當工作遭遇不可能完成的任務，在工作中我們總會碰到這樣那樣的問題，有些問題我們能解決，但是有的問題卻非常困難，甚至不能解決，下面看看當工作遭遇不可能完成的任務。
當工作遭遇不可能完成的任務1
曾經有人向心理學大師弗洛伊德請教這個問題，弗洛伊德的回答是：“戀愛和工作。”這兩者都與我們的快樂和悲傷關係密切。不同的是，無論戀愛路上遭遇多少挫折，我們仍然認爲愛情是美好的。而對於工作，我們所抱的信念卻往往沒有這麼堅強。
我們對於工作究竟存了多少迷思與誤會？希望今天能夠開啓冰山一角，讓我們窺見一個與往日不同的“工作”。
奮鬥十幾年，是不是爲了喝咖啡
網絡上曾經流傳着一個著名的帖子：《我奮鬥了十八年，才能和你一起喝咖啡》，說的大概是京漂一族的心聲，同時也道出了很多職場中人的心酸——拼了命地奮鬥，爲的只是賺杯咖啡錢？
其實，我們究竟爲什麼而工作，這個問題就像“我從哪裏來，要到哪裏去”一樣亙古久遠。從心理學角度來看，這涉及到工作動機。按照馬斯洛的需要層次理論，人類工作最基礎的動機顯然是吃飽穿暖。但是，當工作換來的薪酬能夠滿足基本生存需要之後，我們的工作動機又發生了變化——我想做更有意義的工作！我希望工作更能體現價值感！我的工作團隊必須讓我有歸屬感！這時候，工作絕不僅僅是爲了“喝咖啡”，而是爲了“喝咖啡”這種行爲所代表的社會價值和自我實現。
那麼，是不是動機層次越高，越趨向於精神化，工作就越容易取得成就呢？也不盡然。有研究顯示，對於比較簡單的工作，動機越強就越容易完成；而對於難度較大的工作，相對較低的動機水平反倒更容易取得成功。這也就可以解釋，爲什麼那些最初抱着“賺錢養家”的念頭的創業者，反倒比一開始就立志做“李嘉誠第二”的人更容易成功。
當然，對於長期堅守一份職業，並且以工作爲樂的人來說，成就感和價值感肯定是動機中的'主要部分，影響它們的因素也很多：工作是否符合你的興趣，你的能力能否得到最大程度的發揮；工作環境是否符合你的要求，你能否很好地融入工作團隊；薪酬是否達到你的基本期望等等。
綜上所述，如果工作只爲了“喝咖啡”，那麼最終你必然爲工作所累。但如果忘掉眼前的“咖啡”，而是享受制作咖啡過程中的樂趣，和製作完成後的價值感，那麼工作就會變得輕鬆自然。
當工作遭遇不可能完成的任務2
幾乎每個職場中人都聲稱自己討厭競爭，好像它是搞壞人心、惡化關係的罪魁禍首，而競爭所帶來的壓力也實在讓人受不了。然而，我們是不是真的像自己以爲的那樣討厭競爭呢？也許，我們每個人的骨子裏都有着“好戰基因”也說不定喲！
心理學家曾做過一個“囚犯兩難”實驗：有兩個被懷疑協同犯罪的嫌疑犯，他們同時面臨着認罪和不認罪兩種選擇。如果兩人都不認罪，那麼他們會同時受到判刑的處罰；如果其中一人認罪，而另外一人不認罪，那麼認罪者將獲釋，而不認罪的人將被重判。囚犯們會怎樣選擇呢？
顯然，兩人都不認罪是比較恰當的選擇，這個選擇傾向於合作性策略，相當於各退一步保持平衡。但結果出人意料，大部分囚犯選擇的是認罪，因爲他們的想法是：如果對方先認罪，我會被重判；而如果我先認罪，則可能獲得釋放——這是一種高度傾向競爭性的策略。實驗結果證明了一點：人們總是希望戰勝對方，我們內心潛藏的競爭傾向遠比自己認爲的多！
那麼，我們爲什麼不討厭競爭呢？因爲競爭可以使我們的心理獲利：在比較中獲得來自對手的刺激，於是惰性更少，奮鬥的動力更強。而一旦在競爭中獲勝，我們的自我效能感則會更強。
職場有沒有“不可能任務”。
可能是一個長久克服不掉的拖拉惡習，可能是上司的一個超高標準的業務要求，也可能是客戶反反覆覆的抱怨、要求返工……總之，你覺得這些彷彿是職場中的“不可能任務”，無法完成卻又擺脫不掉，搞得你幾乎要抑鬱。
OK，大概每個職業人都會遇到這樣的問題。到底是任務真的不可能完成，還是我們沒有找到解決的方法？或者是，我們內心壓根兒就沒打算好好地去解決它？
團體治療專家曾經給出這樣的忠告：團體成長小組的每個組員，在每次活動中都會抱怨自己的不幸。
但是，如果讓他們給別人出謀劃策以解決其不幸時，發現大家的方法多樣且實用。最後的結論是，沒有解決不了的問題，我們只是在逃避解決它所要承擔的繁瑣、苦痛，或者付出一部分代價，我們總是抱着“只要拖得夠久，問題就會自動消失”的幻想。這其實才是人生，尤其是職場中的根本難題。
那麼，如何改變這種心理慣性？重要的是建立兩種觀念：第一，工作就是要迎接一個又一個的挑戰，無法逃避。第二，壓力和痛苦並不是絕對不好的，它也有着積極的意義。
人類從遠古時期就遺留在身體裏的兩種本能：戰或逃。前者需要消耗更多的能量，所以逃避挑戰和危險成了人類的本性之一。作爲生存本能，逃避也許是有效手段。但是，在職場之中，外界環境不斷變化，如果你一直固步自封，就要承受着被淘汰出局的壓力，因此而消耗的心理能量往往並不比選擇應戰來得要少。所以說，逃避任務的衝擊性並不是可取做法。
另外，我們大部分人都認爲，職場中各種挑戰和競爭所帶來的壓力是絕對負面的，有的人甚至因此常常陷入抑鬱狀態。但是，他們並沒有意識到，抑鬱是一種顯著的信號——想要適應新的狀況，想要做出重大改變。這是內心給你的提示，你越是阻抗，抑鬱就會越發明顯持久。
所以，相信職場沒有“不可能任務”，這是一種良好的應戰心態，而不是不成功便成仁的完美主義。帶着這樣的心態上職場，工作就不會僅僅被壓力充斥，你還能看到很多希望和新方向。
