漂亮的女性在職場中就一定有優勢嗎，在職場上難免遇到很多的坎坷，在職場少不了競爭，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，職場不會相信眼淚，漂亮的女性在職場中就一定有優勢嗎，你學會了嗎？
漂亮的女性在職場中就一定有優勢嗎1
1、美女當然更吃香
在上述職業中，長得漂亮對女性非常不利。但在其他任何一種工作中，美女都是首選。但這在男性中不會出現這樣的情況，這表明在性別問題上仍然存在雙重標準。有相關研究人員回顧了大量的研究，這些研究認爲外貌出衆的人具有相當大的優勢，比如：更高的薪水、更好的性能評估、更高層次的大學錄取、在競聘競選時，得到的支持度美女顯然更高。
2、有趣的試驗結果
早些時候《新聞週刊》對202名招聘經理和964名公衆成員的調查，得出的結論是，外貌在工作場所的各個方面都很重要，尤其是女性員工。在9個“性格”特徵中，排名第三的是教育和幽默感。研究人員發現兩項研究發現，無論性別，長相好看的人更適合申請大多數工作。當然，在新型行業比如直播，自媒體等行業，女性在申請女性化的工作時得到了更大的好處。
在一項實驗中，志願者們被要求分配55名男性和55名女性申請人的照片，根據他們是否適合從事各種工作。對於安全主管、硬件銷售人員、監獄看守和拖車司機等職位來說，外表並不重要。在這些類別中，有魅力的漂亮女性往往被忽視，但接待員或祕書等職位情況就截然不同了。研究人員警告說，不要讓對外貌的刻板印象影響招聘決策，而損害應聘者的整體素質。
公司怎麼正確對待職場用人？
有人可能會說，在某些情況下，外貌可能是招聘的合理依據。在涉及面對面客戶接觸的工作中，比如銷售，更有吸引力的應聘者可能比那些沒有吸引力的求職者表現得更好。然而，重要的是，男性和女性的外表吸引力是平等的，爲什麼男性求職者不會面臨類似的問題或者說處境並沒有女性這麼尷尬？所以公司或者企業在招女性職工時一定要考慮清楚到底是不是真的不在意性別以及容貌，否則可能陷入到漫長的訴訟中就得不償失了。
漂亮的女性在職場中就一定有優勢嗎2
人們一直認爲，生活於這個男性占主導地位的世界，女性要獲得事業的成功，就應當“表現得像個男人”。然而，據國外媒體最新報道，美國喬治梅森大學科學家的一項最新研究發現，女性要想得成功，就必須摒棄這種觀點，抵制“表現如男人”的`誘惑。多項研究表明，表現剛毅而自信的“攻擊型”女性通常比表現跟女性化特徵的“溫柔型”女性獲得升職的機會更少。
最新研究結果可能會使男女平等主義者大爲不悅，但是研究的確發現，要想在男人堆裏獲得成功，女性的最佳方法就是“表現像個淑女”。這一研究結果與早期一項研究不謀而合。早期研究稱，在職場中表現出與成功管理密切相關的自信滿滿、果敢剛毅等性格特徵的女性，往往在升職的時輸給溫柔型對手。據認爲，雖然這些性格特種在男性中廣爲推崇，但是如果表現在女性身上，則會導致“缺乏陰柔”和“有失可愛”的結局。
新研究涉及80名正在攻讀工商管理碩士學位的年輕人，調查了參試者個性特徵。8年之後，研究人員再次回訪參試者職業生涯進展情況。調查發現，有些人獲得5次升職，而有些人只獲得1—2次升職。工作作風強硬、自信果敢的“男子氣型”女性獲得升職的機會明顯少於“更溫柔型”女性。而注意到自己“男性化”特點，且努力自控的“愛發號施令型”女性，其升職機會多於那些暴露強硬性格的女性。美國一項早期研究也發現，咄咄逼人或愛出風頭的女性，求職成功率最低。
新研究負責人奧利維婭·奧尼爾博士表示，能展現溫柔一面的女性更討人喜愛。建議那些“剛毅自信型”女性不要始終表現這一性格，應該把握好“度”，該溫柔時候就溫柔，該強硬是就強硬。
綜上所述，溫柔型的女性在職場中更容易成功，快做一個溫柔女人吧。
