如何讓領導主動想提拔你，在職場中，相信每個人都希望自己在職場上有好的發展，能得到領導的賞識，領導的提拔對自己的事業是有幫助的，下面分享如何讓領導主動想提拔你，一起來看下吧。
如何讓領導主動想提拔你1
1、格局很大
俗話說：看一個人的結局取決於他的格局。格局龐大的人思想開放，不受限制，不會關心和浪費精力在不值得的事情上。
在職場中，具有較大格局的員工更容易看到問題的實質。無論遇到什麼情況，你都可以專注於整體情況，不會因小失大。
每個領導都希望員工可以成爲一個具有較大格局的人，以便他們可以更好地掌握公司的現狀和未來的發展方向，並更好地考慮公司的長期發展。如果有大格局的員工，他們可以隨時提出合理的建議來幫助解決問題，他就很快打動領導。
2、願意忍受艱辛
用外行的話講，公司招募員工是爲了讓員工投入時間和精力來創造更大的利益和剩餘價值。
現在市場競爭越來越激烈，每個人都面臨越來越多的工作任務和工作壓力，加班是正常現象。願意忍受艱辛是一個好員工的最基本素質。只有願意吃苦耐勞的人才願意爲公司工作，才能真正爲公司貢獻自己的智慧和才能，爲公司的發展做出更大的努力。這樣的員工更有能力贏得領導的信任，不會讓這些員工白費。
3、專注於結果
我經常聽到有人說：結果並不重要，你必須知道如何享受過程。實際上，這句話不適用於職場。
公司看重的是利益和結果。不管工作多麼漂亮，過程是否順利進行，如果達不到預期的效果會毫無用處。重視結果的員工不會強調與領導的合作過程有多困難。即使有，他也會找到克服的方法，並且他會始終讓領導看到令人滿意的結果。對於這樣的員工，任何領導都可以安心地把工作移交給他。隨着時間的流逝，領導會很難不提拔他。
4、有組織
俗話說：辦事要有條理，分個輕重緩急。
有組織的員工會使忙碌的工作井然有序，不會讓自己顯得混亂，無法高效地工作。
不僅在職場，所有事情都必須清晰組織。在做任何事情之前，你都必須用腦子思考一下，並根據事情的優先級確定工作的優先級，以便在不延遲工作的情況下達到最佳狀態。
此外，對領導要真誠
一個人快速發展的'首要前提是要獲得領導的信任。這要求對領導有足夠的忠誠度。每個領導都希望他的下屬忠於他。很難相信一個領導會重用那些不忠於他的人。無論一個人有多強大，如果他對領導不忠誠，領導會永遠不會信任他，更不用說爲他提供快速發展的平臺了。
這樣的僱員，很難不被領導提拔。
在職場，領導更願意提拔具有較大格局，願意忍受艱苦，重視成果並有組織的員工。你做到了嗎？
如何讓領導主動想提拔你2
如何讓領導看到你的努力？
這也不要怪別人，職場從來都是適者生存，老闆每天很忙，並不會專門去觀察你，而你每天只知道埋頭苦幹，又不會向老闆展示自己的努力，這樣只會事倍功半，那麼該如何向老闆展示自己的努力呢？接下來爲大家分享幾個妙招。
一、要增加老闆路過時的工作量
默默付出不是辦法
有些員工可以爲了一份着急的合同管理或者彙報工作，常常會加班加點，熬了一夜，才終於能夠順利通過完成，可是那老闆沒有問題放在心上，也沒有看到，這個社會時候公司員工心裏就覺得很委屈，我這麼賣力的工作，可是你卻沒有看到，那麼我以後中國爲什麼還要那麼拼命呢？慢慢的放棄努力，最終發展也是在職場一直默默無聞。對誰也沒有什麼好處
增加企業老闆對自己管理工作的可見度，纔是正解！
什麼叫工作可見度，就是讓老闆看到你的成績，說得再普通一點，就是老闆來上班雙倍，老闆加班，自己加班，最好創造一個機會場景.. 你需要讓老闆看到你的努力，你可以主動向老闆彙報，最近工作中遇到的收穫和一些難題，因爲這方面有助於開展工作，也有助於老闆瞭解你作爲一個人..
二、向上管理，讓老闆成爲你最瞭解的人
相互論：對老闆用心，老闆纔會對你用心
只有一個領導，但有很多員工。 那麼如何吸引你的領導，讓他注意到你呢？ 如果你想做好這件事，你可能需要拿出約會的能量來分析你的領導是什麼樣的人，他喜歡做什麼，他的脾氣是什麼？ 他如何對待工作？ 只有用心去認識他，然後對症下藥，才能接近他，打動他..
真正想管理老闆的，一定會費盡心思！
曾經我們遇到過這樣一位同事，她知道老闆喜歡花，所以他們每天工作都會在上班前半小時到單位，打掃領導的辦公室並澆花，但這些都是小事她從來不是沒有給領導說過，時間一久領導就比較具有好奇，所以說：“好奇害死貓呢”有一天老闆實在忍不住就提前去辦公室看，結果可以看到中國這個問題員工發展正在打掃他的辦公室，頓時對她心生好感。最終研究結果也就是因爲這位員工關係從此順風順水。
三、任何時候都不要替你的老闆做主
老闆跟你說笑並不是關係好，上級翻臉可比翻書快！
經常會有人有些錯覺，老闆跟他說說笑笑，他就覺得跟老闆之間關係很鐵，於是我們不由自主地在一些問題方面就替老闆做主，最終研究結果分析都是中國一樣，被老闆下了無期徒刑！
上級終究是上級
自作主張是職場中的一大忌諱，尤其是在與上司相處的過程中，你千萬不要越權替上司做任何主張，畢竟他還是公司大老闆，再怎麼說也輪不到你做主，一定要注意分寸！老闆也是最看重這點，畢竟古代沒有一個皇帝喜歡越權的大臣，道理都是一樣。
既能讓自己努力的不糟心，又能讓老闆看到你的努力，這樣做何樂而不爲，千萬不要和自己過不去。職場中需要注意的事情還有很多，小職會一直分享，也希望能給職場中的你帶去一份收穫。
