年末職場頻現裝忙族，專家認爲，看起來很忙的人，不一定是工作做得最多、最出色的。工作成績也不能只用忙碌程度來衡量。下面分享年末職場頻現裝忙族的相關內容，一起看看吧。
年末職場頻現裝忙族1
晚報記者許沁實習生李璐珩報道
表面上看起來很忙碌，但實際上卻把“偷懶”進行得神不知鬼不覺……臨近年末，職場上一些白領早已出現倦怠情緒，但爲了年末考評獲得一個高分、穩拿年終紅包，一些白領高人竟頻頻成爲“裝忙族”。與此同時，論壇上一篇有關“裝忙族”偷懶招數大曝光的帖子更是詳盡介紹了時下“裝忙族”在工作期間常用的多種偷懶招數，引發各方熱議。
心中計劃過年表面卻“裝忙”
春節將至，在靜安區一家外資企業上班的朱小姐這幾天忙着制定長假出行計劃。其實她早已無心上班，但爲了不影響年終獎和年末考評，她每天不得不在老闆面前裝作很忙。她經常沒事找事：沒訪客、沒電話時，打開公司網站裝作瀏覽公司信息；或小跑穿梭於前臺和複印室之間；就連上廁所，都要抱着一大堆看似重要、實則過期的文件……
記者發現，臨近年末，不少白領早已表現出倦怠和鬆懈情緒，開始計劃春節假期安排。像朱小姐這樣的“裝忙族”應運而生，且隊伍日趨壯大。一些在平日表現平平，甚至較爲懶散的白領，爲了年終考覈能有個好成績，紛紛開始“裝忙”，希望能在年末留給他人一個格外勤快的表現，在年末階段做出的“成績”能被老闆和同事記住並放大，獲得實實在在的春節紅包。
“裝忙”技巧網上引熱議
對於“裝忙”，一些網友在網上還羅列出“裝忙族”的幾大偷懶招數。比如：最佳的“裝忙”祕籍包括上班時玩帶屏蔽功能的遊戲，老闆一來，立刻屏蔽；把開着帖子的瀏覽器縮小到一個小窗口，慢慢拖着看，隨時可以根據老闆的位置最小化或關閉；把報事貼貼滿桌面及電腦周圍，顯示有龐大的工作量；外出兜一圈也要隨手帶幾張A4紙，感覺隨時要處理公務……
據分析，職場上的“裝忙族”大多是工作不久的年輕人，他們期望樹立積極的工作形象，但理想和現實中存在的空白導致失衡感，從而出現“裝忙”一族。雖然他們在表面上以種種手段“裝”得很忙碌，但實際上，卻能把偷懶進行得神不知鬼不覺。
一項不完全統計顯示，超過七成的人表示“有過‘裝忙’經歷”，七成多的人表示“必要時會‘裝’一下”。一些網友表示，“裝忙”是爲了“不被老闆罵”，還有些“隨波逐流”的人表示，人家都在忙，如果自己閒的話顯得很沒用。不過，也有人對“裝忙”表示反感：當心無主動的進取心，越裝越忙，早晚被淘汰。
盲目“裝忙”不利職場發展
“爲了能在職場中勝出，採取一些小技巧或討巧的做法，作爲一種職場策略，這本身無可厚非！”華東師範大學心理諮詢中心陳默老師認爲，“裝忙”只能偶爾爲之，如果年輕人長期不肯腳踏實地，反而不利於自身發展，甚至適得其反。結果不僅把自己搞得很累，還讓他人感覺自己工作效率很低。
專家認爲，看起來很忙的人，不一定是工作做得最多、最出色的。工作成績也不能只用忙碌程度來衡量。專家建議，用人單位應規範內部機制，明確獎懲制度，激勵員工更多地把精力花在如何提高工作效率上。
年末職場頻現裝忙族2
年末職場盛行裸辭風跳槽者需理性對待
選擇裸辭的'五大原因
請假去面試太麻煩64人47.76%怕老公司拖時間，難以給下家確切的上崗時間16人11.94%想借機休假放鬆一下28人20.9%認爲騎驢找馬對老公司太不負責21人15.67%被迫裸辭（要換城市、無法忍受公司同事等）53人39.55%
裸辭需要理性對待
面對越來越普遍的“裸辭”現象，專家則建議“裸辭”需要理性對待和思考。雖然部分“裸辭”行爲是深思熟慮後的決定，但也有些是內外矛盾刺激下的衝動。從個體職業生涯發展的角度來說，“裸辭”的利弊各半：利好的一面是，可以脫離當前的壓力狀態，擺脫束縛，給心情放假，對身心健康有幫助。
不利的一面是，當度過一個月或幾個月的“蜜月期”後，來自各方面的壓力會驟增，如經濟壓力、家庭壓力以及對未來的迷惘與痛苦等。另外，一個習慣了羣體和團隊生活的人突然間變成了“獨行俠”，缺少社會活動，容易產生孤獨感。
對大部分職場人而言，“裸辭”畢竟只是暫時逃避壓力的方法，最終還是要回歸職場。因此，當情緒激動時，儘量不要急着作出重大決定，最好先作一些深入的思考。
比如，明確自己的職業方向和職業規劃。有了規劃之後，可以好好地利用這段職業空白期，在調節身心的同時，深度思考自己長遠的職業發展，做好再出發的準備，以免在將來的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。
對於已選擇“裸辭”的人，要注意重返職場的時間。通常而言，離職後3個月以內是重新就業的黃金時期，3個月後尚未找到工作，會產生明顯的焦慮情緒;超過6個月，基本上已達到心理承受的極限，很多問題會一一迸發，對職業發展十分不利。因此，“裸辭”需要理性對待，否則就可能成爲一場職業“裸奔”。
“裸辭”前應參考一下“5W”法則
跳槽者不妨在跳槽前參考一下“5W”法則。第一，who?明確我是“誰”?審視自己的能力和定位。第二，what?想從跳槽中獲得“什麼”?有了清晰的目的，選擇與你的職業目標接近的方向，跳槽纔有意義。第三，why?明確跳槽目的。第四，when?“何時跳”纔是跳槽的好時機。第五，where?你要跳向“哪裏”?瞭解目標公司的發展狀況和目標行業的前景。
