去面試需要了解什麼，求職者在面試之前需要做足充分的準備，這樣才能更快的找到一份適合自己的工作。以下就是小編爲大家整理的一些關於去面試需要了解什麼的資料，大家一起來看看吧！
去面試需要了解什麼1
一、公司的基本情況
去一家公司面試，那是你之後要從事的行業，當然需要對公司所在行業、公司的主要經營範圍、客戶羣體等有一個基本的瞭解，尤其是你應聘的崗位是需要對行業的動態、政策等比較瞭解或深入研究的。例如：公司的一些中高層崗位，不僅需要對自己崗位的工作比較瞭解，還需要對一些行業動態、競爭對手等比較瞭解。
另一方面，可以對公司的成立時間、投資者、高層的背景、註冊資本等有一個基礎的瞭解，這些，也可以讓你對公司的情況有一個基礎的判斷，判斷公司發展歷程、成熟度、人事關係的複雜程度等等。
二、對崗位的工作內容有一定的瞭解
從大多數情況來看，大部分公司的相同崗位，做的工作是差不多的，崗位要求也差不多。但每個行業、每個公司都會有其特殊性，相同的崗位名稱，在不同的行業、公司主要的工作職責會有不同。就拿我們常見的銷售來說，是有很明顯的行業差別的，並不代表你房地產銷售做得比較好，就能做其他行業的銷售工作。每個行業，銷售的客戶對象不一樣，就會導致對崗位人員的專業素質、個性特質等的要求是不一樣的。即使是同一家公司的相同崗位，可能也會有細微的差別。
因此，在去一家公司面試之前，一定要對自己應聘的這個崗位是做什麼的、有什麼要求做詳細的瞭解。這些都可以在用人單位的招聘廣告上能看到。
從而判斷自己在面試時，應該要側重於說哪些方面的內容，才能更打動面試官，告訴他自己是最合適這個崗位的人。
三、對自己所應聘崗位的.薪資有一個基礎的瞭解
在面試時，對於薪資的談判，應該算是用人單位與應聘者都會花很大精力去溝通的方面。作爲應聘者，我們希望自己能拿到儘可能高的工資；而作爲用人單位，當然是想用最少的人工成本招到最合適的人。因此，雙方會進行“激烈”的“拉扯戰”。
作爲求職者，我們在說自己的期望薪資時，會有這樣一個疑惑：如果自己期望薪資說低了，之後，萬一用人單位就按照這個薪資給自己，那就完全不符合自己真實的期望，要再溝通，用人單位可能覺得自己出爾反爾，可能自己就失去這份工作機會。而如果自己不再去溝通，自己又不甘心，即使選擇入職，也會嚴重影響到自己之後工作的幸福度。但如果自己的期望薪資說高了，如果嚴重超過用人單位對自己的評估水平或者是用人單位能提供的水平，用人單位可能會直接放棄自己，而自己，原本是低於自己期望薪資的水平也是能接受的。
因此，在去用人單位參加面試之前，自己一定要先對用人單位這個崗位能提供的薪資做一個大概的評估。
1、直接瞭解具體信息的渠道
如果自己是能直接瞭解到該公司、該崗位的薪資的，那當然是最好、最簡單、最快捷，也是最準確的渠道。例如，自己有認識的人在該公司工作，或者是這方面的人脈，可以瞭解到這方面的信息的。
或者是通過網絡，一些社交平臺會有一些公司內部人員或者是之前去參加過面試的人的分享，這些都是自己能瞭解到該崗位薪資很好的方式。
2、靠自己的判斷
最直接的方式，當然是直接看該崗位招聘廣告上給出的信息，幾乎大部分的公司，都會在招聘廣告中標出該崗位能提供薪資的範圍。
一般來說，用人單位爲了能儘可能的吸引應聘者選擇公司，加大崗位的競爭力，會盡可能的把崗位薪資的下限標的儘可能的高。那我們怎麼去判斷這個崗位真實的薪資呢？
可以把中心放到該崗位薪資範圍的下限研究上。雖然用人單位想提高崗位的競爭力，把崗位的薪資儘量填寫得有競爭力，但也要考慮到一個現實因素——薪資必須是符合實際的，不然就有招聘信息虛假的風險。所以，正常來說，招聘廣告上崗位薪資的下限就是該崗位實際的一個薪資水平。
去面試需要了解什麼2
1、研讀清楚所應聘崗位要求細則，逐條比對和自我的匹配度，然後思考應答思路和簡歷相匹配的地方。一定要足夠細緻，尤其是崗位要求中核心要素，一定要與你有匹配度，並且在你的簡歷中能找到體現的地方。
2、瞭解清楚公司瞭解、發展歷程和主要業務板塊，以及在行業地位。不打無準備之仗，這麼做的主要目的是要對你所應聘或者將來工事的公司有深刻認知。好比，你喜歡一個姑娘，人家姑娘問“你喜歡我什麼”是同理。你對公司越熟知，越能表現出你對公司的熱愛和求職態度。
3、簡歷做的有質量，讓面試官再10秒瀏覽時間之內對你的簡歷有興趣。往往很多求職者忽略了簡歷的重要性，說公司會提供表讓填。要記住自帶簡歷和沒帶對面試官是截然不同的感受，而簡歷既可以全面展示你個人。又可以看出你的個人品味和能力高低。
切不可忽視。具體做簡歷要求詳見本人頭條號文章《做一份高質量有靈魂的簡歷，真不只是你想的那麼簡單》。
4、理清一些常見面試官問答。最常見的如“做一個個人自我介紹，2分鐘之內？”“你認爲你能勝任該職位和你對該職位職業的理解原因？”“你的職業規劃是什麼？”
