在職場上的人際交往法則，具體表現在哪些方面呢？在職場中，有很多人不擅長處理人際關係，不管是對領導，還是面對不好相處的同事。如果你瞭解在職場上的人際交往法則，那就容易多了。
在職場上的人際交往法則1
一、交往法則
1、一表人才
所謂“一表人才”，就是說當你與陌生人第一次見面時給對方留下的第一印象，我們都知道第一印象很重要，要給對方留下好的印象，特別是要讓對方在最短的時間記住你。那麼我們自身的儀表、行爲舉止都很重要；我們要注意自己的內涵、修養等等，而這些不是一朝一夕就能養成的，要求我們在平時的生活當中養成良好習慣。
2、兩套服裝
所謂“兩套服裝”，就是說在什麼樣的場合就要穿什麼樣的衣服，你的穿着打扮要適合當時的環境。“兩套服裝”還告訴我們要隨和，做事情要隨機應變，不能死搬硬套。
3、三杯酒量
所謂“三杯酒量”，就是說一個人如果不會喝酒，人際關係不容易處理好。一個人要會喝酒，但是不能喝太多；適量能拉近人與人的關係，但過量就會“酒後亂性”；適量喝酒，無論是對身體還是對人際關係都有好處。
4、四圈麻將
所謂“四圈麻將”，就是說一個人要愛好廣泛，跟什麼樣的人說什麼樣的話、做什麼樣的事情，他玩的東西你也要會玩，他喜歡的東西你必須去了解，但是你可以不用精通。比如說，人家跟你談最近的體育消息，但你就是不喜歡體育，你也不去了解，人家說起時你就只能“丈二和尚”了。這也叫“放長線釣大魚”。
5、五方交友
所謂“五方交友”，就是說“東南西北中”五方，你不能排斥交友，你永遠不知道你需要什麼樣的朋友，跟什麼樣的人交往到什麼樣的程度你自己心中要有個衡量的標準，但是你不能排斥和他交友。
6、六出祁山
我們都知道“六出祁山”是說諸葛亮六出祁山伐魏，明知不可爲而爲之。所謂“六出祁山”，就是說我們一個人承諾了別人、答應了別人，雖然你做不到，你也要盡全力去做；要求我們只問應不應該，少問有沒有可能，要知道天下沒有不可能的事情。
7、七術打馬
“術”：是法術，不同的方法方式；“打馬”：是打馬屁。“七術打馬”，就是說人前要稱讚你的上司的決定，但是背後要獨自對他說出不可取的地方；也就是說70%的馬屁味道，30%的真誠勸告。
二、道歉的學問
1、敢於承擔責任
有效的道歉不是一種爲自己狡辯的`伎倆，更不是要去騙取別人的寬恕，你必須要有責任感，勇於自責，勇於承認過失，才能夠真心的道歉。
2、瞭解自己錯在哪裏
考慮一下自己到底在哪裏出了錯，傷害到了他人。清楚地認識到錯誤並作有針對性的道歉效果會更好。
3、思考道歉的角度
道歉可以用角色對角色，或個人對個人的方式進行，看哪種狀況比較容易。舉例來說，公司裏兩位主管在語言上起了衝突，如果一方仍然對對方心中有氣，可以站在職位角色的立場，向對方表達：“我們都在一家好的公司工作，我應該要更瞭解我們之間的差異。我很抱歉先前講話很粗魯。”這麼一來，即使對方仍然餘怒未消，但對立氣氛已經比較緩和。
4、用清楚和正確的文字，而非煽動性的文字。
通常，受傷害者要的，無非是你承認錯誤，並且表明以後不會再發生此類傷害。因此，如用文字去道歉時，須注意：過多情緒性的字眼，並沒有幫助。道歉的重點在於：發出清楚。直接。誠懇的道歉訊息。
5、如果你覺得道歉的話說不出口，可以用別的方式來代替。
一束鮮花可使前嫌冰釋；把一件小禮物放在對方的餐桌上或枕頭底，可以表明悔意，以示愛念不渝；大家不交談，觸摸也可傳情達意，這就是所謂的“此時無聲勝有聲”。
6、直接了當的道歉
某件事做錯了，某句話說錯了，可以開誠佈公地直接向對方道歉。可以用“對不起”、“我錯了”等話向對方道歉，這種真誠坦白的態度容易得到對方諒解。
7、道歉並非恥辱，而是真摯和誠懇的表現。
大人物有時也道歉，邱吉爾起初對杜魯門的印象很壞，但後來他告訴杜魯門說以前低估了他，這是以讚譽的方式表示歉意。
8、誇大自己的過錯
你越是誇大自己的過錯，對方越不得不原諒你。
9、請別人代你道歉
如何自己不便於出面，可求助於第三者。可以將自己的歉意或者暗示給你們雙方都熟悉的另一位朋友，請求他爲你向對方道歉。
10、採取補償的具體行動
給對方送點小禮物，請對方一起吃飯等都不失爲好辦法。具體行動更能表現出你的誠意。
11、及時道歉
假若你認爲有人得罪了你，而對方沒有致歉，那你應該冷靜，不要悶悶不樂，更不要生氣，也許對方正爲如何道歉而不好過呢。
12、讚美對方心懷寬大
大多數人受到讚美後，都會不自覺地按讚美的話去做。
13、用書面道歉
在職場上的人際交往法則2
1、不要害怕承認自己不對
由於江湖險惡，人心隔肚皮，職場中的很多人一般都有很強的自我保護意識，一遇他人指責便認爲是對自己的否定，就劍拔弩張反脣相譏。事實上，很多敵對關係的形成恰恰是因爲過於敏感、不能接受他人正確意見的態度引起的，從而使自己在職場中的人際關係越來越差。
假如對事不對人，會讓你減少許多火氣，也有助於你贏得良好的認可。遇到麻煩事你就像個刺蝟，只會影響你在辦公室裏的良好形象。許多經驗表明，勇於承認錯誤常常會讓對方閉嘴消聲。記住，這是一種製造驚人沉默的經典方法。
2、關注對方的成績
肯定同事的成績，即使與工作無關，也能夠成爲你與他建立友好橋樑的機會。發揮你心思細膩的特點，觀察他最得意的方面，如穿衣品味，愛好興趣，工作態度，辦事效率甚至他那讓人羨慕的健康等等，那怕是不經意的一句話，就能表明你對他的關心。
很多時候，一些人抨擊他人只是出於證實自己的能力。比如他說你在計算機方面很笨而他的確在這方面是個行家，那麼與其和他爭辯你在這方面並不外行，倒不如承認他的特長和能力，這既會平息衝突，也會讓對方在感覺你的低調處理的同時有所歉疚收斂。讓人三分不爲懦。退一步，即使他只想炫耀什麼，那麼適當的捧他一下，又有什麼壞處？
