壓力面試下更要保持真實，職場上有很多看不見的規則，職場的生活從不輕鬆，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，面對不好相處同事可以減少，壓力面試下更要保持真實，職場上的那些事。
壓力面試下更要保持真實1
面試中，壓力如影隨行
“總體來講，現在的面試沒有‘壓力’和‘非壓力’之分，壓力會貫穿於面試的整個過程之中，因爲不可能面試官的所有問題都是你輕車熟路的，都是你準備充分的，在面試中得100分太困難了。”Hellen這樣理解壓力面試。
“作爲面試官，我們首先要儘量幫助候選人緩解壓力，比如看到候選人緊張我會問他你今天是怎麼來的呀，不好找吧，天氣怎麼樣等等，因爲只有在放鬆的狀態下才是他真實的自我，緊張讓他不能再正常的狀態下回答問題。”
“當然，在很多崗位的面試中，壓力的承受力是一個重要的考察項。現在幾乎所有的工作都不同程度的承受着壓力，前臺、銷售、人事、財務……，假如一個人一點兒承受壓力的能力都沒有，那他一定是要被淘汰的，特別是做到管理層的人。從職位類別上來說，有的職位對應聘者的壓力承受力要求得更高一些，比如銷售，無論是做銷售代表還是銷售經理。”
“這就是爲什麼很多公司在設計面試題目時會考慮加入一些讓面試者感受到壓力的尖銳問題，比如你在面對什麼樣的困難時會怎麼做？來考察應聘者是否aggressive，是否容易giveup。這些問題並不期望得到標準的答案，但每個人的不同表現會讓面試官做出自己的判斷：應聘者在遇到不會的問題時是怎麼反應的，在遇到故意刁難時是怎麼反應的，這些本身都體現了一個人的抗壓性。”
好心態，真實才是力量
“從面試者的角度說，遇到自己不會回答的或者從沒有作過的事情時，實事求是的表明情況非常關鍵。我們經常碰到一類面試‘油子’，他非常知道你想要什麼，所以他的答案都是完美的。遇到這種情況，我可能只會和他聊聊天。我的結論是：我不敢推薦你，因爲我不知道你的水平到底有多少，你的一切都精心準備過了。”
談到現在的職場新人熱衷於錘鍊的自己面試技巧，Hellen給出了自己的建議：“面試技巧的指導其實僅僅是參考，可以看看，但是要帶着自己的思想去看，不要背下來這個問題是這麼回答的，那個問題是那麼回答的。職場新人，就應該有他出生牛犢不怕虎的有棱有角，如果你回答的問題都是中性的，模棱兩可的，我會覺得這人是不是太成熟了？許多工作做過就是做過，沒做過就是沒做過，可以在面試時假設一下如果我做我會怎麼怎麼樣，但是，不要說慌。”
談到過於真實的展現自我是否會讓面試人失去很多好的機會，Hellen說：“一個職場新人對職場規則的接受總是有一個過程的，多摔幾跤，其實是沒有壞處的。在找工作的問題上，不努力肯定不行，但努力也不一定得到想要的結果，要有這樣的心態，所以平時要學會放鬆自己，什麼事情做到讓自己滿意了就OK。形勢發展不如所願，就要接受這個結果。”
提到有一些申請者會被HR尖銳的問題激怒，Hellen說：“我覺得這種反擊多數並不是棋逢對手、爭鋒相對的辯論，而是出於一種不甘示弱的心態，你這樣問我，我也問你幾個，這樣的反擊是沒有力度的`。”
準定位，工作就是工作
“很多人之所以在面試中感受到巨大的壓力，還是源於對工作、對環境、包括對自身的理想化認識。現在，壓力面試的確是存在，有些甚至會讓候選人覺得無所適從，但是，作爲候選人來講，你要應聘這家公司，你是沒有選擇的。”
Hellen建議求職者不要總是帶着玫瑰色的眼鏡來看待工作。“以後若干年，不可能有那麼多的崗位空缺出來，所有人在工作時要明白這是一份工作，養家餬口的工作，不可能總有很多的機會讓你想着，我做這個沒什麼前途，我想做那個去。所以想明白這一點很重要，就是到哪都會碰到困難，所以不要碰到困難就懷疑自己走錯了路，就想跳槽。從長遠來說，工作就是一份工作，你自己能從工作中找到一些樂趣是最好的，但是不能想着這山望着那山高。抓住現在的機會把事情做好是最關鍵的。”
談到職場新人對自己的職業生涯規劃，Hellen建議：“職業生涯規劃當然有必要，但是不能死抱着不放。在現在的社會往往是計劃趕不上變化。大學生的可塑性是非常強的，很多問題不用考慮那麼多，而且很少有一類工作只有某一類人才能幹。關鍵是很多人在工作時總覺得這活不是我乾的，你可以不幹，但是馬上就會有人來替代你。”
壓力面試下更要保持真實2
一、事先了解
首先，你得知道你即將面對的是壓力面試。這一句不是廢話，瞭解你將要面臨的情況才能做得更好。如果我們已經知道接下來是要進行壓力面的話，那就成功一半了。
二、常用手段
一般來說，壓力面主要是由面試官營造的一種緊張氣氛讓你頭腦反應不過來，從而造成自我緊張。他們通常用如下方式來使人緊張：
抓你簡歷上的漏洞，不斷的追問，一個個出其不意的問題讓人不及反應;
揪住你說的每一句話，如果有少許的前後矛盾的話，也是面試官的切入點;
通常他們會緊緊把握節奏，不容你有思考的時間，一句話說完，馬上會接下去;
似是而非的質疑點，會讓你試着解釋，但又說會對結局影響不大。
就我經驗只想到這些了，有機會再補充。
三、慢字決
在面對這樣迫人的面試時，我們只要做到一個字：慢
只有慢下來，才能跳出面試官控制的那個節奏，回到自己的節奏;
只有慢下來，才能清楚的想問題，不至於被人奇着鼻子走;
只有慢下來，才能做到從容不迫，做到前後一致。
通常來說，我們並不能Hold得住整個場面，並不能把整個節奏放慢，但只要我們在回答問題前有意識的停頓，思路就可能回來。一定要做得放慢自己的語速，儘管你平時是個急性子，是個語速非常快的人，當在那個時候也有有意的把語速放慢，個人覺得在平時說話語速上再慢個三分之一就行了。
當你表現得不急不躁時，反而給人的感覺是你很有料，很沉穩。
四、誠實又有原則
無論哪一輪面試，誠實是必然的。個人認爲在個人履歷方面的作假十分不必要，也很給自圓其說的。萬一哪天你成了唐駿那個人知名職業經理人呢，萬一又冒出另一個“方同學”呢？
其次是有原則，當聊到一些比較邊緣但又不影響大局的問題時，我們可以禮貌地拒絕回答。特別是那些爲了營造緊張氛圍而問的問題，個人覺得完全可以拒絕回答。而且對方也是可以瞭解的，並不會在那個問題直糾結。
