個人簡歷要注意些什麼?

個人簡歷要注意些什麼?寫一份動人的簡歷也是找工作中最難的一部分，個人簡歷製作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起着至關重要的作用。那麼在撰寫個人簡歷要注意些什麼?

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1、 使用從事件等於結果這種格式

內容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及過去經驗，使你的簡歷更出衆。僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。

仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然後一定要寫上結果，比如：組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約￥550000。

2、 讓簡歷醒目

簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線，首字突出，首行縮進等。用計算機來打印你的簡歷。

3、 儘量使你的簡歷簡短，只使用一張紙

僱主可能會掃視你的簡歷，然後花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試着寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

4、 爲你的簡歷定位

僱主們都想知道你可以爲他們做什麼。含糊的，籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。爲你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

5、 寫上簡短小結

這其實是最重要的一個部分，小結可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認爲這是引起注意的'好辦法。

6、 強調成功經驗

僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你爲他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。

7、 力求精確

闡述你的技巧、能力、經驗要儘可能的準確，不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。

8、 使用有影響力的詞彙

使用這種詞彙，如：證明的，分析的，線形的，有創造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞彙。

9、 用詞要注意

在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說當我發現錯別字時我就會停止閱讀。所以，認真寫。僱主們總認爲錯別字說明人的素質不夠高。

10、 不要寫上個人愛好

現在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況、血型、身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有以上個人信息的簡歷。

11、 最後測試

記住，你的簡歷應該回答了以下問題：它是否清楚並能夠讓僱主儘快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？儘量完善你的簡歷，直到最好。

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1、一封有效的求職信應該重點突出。

應聘者能幹什麼，優勢在哪裏，謀求什麼職位應當一目瞭然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那麼他肯定兩份工作都幹不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。

2、缺乏營銷戰略。

這個錯誤非常普遍。很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經歷設想成銷售工具，意味着你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關係。

3、缺乏工作業績的陳述。

可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業績的陳述。過去的工作成績是僱主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激僱主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。爲了達到最大效果，業績必須量化成金錢、百分比或者數字，量化的業績比空洞地敘述業績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業績陳述，可爲工資談判時增添砝碼。

4、格式不當。

通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。按時間順序寫簡歷最爲簡便，也有助於讀者清楚知道你在什麼時候在哪裏做過什麼工作。當你仍然在同一行業同一工種求職，或者你最近的工作經歷最能體現你成績時，採用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現你的可塑性。假如你要換一個行業，最好採取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你有意隱瞞什麼。解決這個問題的方法就是用混合型。這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息的簡歷。