領導貶低下屬的原因，工作不是一件容易的事，很多時候你想要往上爬，天時地利人和一樣不可少，很多人奮鬥了大半輩子還是停留在原地，下面和大家分享領導貶低下屬的原因。
領導貶低下屬的原因1
一、能力強的下屬，心不平、氣不順
在能力比較強的同事來想，被領導重用和提拔是理所應當的事情，但就是這種不穩定的心態，導致領導不輕易敢提拔;相信大家都明白，那些在工作中敢和領導吵架的同事，都是能力比較強，自以爲是的同事，在這些同事看來，領導安排的很多事情，都是不滿意或者不服氣的，總是給領導一種不聽話的印象;因此，工作中的這些衝突，往往會被領導討厭提拔這些下屬。
二、能力強的下屬，工作穩定性越差
有很多自以爲有能力的人員，從來都不擔心找不到工作，對不滿意的工作，就會立即去跳槽，最後導致沒有公司願意用自己，這種現象在職場中也是普遍存在的;在公司裏，那些能力較強的人，大部分都去跳槽換工作了，剩下一些能力一般但是聽話的下屬，也就是最聽話最忠誠的下屬，這些人工作往往也比較穩定;所以說領導爲了工作能夠順利的完成，會重用這些工作穩定的下屬。
三、能力強的下屬，越喜歡單打獨鬥
能力強的下屬，在工作中總是爲自己着想，團隊的合作意識比較低，工作中更是喜歡單打獨鬥，一旦被提拔上位，對團隊的傷害比較大，這也是領導不願意提拔這些人的原因，能力越強往往會伴隨着想法越多，會嚴重導致同事們的協調性;因此，領導在遇到這種下屬時，會對其邊緣化，才能保證整個團隊的競爭力。
四、能力強的下屬，心計越嚴重
能力強的職場人員，情商和智商一般都不低，在工作中總是喜歡和同事玩心眼，就會給領導一種不放心的感覺，畢竟領導最重要的目的還是以工作爲主，更喜歡重用那些平庸，讓人不擔心的下屬;還有一點能力越強的下屬，往往其野心也會越大，甚至都想直接代替自己的領導;因此，領導也不會讓自己冒險，去重用這些有自己想法的下屬。
領導貶低下屬的原因2
1、尋找存在感。
平時員工根本不尊重他，遇到問題也不找他請教。所以他只能通過貶低員工的方式，爲自己尋找存在感。這種感覺就如熊孩子搗蛋是一個道理。熊孩子爲什麼會搗蛋？因爲他如果不搗蛋，家長就不會注意到他。他沒有優秀的成績，沒有天賦異稟，所以，他如果想要獲得其他人的關注，只能通過搗蛋的方式。
2、滿足虛榮心。
貶低員工，有一種高高在上的感覺，一種掌控全局的感覺。
當然了，以這種方式滿足自己的虛榮心，最終能留下來的，只有奴才。有能力的人，誰忍你？現在這個年代，找工作很難嗎？
對於喜歡貶低他人卻又不會自省的領導，我們應該如何應對？
1、“如果員工做得好，你有批評的`角度嗎？”
首先把自己的能力提升，讓領導找不到批評你的角度。如果你能力提升了，他還找你的問題，你完全有能力離職。大家都是爲錢工作的，誰是來受氣的，對吧？
2、“如果你非得雞蛋裏挑骨頭，你認爲是誰的問題？”
欲加之罪，何患無辭。這種領導，你跟着他，你認爲能學到什麼能力？要知道，我們的能力，絕大部分取決於直屬上司。如果他只會罵人，以後你變成領導後，是不是也這麼做？如果你不這麼做，你還會怎麼做呢？畢竟沒學過其他的經驗。
領導貶低下屬的原因3
一、讓領導沒有尊嚴的下屬，不會被領導重用
相信大家身邊有這樣的同事，他們對領導的各種事情瞭如指掌，他們之所以能夠知道領導的祕密，也是領導前期對下屬的重視；一旦這種下屬把自己和領導之間的祕密到處宣揚，肯定會讓領導很不舒服，在後面的工作中就會讓領導尷尬；要是這種下屬在衆人面前，導致領導沒有任何尊嚴，那麼這樣的下屬只會被領導記恨；當領導在下屬面前不再有威嚴時，任何下屬都不會有好果子吃的；下屬有多大的能力，一般領導是非常清楚的；所以說，要是領導在這種下屬面前沒有尊嚴，是絕對不會被領導重用的。
二、讓領導沒有安全感的下屬，不會被領導重用
有些同事的能力確實比較強，要是懂得低調做事，懂得分享功勞，是可以得到領導重用的；可是有些年輕人，自以爲能力很強，爲了快速的升職加薪，在公司裏總是想表現自己，這種同事是可以獲得極高的威望，但是他們的情商卻很低，要是領導的位置受到了他們的威脅，他們解決問題的能力再強，也是會直接被領導穿小鞋；下屬有能力確實是好事，要是選擇了錯誤的表現形式，下屬是鬥不過領導的，畢竟領導的手裏有各種權利；能夠給領導帶來潛在威脅的人，任何領導是不可以安穩睡好的，這是領導將他們放棄的原因。所以說，讓領導沒有安全感的下屬，都會被收拾放棄。
三、讓領導沒有成就感的下屬，不會被領導重用
高高在上的領導，也是普普通通的人，他們也是需要成就感的；有些人可能認爲領導的各方面能力都比下屬強，這只是大家的一種錯覺而已；領導有沒有成就感，完全取決於下屬團隊的表現；那些讓領導沒有成就感的下屬，即便每天起早貪黑的努力做事，也是不被領導喜歡的；領導管理團隊的目的是業績，並不是看下屬的努力程度；大家在職場打拼，要明白領導們看中的是效益，讓領導擁有成就感是至關重要的事情；所以說，那些讓領導沒有成就感的下屬，也是不會被領導重用的。
