需進行職業充電的五大信號，有時候我們會面臨專業知識轉行,不是什麼都是一成不變的，職業也會隨着社會的變化需求，逐漸發生變化，我們要有一定的危機意識，需進行職業充電的五大信號。
需進行職業充電的五大信號1
信號一：感覺自己的職業沒意思
如今在競爭激烈的職場生存環境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛的工作更是難上加難。我們所能做的就是“幹一行愛一行”，儘量達到謀生與人生追求的和諧統一，否則眼高手低，可能會耽誤了一生。如果想在一個行業中深入發展下去，充電是必不可少的途徑。否則，在別人大踏步前進的時候，停滯不前的人就意味着在“貶值”。
如果你覺得目前的工作很沒意思，但一時還沒能找到合適的方向，不妨先做繼續深入的打算，利用充電的機會充實自己，同時提高未來發展的“含金量”。
信號二：工作中出現“不明飛行物”
信息時代的知識呈膨脹性擴展趨勢，剛剛掌握的資訊，也許過兩天就已經過時了，如果不及時更新知識，很容易被淘汰。你是否經常被這種出現在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張？是到了用學習來補充能量的時候了。特別是在終生學習的大環境下，找到工作就一勞永逸的想法早已不合時宜。
在職充電是防止人才“貶值”的一種好方法，要讓自己不貶值，就需要不斷地充電。學習是永無止境的，我們要樹立終生學習的理念。正如人們常說的：你永遠不能休息，否則，你就永遠休息。
信號三：處於職業停滯期
人在其職業的某個階段會出現所謂的“停滯”期：總是在做着以前做過的事情，重複多於創新，或者很難再在公司有更大的作爲……這些情況是一個信號，一旦出現說明你需要充電了。
停滯期到來也不必驚慌，重要的是擺正自己的心態，把職業過程變成一個永無止境的學習和提高的過程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出擊，有時候把拳頭收回來，是爲了積累更大的力量等待再次出擊。
信號四：職場之路過於順利
完全能夠勝任工作，領導也比較器重，工作順風順水……這種情況在眼下看來是再好不過，可安於現狀而放棄學習提升的機會，實在是短視的不明智之舉。
單一型人才使自己成爲“複合型人才”是知識經濟時代人才發展的大勢所趨。實施技能儲備，使價值“保鮮”是關鍵。技多不壓人，“充電”和“敬業”不該有任何衝突，在完成好本職工作的同時適當尋找“充電”機會，恰恰是爲了更好地“敬業”。
信號五：想跳槽之前先做好準備
本土企業的國際化及國際企業的'本土化，使那些具有“一專多能”、精通一門外語、通曉國際商務規則的外向型人才備受青睞。所以，及時充電藉以增加事業打拼的資本，必須同自身職業生涯的規劃緊密地聯繫起來，達到學以致用。
有句廣告語說：看準了再跳。我認爲“準備足了”再跳更準確。
需進行職業充電的五大信號2
跡象一；對所從事的職業感到倦怠
richard在大學學習的時候，並不太熱愛自己的金融專業，但畢業時沒有改行的機會，還是進了一家外資銀行。“我總是不太安心工作，覺得自己現在的工作沒什麼意思，幻想着有一天可以做記者、主持人或者律師，而不是整天面對着不屬於自己的金錢。幾年間，我曾報名參加北京廣播學院新聞學專業的函授，還複習了一段時間想考律師資格證。”
其實，richard所在外資銀行的環境很好，是很多人眼中高收入的理想職業。面對着很多碩士博士都在競爭一個外資銀行的職位，現在richard才感到自己實在有必要充電了。“我正準備在職申請國際金融碩士學位，對此，我的上司非常支持，畢竟是我的專業。既然決定在這一行走下去，就不能落伍。腳踏實地去做，應該不會有錯。”
跡象二；職業生涯正處在“停滯”期
