞎糾結的苦惱。
感覺領導對我冷淡2
無非以下幾種原因。
第一、現任領導有自己的團隊，他無論做什麼事都有自己人在旁邊，可依賴，可信任，有能力有技巧，所以肯定會在一段時間內，對別的下屬不是那麼重用，甚至冷淡。這就叫做一朝天子一朝臣。
第二、也可能是現任領導剛剛來對你並不熟悉，並不知道你有幾斤幾兩，你的實力如何？面對一個自己不熟悉的下屬，換做你是領導，也可能你也會很冷淡。這些都很正常，都是人之常情。
第三、或許領導以前就認識你，對你的印象並不好，所以在自己主政的時候對你比較冷淡。
第四、對你上一任領導有意見，又因爲你是以前領導的紅人，所以覺得你們是一個團隊的。因此，也會對你有點意見。
第五、你缺乏核心競爭力，你能做的別人都能做，而且別人做得也不比你差。而你以前引以爲傲的事情，無非就是，提個包倒個水，開個車，等等服務性的行爲。因此領導也並不會太重視你。
第六、你不夠主動，你對領導也是比較冷淡。領導摸不透你的心思到底是什麼？熱情和冷淡這樣的事情都是相對的。你對別人熱情，別人也會對你熱情，你對別人冷淡別人也會對你冷淡，這也是人之常情。
明白了這些原因以後，就要有針對性地進行改正，從而獲得現任領導的信任。
第一，努力讓自己成爲現任領導的自己人。誰也不是天生都認識，誰也不是天生都相互信任的，所謂感情這些東西都是後天培養的。因此你可以努力讓自己成爲現任領導的自己人。這也不是不可能的事情。歷史上有多少人都是官場不倒翁，無論當家的怎麼換，該有的中層和中流砥柱永遠是人家，這些都需要人的思考和鑽研。
第二，你要學會表現自己。如果領導不認識你，你當然得表現自己了。你得讓領導看到你的長處，我之所以相信你，信任你，讓你辦事兒讓你進入圈子的資本所在。這些我想不用別人教吧，都會有自己的辦法。
第三，一定要改變印象。領導以前對你的印象不好，可能是某件事某個行爲讓領導不夠欣賞。那你就反思自己，努力改正。讓領導有一種士別三日當刮目相看，並非當年吳下阿蒙的感覺。只有這樣你才能獲得現任領導的信任。
第四、不能讓你現任領導覺得你是上一任領導的忠實腿子。要塑造一種他是他，你是你。他之所以錄用你，還是因爲你的工作成績的原因。歸根到底你是以實力取勝，而不是別人都會的戰隊，溜鬚拍馬取勝。
第五、培養自己的核心競爭力。這個世界上能夠拯救自己的最可靠的人還是自己，因此一定要讓自己有核心競爭力，只有這樣你才能走遍天下都不怕，任爾東西南北風，咬定青山不放鬆。你就是一個有用的人，有價值的人。別人不用是別人的損失，你看看到那個時候先讓領導會不會重用你？
第六、自己一定要主動。作爲下屬和領導之間，雖然人格之上你們是平等的'，但是在工作之中你必定是處於弱者。你的前途，你的業績，甚至你的薪資水平，很多的時候都是你領導說了算的。所以你要學會自己主動，爭取領導的信任。
第七、最後一條也是終極一條，就是人們常說的，此處不留爺自有留爺處，處處不留爺爺開小賣部。人挪活，樹挪死，只要自己思路開闊，還找不到一個屬於自己的天地嗎？
感覺領導對我冷淡3
當領導對你有以下3種舉動，說明你該離職了
在職場上，領導有時想讓你離職也不會明說，只會給你暗示。有下3種舉動，說明你該離職了
01、調整工作崗位，安排不重要的工作
領導想讓你離職的話，有時會找各種理由把你調到其它崗位，安排你去做不重要的工作。讓你面子上掛不住，逼迫你離職。
李明在一家公司做產品開發工作，平常有什麼事情，領導也會找他商量，徵求他的意見。
一次會議上，李明因爲一個方案和領導爭執了幾句，當時場面一度有點尷尬，讓領導有點下不了臺。
從此以後，領導對他的態度冷淡了很多，沒過多久，領導把他調整到一個其他工作崗位，一天無所事事，每天就是做一些不用動腦的機械性工作。李明感到很鬱悶，他一氣之下離職了。
在工作中，一旦領導把你調整到其他不重要的崗位，意圖就很明顯了，無非就是想讓你主動離職。這個時候，你可不要傻傻地幹活了。首先看看和領導的關係有沒有緩和的餘地，如果沒有，還是儘早離職的好。
02、加大工作量，讓你不堪重負
有時，領導爲了逼迫員工主動離職，可能就會給你加大工作量，讓你每天在高壓的狀態下工作，時間長了，你可能自己就受不了而主動離職。
小雷在一家工廠工作，一晃在這個單位呆了也快10年了，公司效益不好，換了新的領導。新官上任三把火，領導覺得這些老員工工作態度有問題，就想裁掉這些老員工，公司又不想多掏錢。
領導就讓小磊這些老的員工去做一些繁重的體力活，每天都有任務和指標，完不成任務就扣錢。
平常一天沒有多少事情幹，現在要每天晚上加班幹，很多老員工受不了這麼高負荷的工作，沒過多久，很多老員工都自覺地辭職了。
如果領導突然給你安排一些原來不屬於你分內的工作，給你增加很多的工作量，意圖也很明顯，就是讓你在高壓超負荷下工作，讓你知難而退。
03、對你工作挑三揀四，雞蛋裏頭挑骨頭
如果你在工作中，如果你發現領導對你的態度發生了改變，你有什麼要的訴求，領導的態度也很敷衍。
無論你工作做多麼完美，領導都會找出你工作中出現的問題。
甚至在公衆場合，當面指出你的錯誤，讓你下不了臺，甚至有時會對你大吼大叫。這就說明你在領導心中已經沒有了位置，還是儘早離職的好。
出現上面3種情況，說明領導暗示你主動離職，別心存僥倖，在沒有找好下家以前，不要急着離職，這會讓自己非常被動。
在任何時候，打鐵還需自身硬，只要你有足夠的能力，一般領導也不敢打壓你，你就是離職了，你到了哪裏都是香餑餑。你說呢？
