圖文職場不想往上爬惹誰了，在職場中要保持尊重的態度，職場人脈也是一點點積攢起來的，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，在職場上，圖文職場不想往上爬惹誰了是很重要的。
圖文職場不想往上爬惹誰了1
不想往上爬惹誰了
這類尷尬是我們常會遇到的。拿破崙名言“不想當將軍的士兵不是好士兵”在中國的信衆多如過江之鯽。中國人向來信奉“寒窗苦讀-金榜題名-出將入相-衣錦榮歸”的人生軌跡。
漫畫家朱德庸對此種生態進行過一個很好的總結：這個社會已經形成了單一的價值觀，就是人人都做CEO。就好像所有的動物，無論羊、牛、雞、兔子，全要求變成獅子。其實只有獅子會成爲獅子，其他動物被逼成了瘋子。遺憾的是，如此精準的概括從“功成名就”的人嘴裏說出來，本身有無道理被撇到了一旁，常被指責爲“站着說話不腰疼”，英國老王子查爾斯就是這樣。
老查幾年前解僱了一個女祕書，但這位女祕書不知從哪裏弄到老查寫的一個條子：“如今的人出了什麼毛病？爲何每個人都認爲自己能做遠遠超出他們能力的事情？這是如今學校教育的結果：人們都認爲自己無需努力，無需天生有才，就能當歌星、最高法院法官、電視主持人、權力無限的國家元首。這是現代流行的社會烏托邦。”
因此，老王子被罵得灰頭土臉——你自己生下來就是王子，還不想別人往上爬，這不是封建帝王心態嗎？但他還是拒絕道歉，辯稱自己只是認爲“當個砌磚匠、水管匠，與當律師醫生一樣有出息”。
假如查爾斯不是王子，而是一個“心靈醫師”，這些話尤其最後一句難道毫無道理嗎？難道同一個社會的勞動者不應該地位平等嗎？我不是鼓吹“頹廢主義”，只是想強調：人之進步，不應該只有“升官、發財”這樣的“向上攀登”，對於任何職業、角色充滿敬畏，有探索、鑽研、做好一件事情的精神，同樣應得到社會尊重。
《士兵突擊》裏的普通一兵許三多憑着一股韌勁，兢兢業業做好最簡單的每一件事，最後成爲一個優秀士兵。許三多一度非常流行，爲什麼我們對於虛構人物可以這樣認同，但到了現實中就不能呢？
充斥“向上爬”思想的社會可能會激發人們去拼搏和創造出更多財富，但“一將功成萬骨枯”，又有多少人在“爬不動”的苦惱中成爲鋪路石呢？無法搏出位的人統統成爲失敗者，揹負着沉重的心理包袱，有的甚至危害社會，給他人生命和財產帶來威脅。這些不良情緒得不到及時而有效的疏導，抑鬱症、家庭關係緊張、生活質量下降等問題也接踵而來，同樣是社會不穩定因素。
“往上爬”的思想也許能給我們帶來財富，而對不想“往上爬”者和“爬不上去”者的包容，帶給我們的.則可能是更多的幸福。一個健康的社會，除了讓民衆擁有豐富的物質保障外，還要使其具有健康的心理，真正體會到“不想當將軍的士兵”也能成爲一個好兵的幸福。
圖文職場不想往上爬惹誰了2
職場中，跳槽是常見現象。通過跳槽，有人發揮了所長，事業更上了一層樓;有人跳了之後，發現和原來一樣，一樣的痛苦迷茫;也有人一步踏空，跌失了自己。於是，跳槽便有了三種不同的味道，曰：甘、酸、苦。分享三個跳槽小故事，自己品味其中之味。
跳槽一味：甘
小明大學期間學的是信息工程專業，畢業後因爲父母的關係，來到了鐵路工作。小劉的工作是鐵路通信設備維護，這個工作需要守在機房的通信設備旁，通過終端計算機來監測設備運行狀況，保障通信線路的暢通。由於通信設備的技術含量很高，運行穩定，故障概率極低，人員維護工作就變得缺乏挑戰，工作性質趨近於倉庫看守。
小明工作之餘經常與同學聯繫，慢慢了解到“外面的世界很精彩”!越是瞭解，小明想要跳槽的決心就變得越是堅決。“沒有出路，真的沒有出路!”小明時常這樣想自己在鐵路的未來。小明在這個處處需要嚴謹、保守的單位中，看不到可以發揮創新能力的機會，而創新恰是小明在職業上極爲看重的。這裏的工作風格小明不喜歡，這裏也沒有小明欣賞的職業偶像，即使成爲了這裏的老總，小明仍然不會開心。
