面試之後別忘繼續保持聯繫

面試之後別忘繼續保持聯繫，面試很重要，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，學會面試之後別忘繼續保持聯繫，職場達人非你莫屬！

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面試不是在你走出用人單位辦公室後就結束了，成功的關鍵是面試後仍然與僱主保持聯繫。

專家介紹說，沒有必要非等僱主先打電話與你聯繫，實際上，如果處理得當的話，主動與僱主聯繫這種有進取心的做法將使你比別的候選人更勝一籌。在聯繫中你要表達出對這個職位興致很高，並且期望得到這份工作的想法，但要注意如何控制好詢問的節奏，既不令人厭煩，又不使自己看上去非常絕望。

首先，在主動問詢之前，給僱主留下足夠的考慮時間。如果面試官在談話時明確說了等候迴音的大概時段，那麼最好等過了這個時間再聯繫。如果面試官沒說明具體等待期，則至少等一星期後再聯絡。 其次，當你與招聘經理聯繫的時候，不要直截了當地打聽有關面試情況，可以準備一些他也非常關心的新的信息作爲話題的開頭。在聯繫時，不要反覆地訴說應該聘你的理由，那樣會使你顯得很脆弱。如果你想提醒他重視你的`存在，專家建議你用電子郵件的方式快捷地、直接地說出你的內心感受。但千萬避免諸如“如果你們不錄用我就犯了一個錯誤”這樣的話，會顯得粗魯又過於自信。

如果僱主表明非常希望錄用你，卻又遲遲不給你正式錄用通知時，你可以寄信告之自己非常想被錄用，但用人單位再舉棋不定的話，你打算尋找別的機會了。

即使沒有被錄用，專家建議最好與面試官保持聯繫，這是建立長久聯繫的重要部分。可以向他諮詢企業有無短期項目可做。如果能在公司做一個6個月的項目的話比一份簡歷的作用要大多了。把這個項目看成一個長的面試過程，可能這份經歷就此給你帶來了一份好工作，誰也說不準。

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面試技巧

自我介紹不是背簡歷

自我介紹通常是面試過程的第一個環節，找過工作的人對此並不陌生。昨天，在參加單面比賽時，大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有着十幾年人力資源工作經驗的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰。“要像明星出場一樣，短時間內就讓人看到自己的優勢。”

“我是南大化工學院研二學生丁少傑，我將用3個關鍵詞來介紹自己。”丁少傑的這句話，立刻讓面試官尹瀟瑞擡起頭來，坐正身子認真聽起來。丁少傑的3個關鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”，並分別舉了幾個例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說，3個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。

如實相告自己的缺點

面試結束後，大三學生小吳向面試官白斌請教：“被問到自己的優點時，我該怎麼回答？”白斌告訴他，挑出應聘崗位所需要的優點，最多說3個即可，多於3個，就會讓人覺得太自負。

“被問到缺點時，要不要如實告訴面試官？”白斌認爲，要如實相告。“沒有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發現自己的缺點，作出改正的努力。”白斌說，如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題。“在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。”

察言觀色判定面試官性格

“不要談論薪水”，很多應聘者都知道要遵守這個原則，但當被面試官問到這個敏感問題時，說多少纔算妥當？白斌認爲，不同的企業文化，以及面試官的不同性格，對同一個應聘者的回答，會有不同的評判。“你回答3000元，有的面試官會覺得你很踏實，實事求是。還有的面試官會覺得你慾望不高，沒有上進心。”因此，白斌建議在校大學生，要學會察言觀色。“跟各種各樣的人交流，瞭解他們的心理和性格，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什麼樣的人，從而調整自己的應聘策略。”