李娜是一個著名服裝品牌的銷售經理，主管北方區的業務已經有3年時間。這個在別人看來令人羨慕的職位，卻讓她在一夜之間就做出辭職的決定。“我感覺我的職業生涯面臨着前所未有的停滯狀態，總是在做着以前做過的事情，重複多於創新，而且以我目前的職位，也很難再在公司有更大的作爲了。”
把拳頭收回來，以積累更大的力量等待再次出擊。李娜這樣解釋她辭職的原因。研究生畢業的她放棄了優厚的待遇、良好的事業基礎，這一舉動令周圍許多人不解。而她卻說，在職場上工作了幾年，自己一直是勇往直前的拳手，現在是停下來調整自我的時候了。“我已經決定到法國繼續讀我的服裝設計專業，對於今後的工作，我並不擔心，選擇辭職就是因爲有這份自信。”
人在其職業的某個階段會出現所謂的“停滯”期，這種情況是一個信號，一旦出現說明你需要充電了。
跡象三；知識更新時代引出危機意識
在IT行業工作近5年的叢嶽坦言：“找到工作就一勞永逸的體制已成爲歷史，我一直都處在一種與最新科技知識賽跑的狀態。信息時代的知道呈膨脹性擴展趨勢，剛剛掌握的資訊，也許過兩天就已經過時了，如果不及時更新知識，很容易被淘汰。”曾經在一年裏，我換過六次工作，身心俱疲。
“剛開始的時候，我還以爲這不過是我的大驚小怪，可後來情況越來越嚴重，我逐漸有了很大的心理負擔，甚至還跑去看過心理醫生。最終一位學長的話讓我茅塞頓開，他說‘未來職場上只有兩種人：一種是忙得要死的人，因爲工作和學習；另外一種是找不到工作的人。’我可不想成爲後一種人。”
去年小叢自掏腰包參加了幾期美國專家舉辦的IT行業培訓，雖然花費很高，可學習下來，感覺心裏踏實，永遠處於危機感的心理有所緩解。
“在職充電”是防止“人才貶值”的一種好方法，要讓自己“不貶值”，那就需要不斷地“充電”。學習是永無止境的，要樹立終身學習的理念。正如人們常說的：你永遠不能休息，否則，你就會永遠休息。
跡象四；過於順利也不是好事
安菲是一家貿易公司的財務總監，主管着公司上下的所有會計覈算工作，也算得上是一個握着全公司錢袋子的風雲人物。從大學畢業到現在，8年的時間過去了，雖然沒有那一紙“註冊會計師”的證書，可工作起來，也是要風得風，要雨得雨。
“因爲我感覺完全能夠勝任工作，領導也比較器重我。說實話，找到一份工作不容易，能‘站住腳’更難。我沒必要爲了去考一個證書，而耽誤我每天的工作，那樣的話我的老闆也會對我有看法的。我的很多同學上班後不斷考各種證書，參加各種學習班，希望能往更大的公司‘跳’，甚至請了假去學習，結果影響了工作業績，得到的是與能力不相匹配的待遇。”
也許安菲的話從目前的角度看的確是正確的，可如果把它放在一個大的知識經濟時代的背景中分析，就站不住腳了。實施技能儲備，使價值“保鮮”是關鍵。假如有一天安菲所處的環境發生改變，她可能就會措手不及了。
跡象五；有“跳槽”的念想
小米從外語學院畢業後就在一家國際航運公司裏給英國籍首席代表做祕書，一待就是兩年，這期間她接觸到一些國內和國際大的企業諮詢機構，在他們給小米所在的外國公司做中國市場整體戰略規劃的時候，小米逐漸認識到諮詢行業無限廣闊的前景，這使她開始有意識地收集這方面的信息和資料，爲自己的將來做打算。
“我的專業是英語，除了能像外國人那樣正常地說英語之外，今天看來並沒有任何特長可言。於是，在這家海運公司工作了兩年之後，我申請了美國哥倫比亞的MBA，我想學成之後可以到一家跨國諮詢公司裏去工作，爲企業的經營者們提供全方位的解決方案。當然，這是有代價的，從一個傳統行業跳到一個新興的朝陽產業裏，惟一能夠達成目的做法就是充電。”
本土企業的國際化及國際企業的本土化，使那些具有“一專多能”、精通一門外語、通曉國際商務規則的外向型人才備受青睞。所以，及時充電藉以增加事業打拼的資本，必須同自身職業生涯的規劃緊密地聯繫起來，達到學以致用。
