讓女白領蒙羞的危機，美國某權威心理學協會指出：將近80%的職場女性正或多或少面臨危機的困擾。冰凍三尺非一日之寒，身在職場中的你，或許正危機重重……讓女白領蒙羞的危機
讓女白領蒙羞的危機1
規劃危機
未來該做什麼？我很茫然
你熱愛你的工作嗎？你給你的晉升騰出了多大的空間？你有沒有參加一個以上的學習班？如果以上回答都是NO，那麼請你思考最後一個底線問題：設想一年、兩年或者三年以後你的職場位置。如果對此你一頭霧水，親愛的，你毫無疑問遇上了一種名叫職業規劃的危機。
調查顯示，56%的女性處於長期機械忙碌的工作中，無法對自己的興趣、水平、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析，進而做出較爲準確和理智的職業規劃。當你每一天盲目地奔走在從家到公司的兩點一線，想象不出幾年後自己的工作將發展到哪一步，眼下的.工作只是既定的程序，以後會做什麼，想做什麼，你毫無頭緒。日復一日地重複相同而瑣碎的事務，有一種被掏空的感覺，對於未來，卻迷茫無措，沒有合理規劃的工作毫不留情地把你帶入規劃危機。
服飾危機
告訴我今天穿什麼衣服？
當你在出門前的最後一分鐘還在沮喪你的裙子和衣服無法協調，當你在電梯口遇見公司最有着裝品位的ECHO，寧願繞道也拒絕同梯陪襯，更可怕的是，當你的上司下班前提醒你，明天的談判請注意你的着裝時，還有什麼可說的，服飾危機無疑在讓你的形象蒙羞。
在職場裏，服飾問題不在於你打扮得漂亮醒目，而在於你是否做到“職業化着裝”。因此，無法穿着得體、着裝風格尷尬及着裝形象達不到預期目標的情形，會對職業女性產生相當大的困擾。怎樣穿衣服令不少白領女性爲之煩惱，穿着打扮是一門隱形學問，調查表明，至少60%的女性找不到上班要穿的衣服，在鏡子前不停換衫直到把自己折騰得筋疲力盡。
讓女白領蒙羞的危機2
職場危機
曾有文章言道：“丟飯碗”無疑是職場人生中的最大危機，而在當時社會中，我想“丟飯碗”成爲最大危機似乎不太適合了，“此處不留爺，自有留爺處”成爲職場人士內心一道思維，而真是這樣嗎？我想危機感對於職場人士而言，並非職場環境對個人帶來的危險，作爲員工更應該體會到職場的時態自身對自己未來發展的危機感。《只有危機感強烈的人才能生存》中指出危機感同時也是一個人進取心的源泉，是一個人成長髮展的重要動力。一個人失去了危機感，就會變得安於現狀，裹足不前，等待他的只有被淘汰的命運。
人才危機
在工作中，我們作爲員工，一般探討的不外乎企業危機或人才危機，而兩者載體都是企業，這兩者也都是企業管理者所思考與面對的，也就因爲兩者關注卻談化職場員工危機，更有者，在企業危機與人才危機中員工自以爲自身也在增值，不但不存在職場危機感，且在企業危機與人才危機中爭取自己利益與“價值”，縱觀企業發展，此情形頻頻發生，而我想，其實當此發生之際，危機已經鑄刻於員工身上了。
“以道爲本”，並非唯現代企業經營所爲，員工更應該以道爲本，遵從企業發展規律與爲人處世的基本道德規範。職場危機感不僅關注是否“丟飯碗”，而是在職場中能力提升與職場人格素質的完善，今天的企業要從向政府要效益轉向市場要效益，從管理要效益轉向經營要效益。市場經濟下誰抓住了客戶，誰就能生存。正因如此，一個人如果要謀求長久的發展，就必須提高自己的核心競爭力，不斷提高自己創新的能力，而從中，更應該培養與陶冶自己職業道德與企業發展觀。
職場危機感，危機不是來源於外界，而是源自自身
自身內因決定了職場認知，而自身職場人格素質培養需要關注兩點：一、培養企業價值觀，圍繞企業發展來實施自身行爲；二、忠於職守，提升自己工作作風。
職場危機零距離，需要員工與企業共同發展同時，需要深刻地對自己與企業做到知己知彼。所謂知己，即是清晰瞭解自己的目標和追求，明白自己想從工作中得到什麼。所謂知彼，即是需要充分了解目標公司所在行業的發展前景、企業戰略目標、企業文化、財務健康狀況、個人發展空間等因素，同時，在知己知彼中，以良好的職業道德與心態貫穿之，即使於企業危機或人才危機中也能支撐得住。
職場危機零距離，需要員工時刻正面關注，如履薄冰、兢兢業業！
