接近中年如何突破發展瓶頸

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職場指南接近中年如何突破發展瓶頸，職場也是有一些做人的原則的，在職場上有很多值得深思的問題，職場人脈也是一點點積攢起來的，要學會職場的規則才能夠如魚得水，職場指南接近中年如何突破發展瓶頸，職場上的那些事。

接近中年如何突破發展瓶頸1

對於職場人士來說，在經歷了起步探索期的“學徒“階段、適應上升期的大展鴻途之後，或許忽然有一天會發現自己陷入了發展的瓶頸中。向上，得到晉升的機會很少，希望也不太；向外，受制於自己的工作經歷和背景，可以選擇的方向也不多，於此同時，加薪開始停步，工作越來越重複，日復一日的原地踏步讓人心情煩躁。

這種令人尷尬的局面常常發生在30~40歲期間，在職場上普遍存在。陳先生就是其中遇到職場瓶頸之一。

陳先生大學畢業已經十年，在此期間，曾先後在兩家大型企業集團工作過，由於他的工作能力較爲突出，大學畢業之後的前6年內職位也不斷得到提升，從人力資源部小職員升到主管，然後再升到部門經理，29歲時升到高級經理。目前陳先生已經35歲了，在近四年時間內，他便一直在人力資源部高級經理的位子上沒有挪過窩，當然薪水也在原地踏步。

陳明搞到自己已經遇到了職業瓶頸，眼看孩子已經慢慢長大，今年就要升入初中，學業壓力越來越大，儘管付出了所有的精力與財力，仍然擔心孩子會輸在起跑線上。而且父母養老的問題也提上議程，這一座座的大山壓的陳先生喘不上氣。

其實對於已經積累了相當豐富的工作經驗，同時在原公司曾擔任過領導工作的陳先生來說，由於原公司的原因已找不到再次提升的空間，遭遇職場瓶頸，那麼不妨勇敢的邁出跳槽這一步。

很多家庭的父母選擇讓孩子出國讀書的同時，自己再去進修一個學歷，陪同照顧孩子的同時，自身的能力也得到很好的提升，俗話說“活到老，學到老”，持續不斷的學習纔是不被職場淘汰的不二法則。

調研數據還顯示，海歸的就業優勢依舊明顯，超過9成的用人單位是肯定留學生的獨特價值的。89%的用人單位認可留學帶來的價值和意義，其中，“專業技能”和“創新能力”是海外學子被用人單位最看重的優勢。

但是對於家長孩子，選擇出國仍有很多難題橫在他們眼前，比如選擇學校、選擇國家、又或者是該如何準備，因此他們需要的是專業的、有針對性的、對未來有規劃的學習指導。僑外海外教育規劃院洞悉市場動向，緊跟留學趨勢，爲您奉上各種可以銜接高等教育的就業指導服務以及低齡留學服務。

僑外出國正是深諳中國職場人士的疑慮和糾結，於 7月13日在西安君悅酒店舉辦的“全球教育生活全景展” ，活動現場將邀請海內外知名教育專家、名校招生官、教育規劃專家、海外名校留學生等嘉賓，一同聚焦全球教育熱點、剖析出國留學及海外就業趨勢、指導專業及院校選擇、分享海外就讀真實經驗……爲您提供教育及海外生活的“全齡段、全世界、全規劃”解決方案，一站式解決您目前家庭遇到的所有問題，相信定會讓你您不虛此行！

接近中年如何突破發展瓶頸2

在30～40歲期間，職場上普遍存在令人尷尬的瓶頸期。如果能夠找到癥結所在並突破過去，那麼遇到的困難只是暫時的"玻璃頂"；若是無法找到提升的通道，"玻璃頂"就會變成"水泥頂"從而封死了自己的出路，建議瓶頸期的職場人可以通過三種途徑來進行突破。

對於職場人士來說，在經歷了起步探索期的"學徒"階段、適應上升期的大展鴻圖之後，或許忽然有一天會發現自己陷入了發展的瓶頸中。向上，得到晉升的機會很少，希望也不大；向外，受制於自己的.工作經歷和背景，可以選擇的方向也不多，與此同時，加薪開始停步，工作越來越重複，日復一日的原地踏步讓人心情煩躁。

這種令人尷尬的局面常常發生在30～40歲期間，在職場上普遍存在。職業規劃專家表示，如果能夠找到癥結所在並突破過去，那麼遇到的困難只是暫時的"玻璃頂"；若是無法找到提升的通道，"玻璃頂"就會變成"水泥頂"而封死了自己的出路，從而導致自己今後的職場之路將會越發艱難。