面試被問你如何評價自己怎麼答，面試在求職過程中是很重要的，因爲想要找到一份心儀的工作在面試的時候是講究技巧的，其中在面試的時候是有評價自己這一環節的，下面小編分享面試被問你如何評價自己怎麼答，一起來看下吧。
面試被問你如何評價自己怎麼答1
1、把握好尺度。面試自我評價是要把自己好的一面簡練地呈現在招聘人員面前，讓他爲你“心動”。但切忌把自己吹得“高大上”，吹噓過了會引起對方反感。
2、有自己的特點。如果每個候選人的自我評價都是一樣的：本人性格開朗樂觀，富有合作精神……招聘人員聽着沒意思，自己說着也不帶勁。怎麼說纔有個人特點？很簡單，就是用自己的話描述自己!
3、與招聘崗位相匹配。招聘人員會讓你進行自我評價就是想知道你對自己、對公司目前所招聘職位的瞭解，還有相對於招聘崗位的匹配程度。
因此，面試評價自己的時候需要向企業突出展示個人的綜合素質與特點，其主要包括個人素質、工作技能與專長等優勢方面，也應該包括個人缺點等劣勢。
個人優勢方面
有什麼經驗、技能、知識、成績等都應該重點突出，因爲面試成功最重要的因素就是這些。在突出這些優勢的時候，還應該找出自己與其他候選人不同的地方，形成個人優勢，給招聘方留下獨特的印象。
對於自己的優勢，可以從以下角度進行分析：
知識。從專業課程中學到了什麼？知識面如何構成？在過去的工作中獲得什麼知識？從哪些途徑獲得哪些知識？在進行自我評價的時候，可以說明白。
經驗。你具有什麼工作經驗？你有什麼樣的人生經歷和體驗？做過什麼項目，得到哪些經驗？在自我分析時，要善於利用過去的經驗選擇，推斷未來的工作方向與機會。
成績。你做過什麼成功的事情？你可能做過很多事情，但成功的是什麼，最成功的又是哪一件？爲何成功，是偶然還是必然？通過分析，可以發現自我性格優越的一面，譬如堅強、果斷，以此作爲個人深層次挖掘的動力之源和魅力閃光點。
個人劣勢分析
金無足赤人無完人，面試自我評價除了個人優勢，也應該說說個人缺點，而且知道自己的劣勢，不至於使自己盲目自信，趾高氣揚;分析自己的劣勢，不至於使自己因爲劣勢而無端自卑，垂頭喪氣。與優勢分析相似，劣勢可從以下角度進行分析：
知識不足。一個人的知識，無論是理論方面，還是技能方面，都不可能百分百掌握，除了本專業外，其他知識也不可能完全知道。但至少你要表明自己有這個認識，也有繼續學習的決心。
性格弱點。再好的人都會有自己的弱點，或太過剛強，或過於懦弱，又或是過於中庸。有性格上的弱點才顯得真實，只有自己有正確的認識，認真對待，儘量尋找彌補、克服的辦法，使自我趨於完善。
經驗缺乏。也許你曾多次失敗，就是找不到成功的捷徑;需要你做某項工作，而之前從未接觸過，這都說明經歷的欠缺。欠缺並不可怕，怕的是自己還沒有認識到，而一味地不懂裝懂。
面試自我評價範文：
在工作方面，本人對移動互聯網推廣工作有極大的熱情，做了一年的微信運營，具備一些移動互聯推廣經驗，擅長策劃、數據收集和文案寫作，也做過幾篇閱讀轉化率超過100%的文章;在性格方面，總體來說比較樂觀，又因爲常年在外求學工作，也比較獨立，但有時候還是比較軟弱的，尤其是與家人通電話說到一些事情的時候。
面試被問你如何評價自己怎麼答2
求職面試是如何評價自己的過去
問題一：你以前的同事認爲你有什麼缺點？
參考答案：這是面試官想檢測求職者缺點的一個方法。求職者回答這樣的問題時，一定要回答一些與工作沒很大關係的缺點，例如，我的同事評價我爲人太熱情。這些不是缺點的缺點對求職者反而是有利的。因爲它從側面傳遞了一個信息給面試官：求職者性格是熱情開朗的。
問題二：你如何評價你過去所在的單位？
參考答案：第三個是一道非常危險的題目，一方面，這可能意在考查你的人格是否健全。有些人，屬於心智發育不全者，總是愛在背後說三道四，飛短流長，議論人非，這是非常不可取的，沒有哪個正經的單位會吸收那些能給工作帶來不必要的麻煩和增加人際關係成本的員工的'。在此，只應對以往的單位作事實判斷——諸如企業性質、從業範圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業祕密，儘量避免價值判斷——像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等。要知道，品評別人在很多時候是犯忌的。但是，另一方面，這也許是此單位在刺探商業情報，在從你的簡歷上知道你所效力過的單位後，試圖根據你所提供的信息來了解其競爭對手方方面面，營銷策略、人員構成、產品價格、發展戰略、宣傳廣告、人際關係、客戶材料、核心組合、薪酬標準、供求狀況、渠道建設、管理設計、周邊支持等等林林總總。這種刺探情報是世界性的問題，但在你來說沒有權利和義務爲其提供這種信息，而且對這種不道德的企圖應該從是否適合於你今後供職於此的高度來謹慎考慮了。
問題三：你認爲自己在以前的工作中有什麼劣勢或缺陷嗎？
參考答案：一般地，這種問題是在一些小規模單位面試時經常出現的，其本身並不具有人道主義精神以及對人的尊重成分。在回答這種問題時，除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業等一目瞭然的外在情況外，可以將自己的優勢稍加轉化，像認真的反面就是有些叫勁、麻利的反面就是急求事功、磊落的反面就是處理人際關係上的簡單化、忠實的反面就是不善交際等等，通常情況下，這類問題並非取決定性作用。
問題四：你是如何評價你的上司的？
參考答案：這個題目是很多應聘者面試的時候都會遇到的，因爲面試官都希望通過這樣的提問來了解求職者以前和上司相處是否和諧。回到這個問題，最好是利用一些中肯的詞語來評價自己的上司，例如，他個工作狂但又不失人情味，他是很嚴肅，但是又失風趣。
