職場生存的法則，在職場中，每個人遇到的事情都是不一樣的，職場是一個殘酷的地方，對事情處理不好就很有可能生存不下去，下面小編分享職場生存的法則，一起來看下吧。
職場生存的法則1
找正確的人吐苦水
一位剛進公司不久的新人，因爲無法與上司溝通，只好跟上司的祕書訴苦；沒想到當初頻頻附和他的祕書，一轉身就向他的頂頭上司打小報告，造成他與上司之間關係更加惡化。後來，他決定越級向大老闆報告，但消息卻被大老闆祕書轉述給他的頂頭上司，他不但沒有機會面見大老闆，最後只能辭職。
因此當你還不瞭解一個公司內部的生態環境前，不要貿然找人說心事；事實上，你根本就不該跟工作上相關的人吐苦水。
每個中的角色隨時都在變動，今天是戰友，明天可能是競爭對手。想吐苦水，最好找身邊的親朋好友，以免因爲利害衝突，導致說過的言語被加油添醋傳出去。
不能吐的苦水
但是，在職場上什麼都不說也不對，應該要適時發表想法，否則反而會被當成居心叵測。有些時候，談談自己生活上的趣事，更容易與人打成一片。
口舌是決定職場上人際關係是否成功的準則。說什麼、對誰說、怎麼說，都需要透過學習與經驗累積；謹言慎行，看看別人的狀況再來衡量自己。
同事之間有幾類不能說的事情。
第一，有關個人隱私，比如夫妻問題、婆媳問題，這些事情很容易在與別人產生衝突時，被對方拿來歸罪於個人特質。
第二，有關公司忌諱的話題，例如公司機密、薪資問題，這些重要問題多數公司明文規定不能外泄。
另外就是個人與高階主管的恩怨。有恩容易遭忌，有怨或許會被有心人士拿去炒作，會傷害到自己的事情，儘量避免提及細節。如果不小心說了不該說的話，事後仍然有補救的方法。以那位新人爲例，當初他就應該直接跟頂頭上司溝通，當面提出自己的疑問、想法和感覺，不要讓老闆聽到那些經過包裝的言論；同時，他應該知會那位祕書，事情已經跟他的上司談過，避免打小報告的情形再出現。
說話前想清楚後果
吐苦水，其實也可以很正面，我和朋友互相吐完苦水，就會找出幾種可能的'解決方法，經由角色扮演進行沙盤推演；等到真正實行後，再跟對方一起檢討是否成功。
如果找不到這樣的朋友，至少要找價值觀與想法和自己相似的人。不過，說任何話之前，最好想清楚後果是什麼，每個人都要爲自己說過的話負責。
職場貼士：對每個人說“早上好”。人際接觸令人愉快，如果你感覺和辦公室裏的每個人都和睦，那麼你每天都會更快樂。另外，這也是禮貌。
職場生存的法則2
職場生存的原則
第一、不要寄希望於別人的理解。
無論何種原因“得罪”上司，我們往往會想向同事訴說苦衷。如果失誤在於上司，同事對此不好表態，也不願介入你與上司的爭執，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是，往你的傷口上撒鹽，更有居心不良的人會添枝加葉後反饋回上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。
所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的癥結，找出合適的解決方式，使自己與上司的關係重新有一個良好的開始。
第二、找個合適的機會溝通。
消除你與上司之間的隔閡是很有必要的，最好自己主動伸出“橄欖枝”。如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣，找出造成自己與上司分歧的癥結，向上司作解釋，表明自己在以後以此爲鑑，希望繼續得到上司的關心。假若是上司的原因，在較爲寬鬆的時候，以婉轉的方式，把自己的想法與對方溝通一下，你也可以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因，無傷大雅地請求上司要求寬宏，這樣既可達到相互溝通的目的，又可以替其提供一個體面的臺階下，有益於恢復你與上司之間的良好關係。
第三、利用一些輕鬆的場合表示對他的尊重。
即使是開明的上司也很注重自己的權威，都希望得到下屬的尊重，所以當你與上司衝突後，最好讓不愉快成爲過去，你不妨在一些輕鬆的場合，比如會餐、聯誼活動等，向上司問個好，敬下酒，表示你對對方的尊重，上司自會記在心裏，排除或是淡化對你的敵意，也同時向人們展示你的修養與風度。
職場貼士：爲了避免打電話時找不到人而捉迷藏，要及時給別人回電話，因爲你很容易找到打電話的人，這樣你的留言就不會堆積起來。如果那個人此時正忙，許多善於運用時間的人就會約個時間再回電話。在有些人的錄音電話中留下詳細的口信，可以使你免受長時間談話之累，還會使你更快地得到答覆。
