職場黃蓋是什麼人呢

職場黃蓋是什麼人呢，人際交往的準則也是很重要的，無論做什麼都要掌握好分寸，學會與不同的人交往是職場的必修課，人外有人天外有天，職場黃蓋是什麼人呢教你在職場站穩腳跟。一起了解一下吧。

職場黃蓋是什麼人呢1

有些愛情，天長地久，有些故事，花開荼蘼。情深緣淺一說，我不認同，在岔路口，誰指使了你選擇的方向不那麼重要，重要的是，你必然遵循內心感受，跟着自己真正向往的那個目標前行。

01、沒有走到這一步之前，夏欣然也沒想到自己居然會發展辦公室戀情，而對象竟然是自己的上司。在她的愛情規劃當中，辦公室戀情是被列爲黑名單的首選項，無奈，這條禁令也便在心之嚮往的強大驅動力下被粉碎，比蕾絲鏤空的朦朧透明更加飄渺無痕。

02、上司蘇黎楠還未走進欣然生活之前，是個神祕而頗富傳奇色彩的人物，沒見過廬山真面目，卻也差不多在周身八卦女們的嘴下對他的信息耳熟能詳了——拋妻棄子的負心海歸男。若不是一次偶然工作任務的交集，或許蘇黎楠在欣然的印象中依然是個令她嗤之以鼻不屑一顧的神祕男，遠不如黑與白的連衣裙更能帶動她的心情。

03、蘇黎楠出現時，欣然並不知道這位便是被八卦女們津津樂道的主人公。他有着一張韓國風的臉，尤其流露着堅定眼神的雙眼是欣然所癡迷的單眼皮，言談舉止得體，低調，當然，除了腰間那個晃着刺眼光芒的“驢牌”LOGO皮帶。總體來說，雖談不上帥氣十足，但那雙單眼皮眼睛，那散發成熟男人韻味的氣質都是欣然難以抗拒的。工作調度會議上把他們倆安排一組搭檔，內心花兒朵朵開，比BLING BLING的雪紡T恤更加璀璨奪目，逼着欣然努力維持着淡定淡然的表情。

04、一起工作的第一天，蘇黎楠簡單介紹了自己，這讓之前一直犯花癡的欣然差點花容失色，原來傳說中的那個奇葩男竟然就是眼前這隻，僵在臉上的表情透着慘白，好在白色連衣裙能夠化解面色尷尬。不過，怎麼看都不像負心漢的樣子，還是因爲，他在人前都披着紳士的外殼，其實內裏是六親不認的怪物？容不得欣然在心裏琢磨八卦，很快投入工作狀態的蘇黎楠讓欣然感覺自己內心正在唧唧歪歪的八卦很缺乏專業感。

05、工作有條不紊的進行着，初出茅廬的`欣然在經驗豐富的蘇黎楠帶領下，順利完成公司交辦的任務。爲慶祝項目圓滿成功，爲表達合作愉快的喜悅心情，蘇黎楠面帶迷死人不償命的微笑對欣然說：走，咱倆慶祝慶祝去！有人請吃飯，欣然當然欣然接受。飯局上的蘇黎楠一改往日沉默少言模樣，各種笑話，各種段子不停歇，惹得欣然哈哈大笑。送欣然回家的路上，她突然腦袋少根筋地說：“誒，還真看不出你是那種拋妻棄子的男人誒！”蘇黎楠先是一愣，然後笑問：“誒，哪裏聽來的故事，貌似這情節不錯哦！”欣然內心一喜，腦袋裏亮起的黃燈比熒光高跟鞋更加刺目，分析蘇黎楠回答的口氣，擺明就是單身海龜，可以下手嘛！

06、只是那次之後，蘇黎楠就像人間蒸發一樣再沒出現過，惹得欣然心裏很不舒服。好歹也共事了這麼久，多少也是並肩作戰的戰友，連聲招呼都不打，欣然心裏暗暗嘀咕。下班回家路上，耳邊傳來急促汽笛聲，而且一直跟在身後沒停過，欣然早就聽得心裏要發火了：你TMD踩腳油門就過去了，老孃又沒擋你路！扭過頭，到嘴邊的話又給原封不動地生吞了下去，蘇黎楠戴着墨鏡一臉好笑的樣子。原來接到機密任務去出差，他自己都沒反應過來就按照公司安排打飛的出去。一回家放下行李就來找欣然一起吃飯，聊得並不多，但微妙的關係在安靜的飯局發生着劇烈的化學反應，比大紅撞擊深紫來得更加猛烈。

07、欣然不否認自己對蘇黎楠存在好感，他的行動舉止也透着對她的喜歡。又是一次偷偷相約，欣然換上平日工作中鮮有機會穿着的波點裝赴約。自覺是時候詢問蘇黎楠的私人問題，不出所料，蘇黎楠也毫不避諱地解答了她的疑問。有離異，有小孩兒，但並非拋妻棄子那一說。欣然以爲自己會排斥這樣的男人，卻發覺能夠坦然接受這一事實，竟也期待有機會可以和他的小孩兒成爲好朋友。是瘋了還是蠢了，她不知道，但她清楚自己願意爲了這個男人去承擔她不曾承擔過的壓力，只要能和他在一起。

08、順理成章，他們發展起了地下戀愛。縱然蘇黎楠是個已經有小孩兒的男人，是個工作中能夠擔負責任的領導，但私底下竟也可以像個孩子一樣因爲一些幼稚的小事兒較真。欣然原本就是個在家被捧在手心裏長大的掌上明珠，竟也可以接受他這般無理取鬧的要求，能夠大度包容他的孩子氣。從不下廚的她，居然幻想爲他做一桌美食的情景。是荷爾蒙在支配自己還是因爲這是真愛？蘇黎楠不知道，夏欣然也不清楚，但至少，目前而言，他們倆一個周瑜，一個黃蓋，因爲心甘情願，所以不可思議的一切都成了可以完全理解。

職場黃蓋是什麼人呢2

一、不管坐什麼位置，都要保持學習的習慣

進入社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因爲，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓着，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一羣“年輕就是本錢”、嫺熟科技的新時代員工虎視眈眈。那麼，該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網絡的能力，在現今最爲重要。

二、永遠做得比老闆要求的更多一點

只曉得“做好份內工作”的員工，等着被淘汰。因爲，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。別隻等着上司傳授經驗、帶領你成長，事實上，你可以靠着自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

三、當個“用人達人型”主管

當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求；然而，當你成爲上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須瞭解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要讓自己成爲知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成爲企業的重要競爭力。

四、隨時拓展人脈並懂得維繫

別以爲只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處於什麼位置，人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網絡，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。人脈建立不難，重點在維繫。建議最少一年一次，跟聯絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就記起你。

五、勇敢邁向“繞道型”人生

一般人的人生，大抵不脫“求學→畢業→就職→結婚→升官→退休”的固定模式，踏着傳統上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。多結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成爲你衝刺的豐沛能量。在這瞬息萬變的時代，沒有任何一家企業敢保證可以永續經營。把視野往外看，也會發現外面的機會愈來愈多。因此，除了在目前的位置打拼，也要時時問自己：“如果明天就離開現在的工作，我還能做什麼?手邊的存款，可以讓我活多久?”若你每次都能得到安心的答案，那麼，你就是個擁有着自信無虞的人。