離職之後有哪些快速求職方法，現在社會競爭越來越激烈，就業壓力也很大，很多人都會有多次的求職經歷，有的人找了很久也不找不到合適的工作，離職之後有哪些快速求職方法，一起看看吧
離職之後有哪些快速求職方法1
朋友圈推薦
在朋友圈發消息，讓大家知道你現在已經離職了，需要一份工作，如果有合適的工作請大家推薦。
尤其是以前找工作的時候加了HR的微信，這個時候就是間接告訴朋友圈裏的HR，你現在是待業期，如果有職位空缺，可以聯繫你隨時進行面試。
對於那些急招人的企業來說，HR是不會放過任何一個機會的。
快速求職通道
可以嘗試開通招聘網站的快速求職VIP通道。
現在很多招聘網站都有針對求職者的VIP求職功能，即根據你的簡歷和崗位的匹配度優先推薦職位，增加簡歷的曝光度，有的還能爲你在線優化簡歷，提高求職的競爭力。
開通綠色求職通道可以縮短求職時間，對於急着找下一份工作的人來說，可以嘗試這個方法。
企業官網招聘專區
仔細觀察，你會發現很多大中型企業都會在自己的官網設立有一個招聘專區，如“加入我們”、“人才招聘”。
進入招聘專區，你會發現有一些職位正在招人，而且有詳細的職位介紹，每個職位的描述下方都會有聯繫人的郵箱或者聯繫方式。這個方法適用於有意向的求職目標，直奔企業官網，是最有效率的途徑。
還可以關注企業的官方微信號或官方微博等渠道，一般來說，企業往往都會在第一時間同步發佈招聘公告。
主動聯繫HR
向企業投遞簡歷之後，是不是就乾等通知了？
對心儀的企業，投遞簡歷之後，如果HR一直沒有查看你的簡歷，或者查看之後沒有收到面試的邀請，可以試着通過招聘公告裏的聯繫方式直接聯繫HR，主動向對方推薦你自己。
關注社羣
這個方法比較適用於有明確求職意向的崗位，比如文案策劃、前端工程師，而且平時有關注這些相關的社羣。在求職期間，可以通過聊天的方式告訴大家你目前正在換工作。
同行之間相互推薦，比自己在家等面試通知更有效率。
之所以推薦這個方法，是因爲社羣是一個較爲專業的聚集地，現在很多職業都有自己的社羣。除了交流工作之外，也會交流哪些大企在招聘。所以，同行社羣，也是一個不錯的求職渠道。
嘗試不同的公司
僅僅選擇一家或兩家最喜愛的企業求職，等於將機會關在了大門之外。
無論你有渴望那個機會，無論那家企業的條件看起來多麼誘人，更加不要因爲他們對你說過“下週一我們給你電話通知”這類承諾，一定不要停止繼續找工作。
離職之後有哪些快速求職方法2
裸辭後快速找到新工作的辦法
1、提前更新簡歷
裸辭的人，大多都是在即將離職，或離職之後纔開始準備簡歷的，要知道，簡歷投遞之後還具有一定的滯後性，勢必會影響自己的求職。所以，提前更新簡歷，提前投遞，仔細篩選很有必要。
2、明確崗位需求和自身優勢
求職，是一次自我推銷，自我銷售。在求職的過程中，我們不僅要和麪試官強調自己的優勢，還需要提出自己的優勢如何能夠解決該崗位的問題，只有兩者結合才能達到最好的'面試效果。
通過分析目標崗位，瞭解主要工作內容和難點，在面試時說出對於工作的理解，可以大大提高應聘的成功率。
面試是一個雙方互選的過程，過分誇耀自己曾經的經驗只會讓人懷疑你想要漫天要價，而能夠完美契合當前公司的需求才能讓你成爲企業最需要的那個人才。
3、及時調整求職目標和要求
不少人在離職時都會對自己抱有“盲目自信”和不切實際的幻想，總認爲自己可以在很短時間內找到更好的工作。
然而，總是事與願違，一些人在離職後停工超過兩個月依然沒有找到理想工作，此時，能否找到工作的變數更大。
所以，在離職後要有足夠的心理準備，你要和行業內在職和不在職的所有人競爭，這其中所產生的壓力和自我懷疑可能會影響你做出正確的判斷。