在這樣的思考中，小明慢慢地清晰了自己的問題，在心中做出了選擇——離開!之後，小明着手準備，一邊加強學習，一邊投簡歷、準備面試。在鐵路工作了兩年之後，小明成功地跳槽到了中興通訊公司，成爲了一名安裝工程師，薪水也長了2倍。小明現在經常會出差，全國各地跑，每當運用自己的才智開通一套設備，讓幾萬用戶開通了電話，小明心中都不自覺地滋生一種成就感。“這纔是我要的工作，我要的生活!”感嘆之餘，小明慶幸自己及早做出了跳槽的決定，跳槽真好! 123下一頁
跳槽二味：酸
小東大學裏學的是會計專業，畢業實習時去農業銀行，由於表現出色，實習期後被聘用，轉爲正式員工，作了一名前臺會計。在這樣一個找工作普遍艱難的時代，居然靠自己努力找到了銀行的工作，轉正的時候，小東別提多高興了。
開始工作，小東的積極性很高，勤學勤問，不久就熟悉了本職工作。熟悉之後，小東還不時地努力學習周邊業務知識，深得營業部領導的賞識，後來，很多去深圳總部學習的機會都落在了小東頭上。那一個階段，小東工作得很充實，業務方面進步很快，一年之後，小東昇了職，成爲了會計主管，工資也大幅度地提高了。
小東的升職來得太快，遭到了許多老員工的暗中抵抗。小東發現工作很難佈置下去，即使明確了負責人，最終也總是有種種藉口完成不了。小東感到很累，幾乎每件工作，最終都是自己親力親爲。每天，小東都要加班到九、十點鐘，這樣的狀況維持了大半年，小東快支持不住了，犯過兩次急性胃炎。關鍵時刻都是小東的領導出面講話，給了支持，穩定了局面。
後來，賞識小東的領導調到南方工作，小東一下子沒了靠山。新的領導不喜歡小東，有意無意地降低着小東的威信，小東這個主管的工作越來越艱難了。煎熬中，小東想到了跳槽。小東不想再做會計，不想呆在辦公室，他有些恐懼人與人之間複雜而可怕的關係。他想成爲儲蓄業務人員，在做會計的時期，他曾成功地說服兩個企業開了戶，他相信自己能夠做好，於是，他的求職意向改變了。
由於學歷背景與工作經驗很優秀，小東很快應聘到了一家新成立的銀行。新銀行的攬儲業務壓力很大，小東開始的時候信心滿滿，後來發現，這個工作一點也不簡單。三個月下來，小東幾乎是求遍了所有關係，存款總數仍然沒有達標，第一個季度的獎金泡湯了。
靜下來的時候，小東想：存款業務看來沒那麼簡單，接下來自己怎麼走呢?是振作起來爭取在現有崗位上達標、稱職，而後謀求發展?還是，做回自己的專業--會計?新的銀行剛起步，待遇沒有原先的銀行好，小東有些迷茫，他不知道前方的路在哪，也不確定自己當初的跳槽是否對了?
跳槽三味：苦
小偉的工作單位是許多年輕人羨慕的—稅務局，而且，小偉在裏面工作十年了。小偉愛讀書，尤其是詩歌、散文，不自覺地有些文人氣質，不知是不是這個原因，小偉對上上下下所有領導都不喜歡。他不欣賞他們的虛僞造作及對權力無休止地膜拜與追求，因而，不自覺地與領導變得疏遠。自然，小偉也不得領導的賞識，工作十年之後，小偉仍然是一個科員，最資深的科員。
工作十年之後，小偉找到了一家稅務諮詢事務所，跳槽了，對方給出的待遇不錯。臨別的酒席上，幾個單位裏要好的朋友都說：跳得好，早就該跳了。他們羨慕小偉走出牢籠，祝小偉在不久的將來可以在職場走出新氣象。那天晚上，小偉分外興奮，直到大醉而歸。
新工作需要與企業打交道，需要取得企業的認可，這讓長期在稅務局工作，已經習慣高高在上對待企業的小偉很不適應。另外，企業常常希望通過小偉找稅務局領導協調關係，這也讓小偉十分排斥。幾個月下來，小偉完成的諮詢業務最少，客戶的滿意度最差。事務所的經理也開始收起了笑臉，逐漸向小偉施壓。原先只受領導的氣，現在是處處受氣，小偉一肚子委屈。
現在的小偉已經走上了一條有進無退的職業險路，前方荊棘遍佈，他唯一的生機是振作起來，鼓起十二分的勇氣，脫胎換骨，拼出一條血路。否則，等待他的將是無盡的苦難。他不知道，共生了十年之後，他已經被那個他不喜歡的工作環境馴化了，他被他討厭的工作所塑造。他對那個討厭的工作環境產生了依賴，離開那裏，世界雖大，他竟找不到立錐之地。他沒做好離開體制而獨自存活的心理準備，更沒有能力，最少那時候還沒培養起來。他把跳槽想得太簡單了!
每天上班都成了一種煎熬，他希望早些下班，回了家，他希望早些上牀，而躺在牀上，他卻睡不着。小偉已經有很長一段時間睡不好覺了，他的白髮多了，笑臉少了，三歲的女兒害怕爸爸，不敢與他
